ربنا يزيدك من العلم النافع ما حييت
ربنا يزيدك من العلم النافع ما حييت
شكراااااااااااااااااااااا ا هيكل رائع
مبادر
جزاك الله كل خير , وجعلها في ميزان حسناتك .
مبدع
كل الشكر على هذا الجهد المبذول
جازاك الله خير الجزاء ووفقك الله الى ما تصبو اليه ودعائنا لك ولوالديك بالرحمة والغفران من الذنوب
مبادر
عمل جميل جدا ,المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abuomer1397
شكرا
مبادر
هيكل كبير جدا ولا اعتقد احد يعمل بهذا الهيكل
ويمكن دمج كثير منه مع بعض
تحت التمرين
bark alah fek o jazak alah kher
الاخ الفاضل ابو عمر المحترم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته0
بارك الله لك بهذا الجهد الكبير جعله الله تعالى في ميزان حسناتك اتمنى الحصول على الهيكل التنظيمي لقسم الموارد البشرية تقبل وافر احترامي وتقديري مع عظيم امتناني لمنتدانا المتميز والعاملين فيه والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخوكم عدنان ماشي والي
18/2/2010
تحت التمرين
جهودكم مقدَّرة .. وأرى أيضاً كما الأخ محمد الطاوي أن الهيكل التنظيمي لإدارة الموارد البشرية يشمل الحد الأقصى لعناوين الأعمال التي يمكن أن تكون تابعة لإدارات أو أقسام أخرى / كالمشتريات أو المالية أو القانونية .. وكلها خارج إدارة الموارد البشرية وفقاً لخصوصية كل شركة ، دون أن يؤثر ذلك على مجمل أهداف الهيكل أو الوصف .. فهل تؤيد ما ذهبت اليه ؟ وفي جميع الأحوال نشكر لكم هذا الجهد وجزاكم الله خيراً
بانتظار التصنيف الدقيق لكل قسم مع الشكر الجزيل
أقدمية
جميل جدا صديقي الغالي ...
الآن أصبح عصر التخصص .. والتفاصيل أعلاه جميله وتجعل من العمل إحترافي أكثر ,,,
شكرا
جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا
بس الملف ما يفتح
مبدع
جزاك الله الف خير على المجهود الرائع
شكرا لك اخي الكريم على تعبك
تحت التمرين
الله يعطيك العافية والله يكثر أمثالك على الجهد ودعم الفكر العربي
أخوك الرحيل
اخى الكريم جزاك الله عنا كل خير وشاكرين لك اسهاماتك ومجهوداتك
مبدع
شكرا ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
أقدمية
مشكور أخي العزيز على هذا القالب
بارك الله فيك
بارك الله فيك اخي الغالي ،، وجزاك الله خيرا
موضوع جيد جداا ولكن أنصح أن تقوم بالتنفيذ طبقا لنموذج التميز الأوربى efqm الخاص بالموارد البشرية
تحت التمرين
الحبيب
أشكر لك هذا الملف المفيد، وأحب أن أضيف أن العلاقات الحكومية بالعموم تكون ضمن قسم شئون الموظفين وكذلك التأمين. طبعا قد تكون هذه ضمن مخطط الشركة وخصوصيتها لكن قواعد وتقسيمات إدارة الموارد لها هيكلها، شاكرا لك حسن القبول
مستشار
شكر على ماقدمت ووجعله الله في ميزان حسناتك
تحت التمرين
جزاك الله خير أخي العزيز على هذا العمل الرائع والمكتمل الجوانب ...
سعداء بوجودك معنا في هذا الموقع الرائع
تقبل تحياتي
العوامل المؤثرة في الوضع التنظيمي لأدارة الموارد البشرية وأشكال تنظيم إدارة الموارد البشرية تحتل إدارة الموارد البشرية في المنظمات أهمية منقطعة النظير بسبب كونها من أهم العوامل التي يعتمد عليها... (مشاركات: 12)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ارجو من الجميع المساعدة بمعلوماتهم قدر المستطاع. اريد نظرة عامة لمهام الموراد البشرية وكيف يتم تقسيمها على موظفين القسم بطريقة منظمة. ولكم جزيل... (مشاركات: 4)
(مشاركات: 16)
هذه الدورة التدريبية مناسبة لجميع العاملين في عمليات الرعاية الصحية و المستشفيات الذين يحتاجون إلى معرفة أساسية وفهم أفضل لإدارة تكاليف الرعاية الصحية بصورة تمكنهم من حساب الانتاجية للوحدات الطبية والرقابة على التكاليف لزيادة الربحية، وسيتمكن المشاركون في هذه الدورة التدريبية من معرفة كيفية تحديد المجالات الأساسية التي تحدث فيها النفقات الزائدة عادًة في الرعاية الصحية. بالإضافة إلى ذلك، سيكونوا قادرين على تصميم طريقة لتحديد أسباب الهدر ومعالجته في مؤسساتهم مما يؤدي إلى تحسين الجودة وخفض التكاليف.
برنامج تدريبي يشرح تقييم الاثار البيئية للمشروعات EAI ومبادئها ومراحلها ويشرح منهجيات التنبؤ بالأثر وتدابير التخفيف ويتضمن البرنامج دراسة حالة عملية.
برنامج متخصص في التسويق البصري يشرح تأسيس الهوية البصرية لمتجرك ومنتجاتك وتحويل زوار المتجر الى عملاء والتصميمات والالوان وتأثيرها على العملاء وطرق تجهيز المنتجات داخل المتجر وتوزيعها ودور اللافتات الاعلانية في قرار الشراء
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.
إذا كنت تدير شركتك الخاصة أو تعمل في مؤسسة كبرى، فاحتياجك لنموذج التحليل الرباعي SWOT أمر حتمي، فمن خلاله فقط ستتمكن من تحليل الموقف التنافسي لشركتك وتحسين أداءها، وهو نموذج يستخدم لتحديد نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات التي تواجه مؤسسة أو مشروع معين. كما سيساعدك كورس التخطيط الاستراتيجي باستخدام نموذج التحليل الرباعي SWOT في تحسين أداء شركتك وتحقيق نتائج ملحوظة، من خلال الاستخدام الأمثل للمعلومات التي يقدمها التحليل.
رد مع اقتباس