مهارات صياغة و كتابة التقارير الفنية والهندسية مركز itcc
يعلن المركز الدولي للتدريب والاستشارات عن بدء تنظيم دورة مهارات صياغة و كتابة التقارير الفنية والهندسية
ويدعوكم المركز للتسجيل في الدورة علي مدار عام 2013
للتسجيل والاستفسار يرجي الاتـــصـــــــــــال بـــ :
الاستاذ / محمد عادل التليفون / 00201220160372 البريد الالكتروني / [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
مهارات صياغة و كتابة التقارير الفنية والهندسية
الاهداف :
تعريف وتفهم المشاركين بأساليب كتابة التقارير الفنيه.
التوعيه بمفاهيم و أهمية التقاريرالفنيه فى دعم اتخاذ القرار.
اكساب المشاركين المهارات العمليه على اعداد وكتابة التقارير .
تدريب المشاركين على استخدام الحاسب الالى فى كتابة التقارير الفنيه.
التدريب العملى على حالات عمليه لكتابة التقارير ودعم اتخاذ القرار.
التدريب والمناقشه على فوائد ومزايا جودة التقاريرالفنيه .
أساسيات بناء واعداد التقارير الفنيه
المحتوى العلمي:
- مقدمهعنالتقاريرالفنيه
فوائد ومزايا التقارير
أهمية التقارير الفنيه
انواع التقارير الفنيه
مراحلاعدادوكتابةالتقاريرالفنيه
مرحلة الاعداد
تحديد هدف قارىء التقرير
الماده التى ستحدد اعداد التقرير
كتابةالتقاريرالفنيه
الرؤيه الفنيه التي ينبسط منها كتابة التقارير
اختبار مؤشرات كتابة التقرير
تفا صيل التقرير
حالات عمليه
التقاريرالفنيهكوسيلةاتصالفعال
المراسلات الرسميه
التقارير الرسميه
مهارات عرض وتلخيص وتقديم التقارير
حالات عمليه
وسائلالايضاحواهميتهافىاعدادالتقاريرالفنيه
استخدام الحاسب الالى فى اعداد التقارير
خصائص التقرير الفنى الجيد وكيفية وضوحه
المهاره فى كتابة ووضوح التقرير
حالات عمليه
مقومات التقارير الفنية الناجحة
مهارات الصياغة اللغوية في إعداد التقارير الفنية والإدارية
كيفية إعداد التقارير الفنية
تخطيط وتنظيم التقارير الفنية للتوصل إلى نتائج وتقديم توصيات
مرفقات التقارير الفنية ( الخرائط – الجدوال - ... )
الاعتبارات القانونية التي تحكم صياغة العقود والاتفاقيات الدولية
نتشرف نحن المركز الدولى للتدريب والأستشارات بتنفيذ دورات في مختلف المجالات في العديد من دول العالم
كما يسعدنا أن نحيط سيادتكم... (مشاركات: 0)
يدعوكم المركز الدولي للتدريب والاستشارات بالتسجيل في دورة:
مهارات صياغة و كتابة التقارير الفنية والهندسية
للتسجيل والاستفسار يرجي الاتصال بــ:
الاستاذ / محمد عادل
التليفون / 00201220160372... (مشاركات: 0)
المقدمة …
يعتمد الإتصال الكتابي على قيام المرسل بكتابة الرسالة على شكل مذكرة أو خطاب أو تقرير ويرسلها لمستقبل واحد أو مجموعة من المستقبلين دون أن تكون هناك فرصة للمواجهة معهم. ويقوم المرسل في هذه ... (مشاركات: 0)
دورة مصغرة عن مهارات كتابة واعداد التقارير وتجنيد الاموال
المادة التدريبية
أهداف الدورة، المحتويات، المخرجات، وتوقعات المشاركين
مقدمة إلى كتابة التقارير
- تعريف التقارير وأهدافها
- أهمية... (مشاركات: 4)
دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
دورة تدريبية تساعدك على تنمية وتطوير مهارة إدارة الوقت بشكل ذكي يسمح لك باستغلاله الإستغلال الأمثل، كذلك تساعدك الدورة على تعلم اساليب ومهارات تحمل ضغوط العمل لإنتاجية أفضل ولاستثمار افضل للوقت والجهد.
برنامج يتناول مقدمة في التطوير التنظيمي OD والتأثير الاستراتيجي والتأثير التشغيلي للتطوير التنظيمي و دور التطوير التنظيمي في إدارة الكفاءات والحفاظ والجذب لها و أساليب وأدوات التطوير التنظيمي و قياس نتائج التطوير التنظيمي
برنامج تدريبي يهتم بتأهيل المتدربين على فهم قواعد ادارة وتشغيل الاندية الصحية الرياضية وصالات اللياقة البدنية من خلال فهم التنظيم الاداري الداخلي لها وشرح الممارسات الحديثة في ادارة وتشغيل هذا النوع من المرافق الرياضية واسعة الانتشار.
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.