النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: من فضلكم أفيدونى عن عدد من الاستفسارات الهامة

#1
الصورة الرمزية نرمين هانى
نرمين هانى غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
49

من فضلكم أفيدونى عن عدد من الاستفسارات الهامة

من فضلكم كنت عايزة أعرف شوية معلومات عن الاستفسارات الاتية.......

أ/ ما هو الفرق بين العجز الكلى والعجز الجزئى ؟؟؟؟
ب/ اذا اصاب احد الموظفين باصابة عجز جزئى هل يجوز لصاحب العمل انهاء العمل لهذا الموظف فى الحال؟؟؟؟

ياريت الردود السريعة ذى ما اتعودنا منكم !!!
التعديل الأخير تم بواسطة نرمين هانى ; 27/3/2013 الساعة 01:08

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
485

رد: من فضلكم أفيدونى عن عدد من الاستفسارات الهامة

أستاذة نرمين ردا على استفسارتك يكون كالأتى والله اعلم قبل كل شئ:-
أ/ الفرق بين العجز الكلى والجزئى:-
أولا: العجز الجزئى:-
العجز الجزئى هو تعرض عامل ما الى أحد من الأمراض الطبيعية والتى نتج عنها حدوث العجز الجزئى وهذا ما يسمى بالعجز الجزئى الطبيعى ,, أو تعرض العامل الى أحد من اصابات العمل والتى نتج عنها حدوث العجز الجزئى وهذا ما يسمى بالعجز الجزئى الغير طبيعى,, اما بالنسبة للجانب العملى فهنا يمكن للعامل مزاولة العمل لدى المنشأة اذا توافر أحد من الوظائف التى تتناسب مع حالتها الصحية الحالية الناتجة عن هذا العجز.
ثانيا: العجز الكلى:-
كما هو الحال فى النوع السابق من العجز ولكن هنا بالنسبة للجانب العملى فلا يستطيع العامل المصاب بالعجز الكلى من ممارسة أى من الأعمال أو الوظائف داخل المنشأة.
-----------------------------------------------------------------------------
ب/ اصابة العامل بالعجز الجزئى وانهاء العمل:-
لا يجوز انهاء صاحب العمل خدمة العامل فى مثل حالة اصابة هذا العامل بأحد من مسببات العجز الجزئى سواء ان كان طبيعى أو غير طبيعى قبل استيفاء الشروط التالية وهى كما يلى:-
1- انتظار القرار الصادر من اللجنة الخماسية بعد عرض الامر عليها أولا والتى من شأنها العمل على توفير وظيفة أو عمل أخر داخل المنشأة على أن يتناسب مع الحالة الصحية لهذا العامل المصاب...وقد يكون مضمون القرار يفيد النجاح فى ايجاد الوظيفة المناسبة أم لا...وفى حالة عدم ايجاد هذه الوظيفة فيتم أداء الخطوة التالية
2- انتظار استنفاذ العامل لرصيد الأجازة السنوى المستحق له بالكامل.
3- اخطار اللجنة المختصة اداريا بهذا الانهاء للخدمة بحد أقصى ثلاثة أيام من تاريخ انهاء الخدمة للعامل المصاب.
------------------------------------------------------------------------------

#3
الصورة الرمزية نرمين هانى
نرمين هانى غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
49

رد: من فضلكم أفيدونى عن عدد من الاستفسارات الهامة

شكررررررررررررررررررررررر را

إقرأ أيضا...
ارغب في دخول مجال الموارد البشرية ولدي بعض الاستفسارات ارجو من الخبراء المساعدة

مساء الخير علي كل اعضاء المنتدي الكرام اصدقائي الكرام انا وافد جديد علي مجال الموارد البشرية وارغب في التعلم وتأهيل نفسي بشكل جيد حتي اعمل في هذا المجال باذن الله اذا ما اتيحت فرصة مناسبة..ولكن نظرا... (مشاركات: 2)


