الموضوع: من فضلكم أفيدونى عن عدد من الاستفسارات الهامة
من فضلكم أفيدونى عن عدد من الاستفسارات الهامة
من فضلكم كنت عايزة أعرف شوية معلومات عن الاستفسارات الاتية.......
أ/ ما هو الفرق بين العجز الكلى والعجز الجزئى ؟؟؟؟
ب/ اذا اصاب احد الموظفين باصابة عجز جزئى هل يجوز لصاحب العمل انهاء العمل لهذا الموظف فى الحال؟؟؟؟
ياريت الردود السريعة ذى ما اتعودنا منكم !!!
التعديل الأخير تم بواسطة نرمين هانى ; 27/3/2013 الساعة 01:08
رد: من فضلكم أفيدونى عن عدد من الاستفسارات الهامة
أستاذة نرمين ردا على استفسارتك يكون كالأتى والله اعلم قبل كل شئ:-
أ/ الفرق بين العجز الكلى والجزئى:-
أولا: العجز الجزئى:-
العجز الجزئى هو تعرض عامل ما الى أحد من الأمراض الطبيعية والتى نتج عنها حدوث العجز الجزئى وهذا ما يسمى بالعجز الجزئى الطبيعى ,, أو تعرض العامل الى أحد من اصابات العمل والتى نتج عنها حدوث العجز الجزئى وهذا ما يسمى بالعجز الجزئى الغير طبيعى,, اما بالنسبة للجانب العملى فهنا يمكن للعامل مزاولة العمل لدى المنشأة اذا توافر أحد من الوظائف التى تتناسب مع حالتها الصحية الحالية الناتجة عن هذا العجز.
ثانيا: العجز الكلى:-
كما هو الحال فى النوع السابق من العجز ولكن هنا بالنسبة للجانب العملى فلا يستطيع العامل المصاب بالعجز الكلى من ممارسة أى من الأعمال أو الوظائف داخل المنشأة.
-----------------------------------------------------------------------------
ب/ اصابة العامل بالعجز الجزئى وانهاء العمل:-
لا يجوز انهاء صاحب العمل خدمة العامل فى مثل حالة اصابة هذا العامل بأحد من مسببات العجز الجزئى سواء ان كان طبيعى أو غير طبيعى قبل استيفاء الشروط التالية وهى كما يلى:-
1- انتظار القرار الصادر من اللجنة الخماسية بعد عرض الامر عليها أولا والتى من شأنها العمل على توفير وظيفة أو عمل أخر داخل المنشأة على أن يتناسب مع الحالة الصحية لهذا العامل المصاب...وقد يكون مضمون القرار يفيد النجاح فى ايجاد الوظيفة المناسبة أم لا...وفى حالة عدم ايجاد هذه الوظيفة فيتم أداء الخطوة التالية
2- انتظار استنفاذ العامل لرصيد الأجازة السنوى المستحق له بالكامل.
3- اخطار اللجنة المختصة اداريا بهذا الانهاء للخدمة بحد أقصى ثلاثة أيام من تاريخ انهاء الخدمة للعامل المصاب.
------------------------------------------------------------------------------
رد: من فضلكم أفيدونى عن عدد من الاستفسارات الهامة
شكررررررررررررررررررررررر را
مساء الخير علي كل اعضاء المنتدي الكرام
اصدقائي الكرام انا وافد جديد علي مجال الموارد البشرية وارغب في التعلم وتأهيل نفسي بشكل جيد حتي اعمل في هذا المجال باذن الله اذا ما اتيحت فرصة مناسبة..ولكن نظرا... (مشاركات: 2)
عناية الأستاذ الفاضل مشرف عام المنتدى
عناية جميع الأعضاء المحترمين
أرجو من سيادتكم افادتى بشكل عاجل عن الاستفسارت التالية:-
1- عند احتساب خصم الغياب على العامل احتسابا على الراتب الشامل هل يتم... (مشاركات: 3)
يسر مركز القادة للتدريب أن يقدم أقوى البرامج الأمنية ( حماية الشخصيات الهامة )
مرفق البروشور .
لمزيد من الاستفسارات
علاء خيري
alaa@leadersuae.net
00971503433586 (مشاركات: 0)
السلام عليكم ..
عندي بعض الأسئلة حول كتابة رسائل الماجستير والذكتوراه ، أتمنى أن ألقى لها جواباً شافياً:
س1: ما المقصود بـ ( المبحث ) عند كتابة الرسائل الجامعية والتي تكون غالباً ضمن أبواب أو... (مشاركات: 0)
18 - 22 / ديسمبر / 2011
فندق خمس نجوم _ دبي
جانب مما سيتناوله البرنامج التدريبي
• تعريف المنشأة الحيوية.
• أبعاد العلاقة بين جهاز أمن المنشآت وأجهزة الأمن
الحكومية
• الأسس العملية التي... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يتناول سمات مقدم البرامج التلفزيونية ومهارات مقدم البرامج التلفزيونية مثل مهارة الالقاء ومهارات اللغة العربية ويشرح طبيعة دور مقدم نشرات الاخبار وقراءة التعليقات السياسية والتحليلات
صمم هذا البرنامج لمساعدة المتدربين في استخدام الذكاء الاصطناعي في الإنتاجية الرقمية كانتاج تصميمات الجرافيك وعمل المونتاج وكتابة المحتوى واعداد العروض التقديمية. وكذلك تحليل البيانات الكبيرة وتحسين الانتاجية.
برنامج متخصص في اعمال اللاندسكيب وتصميم الحدائق يتناول موضوعات مقدمة الى اللاندسكيب وتصميم الحدائق وأساسيات تصميم اللاندسكيب وأدوات تصميم اللاندسكيب والخطوات العملية لتصميم اللاندسكيب وانهاء التصميم وادارة الاعمال المتصلة به وأخيرا تشغيل وصيانة اعمال اللاندسكيب
برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.
برنامج تدريبي متخصص يهدف لشرح النموذج المرجعي لعمليات سلاسل الإمداد SCOR ويشرح مراحل تطبيق نظام سكور يمكن المتدربين من تقييم اداء سلسلة التوريد وتعزيز اداءها