النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: نموذج بطاقة الوصف الوظيفى لمدير موارد بشرية

#1
الصورة الرمزية HR Management
HR Management غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1,925

نموذج بطاقة الوصف الوظيفى لمدير موارد بشرية

المسمى الوظيفي : مدير الموارد البشريه


مسمى وظيفة الرئيس المباشر : مساعد المدير العام للشؤون المالية والادارية


مسمى الوحدة الاداريه : الموارد البشريه


الوظائف التي يشرف عليها : قسم شؤون الموظفين ، قسم التطوير الاداري والتدريب


الاختصاص العام للوظيفه : تطوير وتنظيم وتخطيط القوى العاملة وشؤون العاملين والاشراف على برامج تاهيل ورفع كفاءة العاملين ورعاية حقوقهم والتاكد من حسن سير العمل في المديرية .


المهام والمسؤوليات


1- مساعدة القيادات العليا في بلورة الأهداف ، ورسم الخطه الاستراتيجيه والسياسات العامه وإتخاذ القرارات المركزيه التي تهم الموسسه ككل .


2- الاشراف على تنفيذ الخطط والبرامج والسياسات المقررة ، والتاكد من سلامة ودقة التنفيذ والالتزام بها.


3- تقديم الاقتراحات الخاصه بتطوير التنظيم الاداري والهيكلي للموسسه.


4- المساعده في تحويل الأهداف العامه إلى أهداف فرعيه ونشاطات.


5- يشرف على اعداد جدول تشكيلات الوظائف ويحدد الشواغر سنوياً بالتنسيق مع الجهات المعنيه والمديرية الماليه


6- يشرف على متابعة تحديث خطه الموارد البشريه والبرامج التنفيذية للمديرية .


7- دراسة إحتياجات العاملين التدريبيه لتنمية قدراتهم ومهاراتهم الوظيفيه.


8- دراسة مشكلات العمل بغية تحسينه ورفع سويته.


9- العمل على تنمية قدرات ومهارات ومعارف المرؤوسين وذلك بتوفير فرص التأهيل والتدريب اللازمه.


10- العمل على تطوير نظم المعلومات وتشجيع استخدام الاجهزه وتطوير مهارات استخدامها.


11- العمل على تنمية وبناء روح الفريق الفريق الجماعي بين المرؤوسين.


12- الاشراف على المرؤوسين وتشجيعهم على المساعدة وتقديم الاقتراحات والآراء الجديده البناءة.


13- إعداد التقارير الدوريه الخاصه باداء العاملين وبإنجازات الوحده التنظيميه وتقييمها بهدف تحسين الأداء وسير العمل.


14- يشارك في عمليات ادارة المعرفة وحسب طبيعة العمل.


15- تعميم المعارف المكتسبة ونقلها لمرؤسيه ومشاركة نظراءه


16- التأكد من ان جميع مهام وواجبات الوظائف المختلفه داخل الوحده التنظيميه تساهم في الوصول الى الاهداف الفرعيه للمؤسسه وبالتالي الوصول إلى الاهداف العامه للمؤسسه.


17- إية واجبات أخرى يكلف بها في مجال إختصاص الوظيفه.


الاتصالات :


1- المدير العام


2- مساعد المدير العام للشؤون الماليه والاداريه


3- مساعد المدير العام للشؤون الفنيه


4- مدراء المديريات


5- ديوان الخدمه المدنيه


6- دائرة الموازنه العامه


7- وزارة الماليه


8- جميع موظفي المؤسسة


شروط شغل الوظيفة :


المؤهل العلمي : بكالوريوس كحد ادنى في الاداره ،
سنوات الخبره : خبره (10-12) سنوات في مجال الموارد البشريه.


التدريب :


1- التخطيط الاستراتيجي .

2- ادارة الازمات


3- اعداد الوصف الوظيفي وتحديثه


4- تحديد الاحتياجات التدريبية


5- تنمية الموارد البشرية


6- القياده والاشراف


7- التفكير الابداعي


8- اتخاذ القرارات وحل المشكلات


المهارات والقدرات والمعارف الاساسيه :


مهاره عاليه في القياده والاشراف


مهاره عاليه في الاتصال وإعداد التقارير


قدره عاليه على إتخاذ القرارات وتحمل المسؤوليات


قدره عاليه على التوجيه والتحليل المنطقي


معرفه تامه في التشريعات والقوانين والانظمه

مهارات متقدمه في مجال التخطيط الاستراتيجي

بيئة العمل


1- وسائل التبريد والتكييف .


