الموضوع: السلام عليكم انا جديد و اعانى من بعض الأشياء فى حياتى
السلام عليكم انا جديد و اعانى من بعض الأشياء فى حياتى
السلام عليكم انا جديد فى المنتدى واعانى من بعض الاشياء فى حياتى
انا للأسف انسان انطوائى و لا احظى بشعبية كبيرة مثلا فى المدرسة و لكن شخصيتى الحمد لله ممتازة الأن فانا مثقف جيدا و شخصيتى قوية و احب السياسة و اتابعها و انسان سوى جدا و الحمد لله انا لدى قدرة على الأدراك عالية جدا و واعى بكل شئ حولى و برغم ذلك انا لا املك شعبية فى المدرسة مثلا و عندما مثلا تكلمت فى السياسة مع مدرسى يوبخونى زملائى و يقولون لى اسكن ولا تتكلم و بغضونى بسبب هذا و صاروا ينادوننى بالسياسى و المشكلة ان هناك البعض من زملائى يقللون منى شخصيا و يكرهوننى فمثر هناك زميل لى اصبح لبط كثيرا معايا و يقلل منى ويرانى انسان اى كلام و يقلل منى و عندما يقول له احد زملائى ان يكف قليلا عن مضايقتى يرد عليه قائلا لا يا عم مش حتت عيل هيتنطط علينا مع انى لم افعل له شيئا لدرجة انى لا اصدق ان تمالكت اعصابى و لم ارد عليه بشئ هذه حادثة بالنسبة لى ان يفعل معى ما فعله و اسكت له و للعلم ايضا انا مختلف عن زملائى تماما فأنا فى وادى و هم فى وادى اخر تماما فانا انسان هادئ فى الفصل و لا اعرف ان اهرب مثلهم و اقفز من السور فعندما اهرب لا استطيع الا من البوابة عندما تكون مفتوحة و لست همجيا مثلهم فهم كالعادة عندما يخرج الأستاذ الفصل يتقلب رأسا على عقب من التنطيط و القفز عليها و روميها و يعملون دوسة لا يعلمها الا الله على عكسى انا هادئ و ليست لديهم شخصية حتى و ليسوا مثقفين او يفقهون اى كلام فى السياسة و لا يفقهون اى شئ فى اى شئ فى هذذه الحيار فهم مفرغون من كل شئ تماما و قليلا منهم ليسوا همجيين و هادئيين و لكنهم يتفقوا فى باقى الصفات السيئة و لكنى الشئ السلبى الوحيد فيا انا اننى انطوائى فأنا لا اتحدث معهم كثيرا و انا لا اروق لهم كثيرا و لا اعرف سبب كراهيتهم ليى برغم انى مثقف و لا و افهم السياسة و انسان سوى حتى انى لا امزح بالشتائم او التنابز بالألقاب ابدا و لا امزح بالضرب و الشتم ابدا
اريد اجابة لو سمحت
مطلوب مدرسات تاهيل معاقين العدد 2
اخصائيه تربيه وتقيوم سلوك العدد 2
اخصائيه نطق العدد 2
رجاءا لا تبخلون
الوظيفه بالسعوديه الاحساء (مشاركات: 0)
السلام عليكم وكل عام وانتم بخير
لو سمحتم يا اخواني ارجو الافادة في نقطه صغيره
انا اعمل بالكويت
وعلى حسب ما علمت انه للعامل 30 يوم اجازه مدفوعة الراتب و 15 يوم مكافاة نهاية خدمه
وانا قد اتممت 4... (مشاركات: 0)
ازيكم انا عضوة جديدة
بجد محتاجكم اوي تساعدوني انا عاوزة مشكلة تواجه قسم الموارد البشرية وتكون من السهل ان الاقي عنها معلومات
علي فكرة انا دورت كتير وجبت مواضيع بس معجبتش الدكتورة وخلاص وقت تسليم... (مشاركات: 2)
ودي ب دراسة جدوى لمعمل لصناعة الملابس النسائية والاطفال ب150000 ريال س
موقع المشروع على الرض مستاجرة ب4000 سنوي
عدد عمال 3خياطين
جراكم الله خير (مشاركات: 1)
اعتقد بالبداية أني ادين باعتذار وشكر شديد اعتذار لتأخري بالمشاركات فقط لدي سببان الأول كان لدي امتحانات بمواد إدارة أعمال دولية وإنتاج وعمليات ونظم معلومات إدارية وثانيا حاولت كم مره الدخول يقولوا... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي متخصص في مجال السلامة والصحة المهنية حيث يؤهل الدارسين للتعرف على كل التفاصيل الخاصة باجراءات السلامة والصحة المهنية في المؤسسات والمصانع.
برنامج تدريبي يتناول الانظمة الحديثة للمشتريات واسس لائحة عقود المشتريات والمناقصات ومراحل عملية المناقصة وخطوات تنفيذ المناقصات ومرحلة الترسية وقرارات وأعمال لجنة الترسية
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
برنامج تدريبي يشرح متطلبات الأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد توقعات اصحاب المصلحة من حيث أمن المعلومات في الشركة وفهم نظام التوثيق لأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد المخاطر التي تُهدّد معلومات الشركة وتنفيذ جميع الضوابط وطرق معالجة المخاطر الأخرى وإجراء تحسين مستمر لجعل نظام إدارة أمن المعلومات بأكمله يعمل بشكل أفضل