النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: وفاة العامل بين معدل التكرار ومعدل الشدة

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
هندسة
المشاركات
6

وفاة العامل بين معدل التكرار ومعدل الشدة

مرحبا
في استمارة الاحصائية النصف سنوية توجد معادلة خاصة بمعدل تكرار الاصابة ومعادلة اخري خاصة بمعدل الشدة --- والسؤال الاول هو هل اصابات الطريق تحتسب بالاحصائية االنصف سنوية - والسؤال الثاني هو كيف يمكن حساب معدل التكرار ومعدل الشدة لو توفي العامل بسبب اصابة عمل

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
هندسة
المشاركات
6

رد: وفاة العامل بين معدل التكرار ومعدل الشدة

سؤال هذا البوست مهم جدا -- ثم انه يوجد بهذا المنتدي عمالقة السلامة تحياتي

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
هندسة
المشاركات
6

رد: وفاة العامل بين معدل التكرار ومعدل الشدة

الهدف الاساسي من الاحصائية هو تقديم الدعم لمسئول السلامة من اجل العمل علي تقليل معدل تكرار الاصابة وكذلك تخفيض معدل شدة الاصابات في بيئة العمل --

إقرأ أيضا...
التكرار لا يعلم الشطار

أوضحت بحوث الاتصال المتعلقة بالرسائل التي تهدف إلى إقناع المتلقي بتبني اتجاهات جديدة، أو القيام بالسلوك الذي تحبذه عملية الاتصال الإقناعي.. أن تكرار مضمون الرسالة الاتصالية الإقناعية سيكون في الغالب... (مشاركات: 0)


منح العامل حد ادنى 15 يوم اجازة خلال العام هل تطبق على العامل لو عمل مدة 6 شهور فقط او اقل

منح العامل حد ادنى 15 يوم اجازة خلال العام هل تطبق على العامل لو عمل مدة 6 شهور فقط او اقل وعلى سبيل المثال عامل عمل اربعة شهور فقط فتم منحة اجازة بنسبة المدة هل لابد ان يحصل على اسبوع متصل ام يحصل... (مشاركات: 0)


إجراءات الإبلاغ عن إصابة عمل أو وفاة

(مشاركات: 0)


إجراءات الإبلاغ عن إصابة عمل أو وفاة

(مشاركات: 0)


حالة وفاة غريبة ؟

حالة وفاة غريبة من نوعها حدثت في ملعب دونيا بمدينة جاوس لاي بغينيا للاعب غولي مان بعد لعبه نصف ساعة من مباراة فريقه لاسيا ضد اوساكيا وتغير لون جسده إلى اللون الأسود القاتم بعد الوفاة بلحظات ... (مشاركات: 6)


دورات تدريبية نرشحها لك

ورش عمل في ادارة الموارد البشرية - تدريب عملي

ورش عمل في ادارة الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.


دبلوم الحوكمة في الفنادق والمطاعم ومؤسسات الضيافة

برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح


برنامج تأسيس وإدارة الاكاديميات الرياضية المحترفة

برنامج تدريبي مخصص للشخصيات الهامة الراغبة في إدارة وتأسيس الأندية والأكاديميات الرياضية حيث يتضمن فلسفة القانون والتشريع فى تأسيس الاكاديميات الرياضية والجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل الاكاديميات الرياضية المختلفة ولوائح العمل الداخلية الخاصة فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة الاقتصادية للاكاديمية الرياضية المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بالاكاديمية الرياضية المحترفة


دورة تحليل التكاليف ودعم القرارات الاستراتيجية

تركز هذه الدورة على العلاقة بين تحليل التكاليف واتخاذ القرارات الاستراتيجية في الشركات وتؤهل المشاركين لفهم التكاليف وانواعها وادوات خفض التكاليف وعلاقة ذلك باتخاذ القرارات الاستراتيحية في الشركات


برنامج تنمية المهارات السلوكية والقيادية المتقدمة للمديرين

برنامج يتناول تنمية وتحسين المهارات السلوكية والقيادية للأفراد الراغبين في الحصول على مناصب أعلى مثل التخطيط الاستراتيجي والتفاوض والاقناع والتأثير وحل المشكلات واتخاذ القرارات وتدريب المرؤوسين وتوجيههم والتفويض الناجح وبناء وادارة فرق العمل


أحدث الملفات والنماذج