الموضوع: تعريف سيجما ستة و نشأتها
	
  
    
      
	
	
		
			
	
		
		
		
		
			
 تعريف سيجما ستة و نشأتها
		
		
				
					
					
				
				
					
				
		
			
	مفهوم سيجما ستة :
 سيجماهو الحرف الثامن عشر في الأبجدية الإغريقية ورمزه Ơ ) ) ، و قد استخدم الإحصائيون هذا الرمز للدلالة على الانحراف ا لمعياري.
 والانحراف المعياري طريقة إحصائية ومؤشر لوصف الانحراف أو التباين أو التشتت أوعدم التناسق في عملية معينة بالنسبة للأهداف المنشودة
 سيجما ستة هي عملية أو استراتيجية تمكن المنشآت من التحسن بصورة كبيرة  فيما  يخص عملياتها الأساسية وهيكلها من خلال تصميم ومراقبة أنشطة الأعمال   اليومية بحيث يتم تقليل الفاقد واستهلاك المصادر ( الوقت – الطاقات  الذهنية  – الطاقات المادية ) وفي نفس الوقت تلبية احتياجات العميل وتحقيق  القناعة  لديه
 ويدل مبدأ سيجما ستة على أن المنشأة تقدم خدمات أوسلعا  خالية من العيوب  تقريبا لأن نسبة العيوب في سيجما ستة 3.4عيب لكل مليون  فرصة، أي أن نسبة  كفاءة وفاعلية العمليات 99.99966%
 خلاصة الأمر أن  فكرة سيجما ستة تكمن في أنه إذا كانت المنشأة قادرة علىقياس  عدد العيوب  الموجودة في عملية ما فإنها تستطيع بطريقة علمية أن تزيل تلك  العيوب  وتقترب من نقطة الخلو من العيوب
 
 لماذا سيجما ستة ؟ وليست ثلاثة أوأربعة؟
 لو أردنا تنظيف3000 متر مكعب من السجاد وأوكلنا المهمة إلى شركتين   بالمناصفة وكانت إحدى الشركتين تعمل على مستوى ثلاثة سيجما والثانية تعمل   على مستوى ستة سيجما, سنجد عند الشركة الأولى 4 أقدام من السجاد مازالت   متسخة أودون المستوى المطلوب , وسنجد عند الشركة الثانيةمنطقة متسخةبحجم   رأس الدبوس ( أي غير مرئية
 نشأتها :
 إن الإنسان بطبعه يبحث عن الكمال و يحاول  تجنب الأخطاء ويعمل على إصلاح  العيوب ،وكذا المنشآت تبحث عن الكمال و  تحاول تجنب الأخطاء وتعمل على إصلاح  العيوب التي تظهر في أنشطتها لذلك قد  يلاحظ الباحث أن الكثير من أفكار  سيجما ستة ليست جديدة وإنما الجديد  هوقدرة سيجما ستة على تجميع كل الأفكار  داخل عملية إدارية متماسكة  ومترابطة .
 إن سيجما ستة لم تنشأ في يوم وليلة وإنماهي امتداد لتطور  علم الإدارة  وممارساته في الغرب وفي اليابان منذ السبعينات والثمانينات  حيث ظهرت الجودة  الشاملة التي أدت إلىتطور الأدوات العلمية والإحصائية في  سبيل الكشف عن  المشكلات والعمل على إزالتها بهدف تحسين الأداء
 
  وكانت شركة موتورولا من أوائل الشر كات التي وضعت منهجية أسلوب سيجما ستة و  استخدمته عام 1979 وحقق لها هذا الأسلوب توفيرا بلغ 2.2بليون دولار خلال  أربع سنوات
 
 ماعلاقة سيجما ستة بالجودة ؟
 قد  يضيع المرء بين مسميات مختلفة مثل "إدارة الجودة الشاملة"، "إدارة   الأداء"، "العمل كفريق واحد"، "حلقات الجودة"، "الأيزو 9000"... إلخ، وأيضا   "ستة سيغما"... فما هي هذه التسمية "ستة سيغما"؟ولماذا تزداد المسميات؟
 تحتوي هذه المنهجيات على مفاهيم مشتركة تجمعها بحيث لا تكاد تعرف الفرق   بينها، ومن ناحية أخرى، فإن كل منهجية لها خصوصية وتطبيق معين في مجال   معين... ولكن كل هذه المنهجيات أصبحت لديها أسماء لانها تعطي "آلية" محددة،   هذه الآلية لها بداية ولها نهاية، لها تفاصيل وإجراءات تختلف قليلا عن   بعضها البعض، ولكنها تصل إلى النتيجة نفسها، شريطة أن يتم تطبيقها كمنهج   واحد ومتكامل. أما فيما لو تم خلط المنهجيات بعضها ببعض، فإن ذلك يفيد   جزئيا وربما لا يعطي النتيجة الأفضل في النهاية لأن كل منهجية إنما هي   عبارة عما يطلق عليها بـ "Tool Kit"، أي مجموعة من الأدوات المطلوب   استخدامها بحسب نسق معين للحصول على النتيجة الأفضل.
 
