الموضوع: مجموعة اسئلة عن تصفية مستحقات نهاية خدمة
مجموعة اسئلة عن تصفية مستحقات نهاية خدمة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ...
اشكر لكم جهودكم المميزة في انجاح هذا المنتدى المفيد لنا جميعا .
عندي مجموعة من الاسئلة اود ان اطرحها عليكم واتمنى الاجابة عليها باسرع وقت ممكن ..
السؤال الاول : لقد عمل لدينا اثنان من العمال في شركة (أ)احدهما على الكفالة والاخر خارج الكفالة لمدة ثلاث سنوات ثم صدر قرار بفصلهما نظرا لتعثر الشركة وبعد حوالي الستة اشهر تم تعيينهما في شركة (ب) على اساس تعيين جديد وبرواتب جديدة( علما ان الشركتين لهما المالك نفسه وبهما ادارة موارد بشرية مستقلتين عن بعضهما تماما) واستمرا في العمل لمدة سنة ثم قدما استقالتهما ؟
- ماهي الطريقة الصحيحة لتصفية نهاية خدمتهما لدى الشركتين وما مدى تاثير الكفالة في حالتهما ؟ ماذا عن فترة الانقطاع (الستة اشهر) ماذا يستحقا عنهما ؟
-----------------------------------
السؤال الثاني : لدينا موظف ( على الكفالة )عمل في الشركة (أ) مدة خمس سنوات ثم بقرار اداري تم نقله الى الشركة (ب) مع زيادة راتبه ( الشركتان لهما المالك نفسه) وقد اخذ كافة مستحقاته من بدل اجازة ومكافاة نهاية خدمة من الشركة (أ) . ثم عمل بالشركة (ب) مدة ثلاث سنوات ويم فصله من العمل.
- ساقوم الان بتصفية مستحقاته لكن ماذا عن الخمس سنوات الاولى ماذا افعل بها ؟ هل اعمل له تصفية عن فترة عمله في الشركة (ب) فقط ام اعمل له تصفية عن فترة عمله في الشركتين على اخر راتب حصل عليه في الشركة (ب) واعتبر ما اخذه من مستحقات لدى الشركة (أ) على اساس انها سلفة اخصمها عليه من التصفية الحالية .... ام ماذا ؟
----------------------------------------------
السؤال الثالث : سافر موظف اجازة سنوية مستحقة الراتب قبل اجازة عيد الفطر بخمسة ايام ( اي ان اجازة العيد وقعت في منتصف اجازته السنوية ).
- هل يستحق راتب عن ايام اجازة العيد ( مثله مثل الذي لم يقم باجازة ) ؟
وشكرا
أنا اعمل موظف شئون موظفين بإحدى الشركات التجارية بالرياض , ولدى بعض الاستفسارات حول تصفية المستحقات ,
لــــــــــــذا
أود من عنايتكم الاجابة عن هذه الاستفسارات , وذكر مواد قانون العمل المستند... (مشاركات: 8)
تاريخ التعيين في 1/7/2000 صفية خمسة سنوات الاولي وما زلت مواصل في العمل ولم يكون هنالك اي عقد جديد هل اذا حبيت تصفية نهاية خدمتي الان تحسب من بداية تعييني في 2000 اول تعتبر من 2005 (مشاركات: 2)
طلب تصفية مستحقات بدون سفر (مشاركات: 0)
اولا كل عام وانتم بخير بمناسبة عيد الأضحى المبارك أعاده الله عليكم وعلى الأمة الإسلامية بالخير واليمن والبركات .
يوجد لدي استفسار حول تصفية مستحقات لأحد الموظفين السعوديين الذي يعمل معنا بالشركة.... (مشاركات: 3)
الاخوة الافاضل...
السلام عليكم ورحمة الله
ارجو من الله العلي القدير ان يحفظكم جميعاً
نظام العمل السعودي
يوجد لدي ملاحظة مهمه جدا جدا في موضوع تصفية مستحقات الموظف من حيث الاجازة,
وقد... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي متخصص يهدف لمساعدة مديري الانتاج في المنشآت الصناعية للتعرف على الفرق بين ادارة العمليات والانتاج والصيانة، والتركيز على شرح مودل SIPOC، وكيفية معرفة حجم الطلب على الانتاج وما هي ادوات التخطيط الزمني للانتاج، وذلك يتعلم المشاركين تخطيط الاحتياجات الخاصة بالخامات والمكونات والتعرف على ادوات الانتاج الرشيق واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة.
دبلوم تدريبي متكامل وفقا لاحدث المعايير التدريبية في العالم، يهدف هذا البرنامج التدريبي لتأهيلك كي تصبح محاضرا او مدربا محترفا وناجحا
دبلوم تدريبي في ادارة الفنادق ودور الضيافة لتأهيل المشاركين الى الالمام بماهية الادارة الفندقية وانواع وتصنيفات الفنادق ومعايير الخدمة الفندقية والمستويات الادارية في الفنادق
شهادة دبلومة ادارة المطابخ الفندقية تهدف الى تأهيل المشاركين على فهم دور واهمية ادارة الاغذية والمشروبات، والتعرف على الاقسام والادارات التابعة لادارة الاغذية والمشروبات والهيكل التنظيمي لتلك الادارة الهامة في الفنادق والمطاعم، كذلك اكساب المشاركين اصول العمل في المطابخ ومعرفة قواعد ومتطلبات النظافة الشخصية ومبادئ الصحة العامة للعاملين في المطبخ الفندقي، بحيث يستوعب المشارك في نهاية البرنامج التدريبي آلية العمل في المطابخ الفندقية، وكيفية إدارتها بأسلوب احترافي ومنهجي.
برنامج يتناول موضوع تسعير المنتجات والخدمات وعلاقة التسويق بالتسعير وعلاقة المبيعات بالتسعير واستراتيجيات التسعير وخطواته وأخطاء التسعير الشائعة والعوامل المؤثرة على قرارات التسعير وتأثير التسعير على سلوك المستهلك والتسعير في أوقات الركود وعروض الأسعار والتخفيضات وتقييم السياسات التسعيرية وتحليل أسعار المنافسين