الســـلام عليكــــــم ورحمـة الله وبركاتـــــــه

مبــــــــــــروك عليكـــــم الشهـــــــر .. والله يتقبـــــل طاعتنا وطاعتكم ان شاء الله


اليـــــــــوم عنـــــدي فكـــــــــره وحبيـت تشــاركــوني الرأي وقتــراحاتكــــم وانتقـــاداتكـــــــــم واكـيد سيكـــون له الاثــر


انـــا موظفه في إدارة الموارد البشــريه - قســـــــــم استثمـــار وتطوير الموارد البشريه

كالمعتــاد نحن نبدأ دائماً نحدد الاحتياجات التدريبيه في كل اخر سنه لنطلع بالخطه التدريبيه ونحاول ننفذها والدورات شامله الدورات التخصصيه والدورات الابداعيه والدورات الاداريه وغيرها من الدورات المعروفه وبتم ترشح الموظف لحضورها .. صار هذا الشي عدنا روتيني في قسم التدريب .. ففكرت فكره ليش مانغير من الدورات التدريبه اللي نسويها للتطوير الموطف ونستبدلها بدراسة الموظف دبلومات أول بكالوريوس وفي نفس مجال الموظف ولمده قصيره مثل 6 شهور او سنه .. ونجعل الدورات فقط الكترونيه ونوفر في الشركه سيدهات تعليميه متنوعه


هل تعتقدون ان هذه الطريقه ستكون افضل من الدورات؟؟

اتمنــى تفيــدوني بأرئكم وخبــراتكـــــــــم