 تلخيص علاقة سيجما ستة بالجودة في النقاط التالية :
 -1- في الماضي ركزت برامج الجودة على تلبية احتياجات العميل وبأي تكلفة   واستطاعت تلك الشركات إنتاج منتجات ذات جودة عالية على الرغم من قلة كفاءة   العمليات الداخلية فيها وكانت الشركات تدفع لتحقيق الجودة (تكلفة الجودة)   مثال :قدتشتري سلعة بثمن 800 دولار وتكون هذه السلعة قد كلفت المصنع320   دولارافي عملية إعادة التصنيع لتحقيق مستوى الجودة ،لذا ساد الاعتقاد لدى   الشركات أن الجودة تكلف الكثير من الجهد والمال والوقت
 
 - 2 - إن ظهور سيجما ستة ماهو إلا امتداد طبيعي لجهود الجودة لذلك تعد سيجما ستة مبادرة لتطوير الجودة
 حيث تعمل على الربط بين أعلى جودة وأقل تكاليف للانتاج
 -3- إن السيجما ستة عبارة عن هدف للأداء يتم تطبيقه على كل عنصر من عناصر الجودة وليس على المنتج بمجمله
 فعندما نصف سيارة بأنها سيجما ستة فهذا لا يعني أن3.4 سيارة من كل مليون   سيارة بها عيوب وإنما يعني ان هناك فرصة لظهور 3.4عيب في السيارة الواحدة   من بين مليون فرصة محتملة
 خلاصة القول أن الجودة تركز على جودةالمنتج  النهائي ولها تكلفة أما سيجما ستة فإنها تركز على العمليات لتحقيق جودة  المنتج بأقل تكلفة
 
 -4-لايمكن أن تعمل سيجما ستة بمعزل عن الجودة  حيث توفر إدارة الجودة لسيجما  ستة الأدوات والتقنبات اللازمة لإحداث  التغيرات الثقافية وتطور العمليات  داخل الإدارة
 وتعد الخطوة الأولى في  حساب سيجما تحديد توقعات ومتطلبات العملاء وهي  مايعرف بالخصائص الحرجة  للجودة او شجرة ضرورات الجودة critical-to-quality  tree) )
 -5- إن سيجما ستة ليست موضوعا يدور حول الجودة من أجل الجودة ذاتها وإنماتدور حول تقديم قيمة أفضل للعملاء والموظفين والمستثمرين
			 
			
		 
			
                        	
		         
			
			
		 
	 
	
	
 
		 
                
		
	
 
	
	
   
1- التركيز على العملاء (ويتسع مفهوم العملاء هنا ليشمل المستثمرين والموظفين والمستفيدين من السلعة.... والمجتمع ككل. 
 
  
 2- اتخاذ القرارات على أساس الحقائق والبيانات الدقيقة (الإدارة المبنية   على... (مشاركات: 0)
تدعوكم الدار العربية للتنمية الإدارية 
 
AHAD 
 
 
بإعتماد:المعهد الأوروبي لمدراء الأعمال EIBM 
 
       Europe Institute of Business Managers (مشاركات: 0)
أقدم إليكم برنامج ستة سيجما وهذا البرنامج منقول من أحد المواقع  
وأسأل الله أن ينفعنا وإياكم 
لا تنسونا من صالح الدعاء (مشاركات: 11)
حاصل على البكالريوس والماجستير فى تحليل ومراقبة الاغذية واقوم بتحضير الدكتوراة فى نظام 6 سيجما (مشاركات: 2)
 
 
أول برنامج تدريبي يهدف الى شرح نظام الاستثمار في المناطق الحرة في مصر، ويقدم للمشاركين كافة المعلومات والإجراءات اللازمة لإنشاء وتشغيل المشروعات داخل هذه المناطق.يغطي البرنامج أنواع المناطق الحرة، مزاياها، أهميتها، والإطار التشغيلي الكامل لتنفيذ الأنشطة التجارية والاستثمارية بطريقة مهنية وقانونية.
 
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة
 
اذا كنت من العاملين في قسم الوثائق او الارشيف او احد مديري الادارات او الاقسام في الشركات والمؤسسات الكبرى او في المؤسسات الحكومية، فأنت امام واحد من اهم البرامج التدريبية الموجهة خصيصا لك، حيث يتم تأهيلك في هذه الدورة التدريبية للتعرف على المبادئ والاجراءات اللازمة لتنظيم عمليات حفظ وتداول الوثائق داخل المؤسسات بكافة انواعها، كذلك التعرف على العمليات الفنية المتمثلة في التصنيف والترتيب وانواع الفهارس ووسائل الايجاد المختلفة التي تساعد العاملين على سرعة استرجاع الوثائق.
 
برنامج تدريبي متخصص في تحليل البيانات يزود المشاركين بالمهارات والمعرفة اللازمة لفهم وتحليل البيانات وكيفية استخدام نتائج تحليل البيانات لاتخاذ قرارات استراتيجية وتحسين الأداء في مجموعة متنوعة من المجالات.
 
دبلوم تدريبي متخصص يتناول التفكير الاستراتيجي لرائد الاعمال ومهارات تطوير ذاتية لريادة وحاضنات الاعمال واستكشاف الفرص للمشاريع الناشئة ودورة حياة المشروعات و الادارة المالية ودراسات الجدوى لمشاريع ريادة وحاضنات ومسرعات الاعمال والحوكمة وإدارة المخاطر في حاضنات الاعمال والمشاريع الناشئة.