دور مدير الموارد البشرية والمديرين التنفيذيين في الحوافز والمزايا والخدمات :


يلعب كل من مدير إدارة الموارد البشرية والمدراء التنفيذيون في المنظمة أدوار مختلفة بالنسبة لكل من نظام الحوافز ونظام المزايا والخدمات .

ويلعب مدير أدارة الموارد البشرية الدور الأساسي والأهم في كل مما يلي :


1- تصميم أنظمة حوافز ومزايا وخدمات العاملين.


2- حساب مستحقات العاملين من الحوافز والمزايا والخدمات.


3- مساعدة العاملين في تقديم المزايا والخدمات إليهم.


4- الرد على تساؤلات العاملين فيما يخص الحوافز والمزايا والخدمات.


5- التنسيق بين كافة الجهات لضمان إدارة سليمة لأنظمه الحوافز والمزايا والخدمات.

أما أدوار المديرين التنفيذيين فيما يخص أنظمة الحوافز والمزايا والخدمات فتتمثل فيما يلي :


1- المساعدة في تصميم أنظمة الحوافز والمزايا والخدمات.


2- الاحتفاظ ببعض السجلات التي تحدد أحقية العاملين في الحوافز والمزايا والخدمات.


3- إثارة حماس العاملين للحصول على المزيد من الحوافز .


4- المساعدة في الرد على بعض التساؤلات في الحوافز والمزايا والخدمات .


5- التعاون مع أدارة الموارد البشرية بمدها بالمعلومات اللازمة لإدارة أنظمة الحوافز والمزايا والخدمات .