هام وعاجل ...أرجو الافادة على الاستفسارات الاتية

عناية الأستاذ الفاضل مشرف عام المنتدى عناية جميع الأعضاء المحترمين أرجو من سيادتكم افادتى بشكل عاجل عن الاستفسارت التالية:- 1- عند احتساب خصم الغياب على العامل احتسابا على الراتب الشامل هل يتم... (مشاركات: 3)


حماية الشخصيات الهامة

يسر مركز القادة للتدريب أن يقدم أقوى البرامج الأمنية ( حماية الشخصيات الهامة ) مرفق البروشور . لمزيد من الاستفسارات علاء خيري alaa@leadersuae.net 00971503433586 (مشاركات: 0)


بعض الاستفسارات حول الرسائل الجامعية؟؟

السلام عليكم .. عندي بعض الأسئلة حول كتابة رسائل الماجستير والذكتوراه ، أتمنى أن ألقى لها جواباً شافياً: س1: ما المقصود بـ ( المبحث ) عند كتابة الرسائل الجامعية والتي تكون غالباً ضمن أبواب أو... (مشاركات: 0)


أمن المنشأت الهامة

18 - 22 / ديسمبر / 2011 فندق خمس نجوم _ دبي جانب مما سيتناوله البرنامج التدريبي • تعريف المنشأة الحيوية. • أبعاد العلاقة بين جهاز أمن المنشآت وأجهزة الأمن الحكومية • الأسس العملية التي... (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

برنامج الذكاء الاصطناعي وتحسين أداء الشركات ومنظمات الأعمال

برنامج تدريبي يؤهلك لاستخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين اداء شركتك من خلال تحليل البيانات والكشف عن الاتجاهات التي يمكن ان تساعدك في اتخاذ قرارات استراتيحية رشيدة. وتحسين عمليات الانتاج والتشغيل والتنبؤ بالاعطال وتحسين انتاجية العاملين وتحسن جودة المنتجات والخدمات التي تقدمها


دبلوم فن صياغة الذهب والفضة والمعادن الثمينة

تركز هذه الدبلومة على اكساب المشاركين خبرات ومهارات النشر والتفريغ والبرد وعمل ملامس على الاسطح المعدنية والتشطيب ثم ينتقل الى مهارات الوصل واللحام واستخدام لحام الفضة والقصدير واستخدام النار في اعمال اللحام والتشطيب ثم يتم الانتقال الى مهارات تركيب الاحجار او الكوبيشون والتعرف على أنواع الأحجار الكريمة مع عرض حي الأحجار وأشكالها بشكل علمي احترافي وبيوت الأحجار بدون لحام وعمل بيوت الأحجار باللحام باستخدام لحام الفضة والزامه والقصدير وعمل بيوت أحجار غير تقليدية


برنامج العقود الادارية فى النوادي والمؤسسات الرياضية

برنامج يشرح الجوانب القانونية في عمل العقود التي تبرمها النوادي الرياضية والمؤسسات الرياضية مثل عقد تصميم فرع نادى رياضى وعقد مدير تنفيذى بالنادى وعقد مديرى ادارات مختلفة بالنادى وعقود العاملين والموظفين بالنادى وعقد المدرب الرياضى وعقد لاعب محترف وعقود أعضاء الجهاز الفنى والادارى للالعاب الرياضية بالنادى وعقد رعاية رياضية وعقد دعاية واعلان وعقد مدير كرة محترف وعقد اعلانات ثابتة ومتحركة وعقد ايجار منافذ خدمات وعقد مقاولة وعقد خيمة رمضانية.


دورة التميز الإداري لمشرفي التشغيل والإنتاج

تؤهل هذه الدورة التدريبية للمشاركين للتعرف على المهارات الضرورية لمشرفي ومديري إدارات التشغيل والإنتاج. وتشمل قياس الانتاجية وتحسين الاداء وعدم حدوث أي تعارض خلال الأنشطة اليومية، والتفاعل بشكل أفضل مع الإدارات الأخرى المعنية، مثل الصيانة والمخازن وغيرها


دورة إدارة عمليات الاستحواذ والاندماج للشركات

برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.


أحدث الملفات والنماذج