النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: من فضلكم أفيدونى عن عدد من الاستفسارات الهامة

  1. #1
    الصورة الرمزية نرمين هانى
    نرمين هانى غير متواجد حالياً أقدمية
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    49

    من فضلكم أفيدونى عن عدد من الاستفسارات الهامة

    من فضلكم كنت عايزة أعرف شوية معلومات عن الاستفسارات الاتية.......

    أ/ ما هو الفرق بين العجز الكلى والعجز الجزئى ؟؟؟؟
    ب/ اذا اصاب احد الموظفين باصابة عجز جزئى هل يجوز لصاحب العمل انهاء العمل لهذا الموظف فى الحال؟؟؟؟

    ياريت الردود السريعة ذى ما اتعودنا منكم !!!
    التعديل الأخير تم بواسطة نرمين هانى ; 27/3/2013 الساعة 01:08

  2. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    491

    رد: من فضلكم أفيدونى عن عدد من الاستفسارات الهامة

    أستاذة نرمين ردا على استفسارتك يكون كالأتى والله اعلم قبل كل شئ:-
    أ/ الفرق بين العجز الكلى والجزئى:-
    أولا: العجز الجزئى:-
    العجز الجزئى هو تعرض عامل ما الى أحد من الأمراض الطبيعية والتى نتج عنها حدوث العجز الجزئى وهذا ما يسمى بالعجز الجزئى الطبيعى ,, أو تعرض العامل الى أحد من اصابات العمل والتى نتج عنها حدوث العجز الجزئى وهذا ما يسمى بالعجز الجزئى الغير طبيعى,, اما بالنسبة للجانب العملى فهنا يمكن للعامل مزاولة العمل لدى المنشأة اذا توافر أحد من الوظائف التى تتناسب مع حالتها الصحية الحالية الناتجة عن هذا العجز.
    ثانيا: العجز الكلى:-
    كما هو الحال فى النوع السابق من العجز ولكن هنا بالنسبة للجانب العملى فلا يستطيع العامل المصاب بالعجز الكلى من ممارسة أى من الأعمال أو الوظائف داخل المنشأة.
    -----------------------------------------------------------------------------
    ب/ اصابة العامل بالعجز الجزئى وانهاء العمل:-
    لا يجوز انهاء صاحب العمل خدمة العامل فى مثل حالة اصابة هذا العامل بأحد من مسببات العجز الجزئى سواء ان كان طبيعى أو غير طبيعى قبل استيفاء الشروط التالية وهى كما يلى:-
    1- انتظار القرار الصادر من اللجنة الخماسية بعد عرض الامر عليها أولا والتى من شأنها العمل على توفير وظيفة أو عمل أخر داخل المنشأة على أن يتناسب مع الحالة الصحية لهذا العامل المصاب...وقد يكون مضمون القرار يفيد النجاح فى ايجاد الوظيفة المناسبة أم لا...وفى حالة عدم ايجاد هذه الوظيفة فيتم أداء الخطوة التالية
    2- انتظار استنفاذ العامل لرصيد الأجازة السنوى المستحق له بالكامل.
    3- اخطار اللجنة المختصة اداريا بهذا الانهاء للخدمة بحد أقصى ثلاثة أيام من تاريخ انهاء الخدمة للعامل المصاب.
    ------------------------------------------------------------------------------

  3. #3
    الصورة الرمزية نرمين هانى
    نرمين هانى غير متواجد حالياً أقدمية
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    49

    رد: من فضلكم أفيدونى عن عدد من الاستفسارات الهامة

    شكررررررررررررررررررررررر را

موضوعات ذات علاقة
ارغب في دخول مجال الموارد البشرية ولدي بعض الاستفسارات ارجو من الخبراء المساعدة
مساء الخير علي كل اعضاء المنتدي الكرام اصدقائي الكرام انا وافد جديد علي مجال الموارد البشرية وارغب في التعلم وتأهيل نفسي بشكل جيد حتي اعمل في هذا المجال باذن... (مشاركات: 2)

هام وعاجل ...أرجو الافادة على الاستفسارات الاتية
عناية الأستاذ الفاضل مشرف عام المنتدى عناية جميع الأعضاء المحترمين أرجو من سيادتكم افادتى بشكل عاجل عن الاستفسارت التالية:- 1- عند احتساب خصم الغياب على... (مشاركات: 3)

حماية الشخصيات الهامة
يسر مركز القادة للتدريب أن يقدم أقوى البرامج الأمنية ( حماية الشخصيات الهامة ) مرفق البروشور . لمزيد من الاستفسارات علاء خيري alaa@leadersuae.net ... (مشاركات: 0)

بعض الاستفسارات حول الرسائل الجامعية؟؟
السلام عليكم .. عندي بعض الأسئلة حول كتابة رسائل الماجستير والذكتوراه ، أتمنى أن ألقى لها جواباً شافياً: س1: ما المقصود بـ ( المبحث ) عند كتابة الرسائل... (مشاركات: 0)

أمن المنشأت الهامة
18 - 22 / ديسمبر / 2011 فندق خمس نجوم _ دبي جانب مما سيتناوله البرنامج التدريبي • تعريف المنشأة الحيوية. • أبعاد العلاقة بين جهاز أمن المنشآت وأجهزة الأمن ... (مشاركات: 1)

أحدث المرفقات