الموضوع: مجموعة اسئلة عن تصفية مستحقات نهاية خدمة
مجموعة اسئلة عن تصفية مستحقات نهاية خدمة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ...
اشكر لكم جهودكم المميزة في انجاح هذا المنتدى المفيد لنا جميعا .
عندي مجموعة من الاسئلة اود ان اطرحها عليكم واتمنى الاجابة عليها باسرع وقت ممكن ..
السؤال الاول : لقد عمل لدينا اثنان من العمال في شركة (أ)احدهما على الكفالة والاخر خارج الكفالة لمدة ثلاث سنوات ثم صدر قرار بفصلهما نظرا لتعثر الشركة وبعد حوالي الستة اشهر تم تعيينهما في شركة (ب) على اساس تعيين جديد وبرواتب جديدة( علما ان الشركتين لهما المالك نفسه وبهما ادارة موارد بشرية مستقلتين عن بعضهما تماما) واستمرا في العمل لمدة سنة ثم قدما استقالتهما ؟
- ماهي الطريقة الصحيحة لتصفية نهاية خدمتهما لدى الشركتين وما مدى تاثير الكفالة في حالتهما ؟ ماذا عن فترة الانقطاع (الستة اشهر) ماذا يستحقا عنهما ؟
-----------------------------------
السؤال الثاني : لدينا موظف ( على الكفالة )عمل في الشركة (أ) مدة خمس سنوات ثم بقرار اداري تم نقله الى الشركة (ب) مع زيادة راتبه ( الشركتان لهما المالك نفسه) وقد اخذ كافة مستحقاته من بدل اجازة ومكافاة نهاية خدمة من الشركة (أ) . ثم عمل بالشركة (ب) مدة ثلاث سنوات ويم فصله من العمل.
- ساقوم الان بتصفية مستحقاته لكن ماذا عن الخمس سنوات الاولى ماذا افعل بها ؟ هل اعمل له تصفية عن فترة عمله في الشركة (ب) فقط ام اعمل له تصفية عن فترة عمله في الشركتين على اخر راتب حصل عليه في الشركة (ب) واعتبر ما اخذه من مستحقات لدى الشركة (أ) على اساس انها سلفة اخصمها عليه من التصفية الحالية .... ام ماذا ؟
----------------------------------------------
السؤال الثالث : سافر موظف اجازة سنوية مستحقة الراتب قبل اجازة عيد الفطر بخمسة ايام ( اي ان اجازة العيد وقعت في منتصف اجازته السنوية ).
- هل يستحق راتب عن ايام اجازة العيد ( مثله مثل الذي لم يقم باجازة ) ؟
وشكرا
أنا اعمل موظف شئون موظفين بإحدى الشركات التجارية بالرياض , ولدى بعض الاستفسارات حول تصفية المستحقات ,
لــــــــــــذا
أود من عنايتكم الاجابة عن هذه الاستفسارات , وذكر مواد قانون العمل المستند... (مشاركات: 8)
تاريخ التعيين في 1/7/2000 صفية خمسة سنوات الاولي وما زلت مواصل في العمل ولم يكون هنالك اي عقد جديد هل اذا حبيت تصفية نهاية خدمتي الان تحسب من بداية تعييني في 2000 اول تعتبر من 2005 (مشاركات: 2)
طلب تصفية مستحقات بدون سفر (مشاركات: 0)
اولا كل عام وانتم بخير بمناسبة عيد الأضحى المبارك أعاده الله عليكم وعلى الأمة الإسلامية بالخير واليمن والبركات .
يوجد لدي استفسار حول تصفية مستحقات لأحد الموظفين السعوديين الذي يعمل معنا بالشركة.... (مشاركات: 3)
الاخوة الافاضل...
السلام عليكم ورحمة الله
ارجو من الله العلي القدير ان يحفظكم جميعاً
نظام العمل السعودي
يوجد لدي ملاحظة مهمه جدا جدا في موضوع تصفية مستحقات الموظف من حيث الاجازة,
وقد... (مشاركات: 2)
اشترك في ورشة الفكر التفاعلي للتعرف على ذاتك واكتشاف كنز المهارات والقدرات المدفونة بداخلك دون ان تدري، ورشة فريدة من نوعها تساعدك على الغوص داخل ذاتك للتعرف أكثر عليها واستخراج مهاراتك وقدراتك التي لم تستثمرها من قبل لتعمل على تحسين حياتك بشكل سريع وفعّال، وكذلك ستتعلم كيفية النجاح في العمل والحياة.
كورس تدريبي متخصص في تداول وتخزين الخامات الغذائية في الفنادق والمطاعم . يستعرض موضوعات جودة المنتجات الغذائية وطرق الغش الغذائي وفساد الاغذية والطرق الصحية لاستلام وتخزين الاغذية وفحصها ونظرة عامة على موضوع جودة وسلامة الغذاء
كورس تدريبي يهدف الى تأهيل مديري ومشرفي المبيعات على أفضل ألية احترافية لدراسة ورصد وتحليل البيانات البيعية واعداد مؤشرات الاداء الرئيسية لادارة المبيعات التي تؤهلهم لتقييم الوضع الحالي.
دبلوم تدريبي اون لاين بنظام الدراسة عن بعد يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم سلامة الغذاء، وانواع المخاطر التي تهدد سلامة الغذاء، والفرق بين الغذاء الآمن والصحي وذو الجودة، وتعريف المشاركين بمصادر تلوث الغذاء، والمبادئ الستة وقواعد الصحة العامة، ومن ثم التركيز على تاريخ ونشأة نظام الهاسب HACCP، والمبادئ السبعة للهاسب، والتوغل في دراسة نظام الهاسب وفوائده وشجرة القرارات تحت مظلة هذا النظام واهم المصطلحات والاختصارات الخاصة به، والدورة المستندية لتطبيقات نظام الهاسب، بما يعني ان المتدرب في نهاية هذا البرنامج التدريبي سيكون اخصائي سلامة غذاء.
برنامج تدريبي موجه لغير الماليين لمساعدتهم على فهم الادارة المالية وتطبيقها في شركاتهم واعمالهم يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين القدرة على فهم البيانات المالية والتحليل المالي وادارة رأس المال العامل وتحضير الميزانية التشغيلية وقرارات الميزانية الرأسمالية واتخاذ القرارات المالية