بسم الله الرحمن الرحيم
(( السؤال الاول : لقد عمل لدينا اثنان من العمال في شركة (أ)احدهما على الكفالة والاخر خارج الكفالة لمدة ثلاث سنوات ثم صدر قرار بفصلهما نظرا لتعثر الشركة وبعد حوالي الستة اشهر تم تعيينهما في شركة (ب) على اساس تعيين جديد وبرواتب جديدة( علما ان الشركتين لهما المالك نفسه وبهما ادارة موارد بشرية مستقلتين عن بعضهما تماما) واستمرا في العمل لمدة سنة ثم قدما استقالتهما ؟

- ماهي الطريقة الصحيحة لتصفية نهاية خدمتهما لدى الشركتين وما مدى تاثير الكفالة في حالتهما ؟ ماذا عن فترة الانقطاع (الستة اشهر) ماذا يستحقا عنهما ؟ ))
الطريقة الصحيحة لتصفية حقوقهما من الشركة الاولى معاملاتهما المادة الخامسة والسبعون :

  • إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لي من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهرياً ، و لايقل عن خمسة عشر يوماً بالنسبة إلى غيره وفى هذه الحالة يتم اعطائهم حقوقهم كاملة دون النظر الى مدة خدمتهم مع استطاع اية مبالغ قد تكون عليهم تحت بند المديونيات.
  • اما اذا التحقا بالعمل فى كيان قانونى اخر يتم معاملتهم على انهم موظفين جدد
  • فترة الانقطاع لا يتم احتسابها تحت اية بند ويتم احتسابهم كانهم عاطلين عن العمل والتحقوا بعمل جديد
  • مدى التاثير على نقل الكفالة : اذا تم نقل الكفالة تعتبر للموظف الاول ثانى حالة نقل كفالة وبالنسبة للاول تعتبر اول مر ة نقل كفالة