2- توفر اجهزه لمتطلبات العمل .


3- وجود علاقات عمل ايجابيه .


الموافقه / المصادقه من قبل : مساعد المدير العام للشؤون الماليه والاداريه.


#2
الصورة الرمزية alisobehy29
alisobehy29 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
10

رد: نموذج بطاقة الوصف الوظيفى لمدير موارد بشرية

شكرا لك علي هذا الموضوع النموذجي والمميز

إقرأ أيضا...
بطاقة الوصف الوظيفى لمدير التسويق

مسمى الوظيفة: مدير التسويق الإدارة: التسويق إعداد: ............................ تاريخ الإعداد........................ (مشاركات: 9)


نموذج بطاقة الوصف الوظيفى لمدخل بيانات

المسمى الوظيفي : مدخل بيانات/ التامين الصحي والتقاعد مسمى وظيفة الرئيس المباشر : رئيس قسم شؤون الموظفين مسمى الوحدة الاداريه : الموارد البشريه الوظائف التي يشرف عليها : لا يوجد الاختصاص... (مشاركات: 0)


نموذج بطاقة الوصف الوظيفى لمدير العلاقات العامة

المسمى الوظيفي : مدير العلاقات العامة . رمز الوظيفة : ....... الإدارة : إدارة العلاقات العامة الدائرة : دائرة العلاقات العامة مسمى وظيفة المسئول... (مشاركات: 0)


نموذج بطاقة الوصف الوظيفي لـ : مدير موارد بشرية

السلام عليكم .. أعضاء المنتدى الكرام أقدم لكم : نموذج بطاقة الوصف الوظيفى لمدير موارد بشرية . المسمى الوظيفي : مدير الموارد البشريه مسمى وظيفة الرئيس المباشر : مساعد المدير العام للشؤون... (مشاركات: 6)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس تطبيقات الأوفيس والانترنت لإدارة الموارد البشرية

كورس تدريبي متخصص يهدف الى تدريبك على استخدام اهم برامج الكمبيوتر مثل برنامج الوورد MS Word وبرنامج الاكسيل MS Excel وتطبيقات الانترنت في مجال ادارة الموارد البشرية


برنامج محترف تسويق معتمد (Certified Marketing Professional - CMP)

برنامج "محترف تسويق معتمد" يهدف البرنامج إلى تمكين المشاركين من اكتساب وتطبيق استراتيجيات التسويق الحديثة وفقاً لافضل الممارسات العالمية، مما يمكنهم من تحقيق أهدافهم التسويقية في الأسواق التنافسية. يتميز البرنامج بتركيزه على الجمع بين المعرفة النظرية والأدوات العملية التي يمكن تطبيقها مباشرة في بيئة العمل.


دورة تطوير استراتيجيات الحوكمة الرقمية

برنامج يشرح عملية تطبيق الحوكمة الرقمية وكيفية تطوير استراتيجيات الحوكمة الرقمية يؤهل المشاركين لاكتساب مهارات القيادة اللازمة لتطبيق الحوكمة الرقمية في الشركات بهدف تحسين اتخاذ القرارات وتحقيق قيم الشفافية والمساءلة. ويشرح دور التكنولوجيا في الحوكمة والبرنامج يتضمن شرح حالات عملية تطبيقية.


دورة ادارة المشاريع الاحترافية PMP

دورة ادارة المشاريع PMP هو برنامج تدريبي متخصص بهدف الى تأهيل المشاركين على اجتياز اختبار مدير المشاريع الاحترافي PMP، حيث يقدم لهم معرفة متميزة بالاختبار وطريقته والاسئلة وطريقة الاجابة وفقاً للإصدار الأخير من منهج PMI معهد ادارة المشاريع ، البرنامج يجمع بين الجانب النظري والتطبيقات العملية لضمان استيعاب المتدربين للمفاهيم واستعدادهم الكامل لاجتياز الاختبار والحصول على الشهادة.


دورة حوكمة الشركات للمديرين والمستثمرين

برنامج تدريبي يشرح مفهوم حوكمة الشركات وخطوات الشراكة فى المشروعات وتأسيس الشركات وفهم قانون الشركات وقانون الاستثمار المصري وتحديد اختصاصات مجالس الادارة واختصاصات الجمعية العامة ويتناول ايضاً ادارة المخاطر في الشركات وكيفية دعم وتعزيز مجالس الادارات للقيام بمسئولياتها وفقاً لنظام تأسيس الشركات في مصر او السعودية او الإمارات


أحدث الملفات والنماذج