الموضوع: نموذج بطاقة الوصف الوظيفى لمدخل بيانات
نموذج بطاقة الوصف الوظيفى لمدخل بيانات
المسمى الوظيفي : مدخل بيانات/ التامين الصحي والتقاعد
مسمى وظيفة الرئيس المباشر : رئيس قسم شؤون الموظفين مسمى الوحدة الاداريه : الموارد البشريه الوظائف التي يشرف عليها : لا يوجد الاختصاص العام للوظيفه : متابعه اجراءات التقاعد والتامين الصحي والاجازات . المهام والمسؤوليات 1- ينجز معاملات التامين الصحي ويتابعها مع مديرية التامين الصحي . 2- يُعد اعداد جداول خدمات الموظفين المنتهيه خدماتهم (التقاعد /الاستقاله/انهاء الخدمه / بلوغ السن القانوني) ويُعد كافة الكتب المتعلقه بتسوية حقوقهم الماليه . 3- يتابع اصدار بطاقات المؤسسة الاستهلاكيه المدنيه . 4- يُعد كتب اللجان الطبيه ويتابع الاستراحات المرضيه والاجراءات المتعلقه بها . 5- يشارك في عمليات ادارة المعرفة وحسب طبيعة العمل 6- يقوم بأية أعمال اخرى يكلف بها ضمن حدود مهامه ومسؤولياته الوظيفية . الاتصالات : 1- رئيس قسم شؤون الموظفين . 2- موظفي المديريات والمناطق الحره . 3- مديرية التامين الصحي . 4- مديرية التقاعد المدني . 5- ديوان الخدمه المدنيه . شروط شغل الوظيفة : المؤهل العلمي : دبلوم (ادارة اعمال ) او شهادة الثانويه العامه كحد ادنى سنوات الخبره : خبره (3-5) سنوات التدريب : 1- قانون التقاعد والضمان الاجتماعي 2- مهارات الحاسوب 3- التعامل مع الاخرين المهارات والقدرات والمعارف الاساسيه : - مهاره في التعامل مع الاخرين ، وادارة الوقت . - معرفه في استخدام الحاسوب واللغه الانجليزيه ، القوانين والانظمة الممعمول بها . - قدره على تنظيم العمل والمتابعه واعداد المذكرات .
بيئة العمل 1- وسائل التبريد والتكييف . 2- توفر اجهزه لمتطلبات العمل . 3- وجود علاقات عمل ايجابيه . الموافقه / المصادقه من قبل : رئيس قسم شؤون الموظفين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخوتى اعضاء المنتدى الموارد البشرية
نأسف لانقطاعى كل هذه المدة بسبب الظروف الحالية فى ليبيا بلدنا الحبيب ومشاكل انقطاع الانترنت
ابعث اليكم بطاقة الوصف الوظيفى... (مشاركات: 4)
المسمى الوظيفي : مدخل بيانات/ الارشفة
مسمى وظيفة الرئيس المباشر : رئيس قسم الحسابات
مسمى الوحدة الاداريه : مديرية الشؤون الماليه
الوظائف التي يشرف عليها : لا يوجد
الاختصاص العام للوظيفه :... (مشاركات: 6)
المسمى الوظيفي : مدير العلاقات العامة .
رمز الوظيفة : ....... الإدارة : إدارة العلاقات العامة
الدائرة : دائرة العلاقات العامة
مسمى وظيفة المسئول... (مشاركات: 0)
الجزء الأول:
أ-عام
المسمى الوظيفي
الموقع
المسؤل المباشر (مشاركات: 1)
عامل نظافة
المؤهلات والخبرات
- دون الثانوية العامة (مشاركات: 0)
يؤهلك هذا البرنامج على استخدام تطبيقات الاوفيس والانترنت في ادارة الاعمال فيبدأ باستخدامات برنامج الوورد في كتابة التقارير والمراسلات ويشرح كائنات البرنامج ودمج المراسلات ومخرجات الحفظ والطباعة قم ينتقل الى استخدامات برنامج الإكسيل فيغطي تصميم الجداول والمعادلات النصية وتطبيقاتها وجمع وطرح عدد الساعات للموظفين وربط أوراق العمل وشرح القائمة المنسدلة والقوائم المخصصة وشرح دالة VLOOKUPوالتنسيق الشرطي وإخفاء وإظهار المعادلات من ورقة العمل وحماية ورقة العمل والخلايا من التعديل وحماية كامل ملف الاكسل ثم ينتقل الى تطبيقات الإنترنت واستخداماتها مثل تطبيقات جوجل مواقع التواصل الإجتماعي إدارة الوقت الإلكترونية
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.
دورة تدريبية متكاملة في برنامج Peachtree والذي يعد واحدا من اهم البرامج المحاسبية المستخدمة فى الشركات متوسطة الحجم والصغيرة فى العديد من الدول العربية وذلك نظراً لانحفاض سعره بالمقارنة ببرامج آخرى ”الاوراكال و الساب” وبالاضافة الى ما يتميز اليه البرنامج من ادوات تساعد الادارة
جلسة إرشادية مع احد المتخصصين في مجال تحسين الانتاجية، تهدف الجلسة لتدريب المشارك فيها على كيفية حساب الكفاءة الكلية للماكينة، كذلك تدريبه على كيفية اجراء عمليات التحليل للعوامل الثلاث الاساسية بهدف تحسين الانتاجية، وبالأخير مناقشة موضوع مراقبة العمليات الانتاجية من خلال حساب الكفاية الكلية للمعدة، بما ينتج عنه زيادة معدلات الانتاج ومستويات الجودة.
هذا البرنامج التدريبي موجه الى جميع العاملين في المجال الرياضي باختلاف المستويات الإدارية، كالعاملين في الاتحاجات الرياضية واللجان الأوليميبية الوطنية وغيرها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى اسس ومعايير تقييم الاداء بالاتحادات الرياضية وبالتالي يتم تدريب المشاركين على كيفية استخدام تقييم الأداء كأساس لوضع التخطيط السليم للمستقبل في ضوء خطة الاتحاد الرياضية المطلوب تنفيذها.