الموضوع: مجموعة اسئلة عن تصفية مستحقات نهاية خدمة
مجموعة اسئلة عن تصفية مستحقات نهاية خدمة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ...
اشكر لكم جهودكم المميزة في انجاح هذا المنتدى المفيد لنا جميعا .
عندي مجموعة من الاسئلة اود ان اطرحها عليكم واتمنى الاجابة عليها باسرع وقت ممكن ..
السؤال الاول : لقد عمل لدينا اثنان من العمال في شركة (أ)احدهما على الكفالة والاخر خارج الكفالة لمدة ثلاث سنوات ثم صدر قرار بفصلهما نظرا لتعثر الشركة وبعد حوالي الستة اشهر تم تعيينهما في شركة (ب) على اساس تعيين جديد وبرواتب جديدة( علما ان الشركتين لهما المالك نفسه وبهما ادارة موارد بشرية مستقلتين عن بعضهما تماما) واستمرا في العمل لمدة سنة ثم قدما استقالتهما ؟
- ماهي الطريقة الصحيحة لتصفية نهاية خدمتهما لدى الشركتين وما مدى تاثير الكفالة في حالتهما ؟ ماذا عن فترة الانقطاع (الستة اشهر) ماذا يستحقا عنهما ؟
-----------------------------------
السؤال الثاني : لدينا موظف ( على الكفالة )عمل في الشركة (أ) مدة خمس سنوات ثم بقرار اداري تم نقله الى الشركة (ب) مع زيادة راتبه ( الشركتان لهما المالك نفسه) وقد اخذ كافة مستحقاته من بدل اجازة ومكافاة نهاية خدمة من الشركة (أ) . ثم عمل بالشركة (ب) مدة ثلاث سنوات ويم فصله من العمل.
- ساقوم الان بتصفية مستحقاته لكن ماذا عن الخمس سنوات الاولى ماذا افعل بها ؟ هل اعمل له تصفية عن فترة عمله في الشركة (ب) فقط ام اعمل له تصفية عن فترة عمله في الشركتين على اخر راتب حصل عليه في الشركة (ب) واعتبر ما اخذه من مستحقات لدى الشركة (أ) على اساس انها سلفة اخصمها عليه من التصفية الحالية .... ام ماذا ؟
----------------------------------------------
السؤال الثالث : سافر موظف اجازة سنوية مستحقة الراتب قبل اجازة عيد الفطر بخمسة ايام ( اي ان اجازة العيد وقعت في منتصف اجازته السنوية ).
- هل يستحق راتب عن ايام اجازة العيد ( مثله مثل الذي لم يقم باجازة ) ؟
وشكرا
أنا اعمل موظف شئون موظفين بإحدى الشركات التجارية بالرياض , ولدى بعض الاستفسارات حول تصفية المستحقات ,
لــــــــــــذا
أود من عنايتكم الاجابة عن هذه الاستفسارات , وذكر مواد قانون العمل المستند... (مشاركات: 8)
تاريخ التعيين في 1/7/2000 صفية خمسة سنوات الاولي وما زلت مواصل في العمل ولم يكون هنالك اي عقد جديد هل اذا حبيت تصفية نهاية خدمتي الان تحسب من بداية تعييني في 2000 اول تعتبر من 2005 (مشاركات: 2)
طلب تصفية مستحقات بدون سفر (مشاركات: 0)
اولا كل عام وانتم بخير بمناسبة عيد الأضحى المبارك أعاده الله عليكم وعلى الأمة الإسلامية بالخير واليمن والبركات .
يوجد لدي استفسار حول تصفية مستحقات لأحد الموظفين السعوديين الذي يعمل معنا بالشركة.... (مشاركات: 3)
الاخوة الافاضل...
السلام عليكم ورحمة الله
ارجو من الله العلي القدير ان يحفظكم جميعاً
نظام العمل السعودي
يوجد لدي ملاحظة مهمه جدا جدا في موضوع تصفية مستحقات الموظف من حيث الاجازة,
وقد... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي متخصص في التخطيط لتنفيذ برنامج الحوكمة في المؤسسات الحكومية ويتناول المراحل الثلاث (مرحلة الاعداد –مرحلة التنفيذ – مرحلة التمكين) يعتمد على الورش التدريبية والتطبيقات العملية في كل مرحلة من مراحل التدريب
بدء مشروعك الخاص ليس بالأمر المستحيل، كل ما تحتاجه هو معرفة التفاصيل وجمع المعلومات الكافية عن المشروع ومن ثم البدء، وهنا في كورس الاستيراد من موقع علي بابا نختصر عليك هذه الخطوة، حيث نقدم لك كافة المعلومات والتفاصيل الدقيقة لمشروع الاستيراد من موقع علي بابا. ويتناول الكورس أولًا شرح موقع علي بابا، ثم شرح مراحل عملية الشراء بالجملة من موقع علي بابا بداية من خطوة التسجيل على الموقع وتلقي العروض، حتى شحن المنتجات والتخليص الجمركي والاستلام.
برنامج يتناول طبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية والعلاقات المترابطة بين القيادة والادارة بالمؤسسات الرياضية والمفاهيم الحاكمة فى القيادة وفعاليتها بالمؤسسات الرياضية وقيادة فرق العمل والقائد الفعال بالمؤسسات الرياضية ومهارات ومسئوليات القائد الاداري بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال القادة الاداريين بالمؤسسات الرياضية .
برنامج تدريبي لتأهيل المشاركين على إدارة المؤسسات الرياضية المختلفة بأسلوب احترافي وعلمي حديث، حيث يتم دراسة اساليب ادارة المؤسسات الرياضية التي تواكب التطورات المستحدثة في المجال الاداري على كافة المجالات، بما يشمل احدث تكنولوجيا التجهيزات للأبنية الرياضية، وتطبيقات الذكاء الصناعي في المنشآت الرياضية.
جلسة إرشادية مع احد المتخصصين في مجال تحسين الانتاجية، تهدف الجلسة لتدريب المشارك فيها على كيفية حساب الكفاءة الكلية للماكينة، كذلك تدريبه على كيفية اجراء عمليات التحليل للعوامل الثلاث الاساسية بهدف تحسين الانتاجية، وبالأخير مناقشة موضوع مراقبة العمليات الانتاجية من خلال حساب الكفاية الكلية للمعدة، بما ينتج عنه زيادة معدلات الانتاج ومستويات الجودة.