الموضوع: هيكلة أقسام الموارد البشرية

أحبائي الكرام :
سأرفق لكم ملف إجتهدت فيه لتحديد وتصنيف منطقة عمل الموارد البشرية والشئون الإدارية وهذا رأي أنا حسب خبرتي المتواضعة في الموارد البشرية فأتمنى أن تستفيدوا منها وأن يكتب لنا الله الأجر في ذلك ، وساحاول لاحقاً أن أقوم بتصنيف أكثر وأدق لكل قسم من أقسام الموارد البشرية على حدة تحيتي للجميع

كل الشكر على هذا الجهد المبذول

جازاك الله خير الجزاء ووفقك الله الى ما تصبو اليه ودعائنا لك ولوالديك بالرحمة والغفران من الذنوب

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abuomer1397

أحبائي الكرام :
سأرفق لكم ملف إجتهدت فيه لتحديد وتصنيف منطقة عمل الموارد البشرية والشئون الإدارية وهذا رأي أنا حسب خبرتي المتواضعة في الموارد البشرية فأتمنى أن تستفيدوا منها وأن يكتب لنا الله الأجر في ذلك ، وساحاول لاحقاً أن أقوم بتصنيف أكثر وأدق لكل قسم من أقسام الموارد البشرية على حدة تحيتي للجميع

عمل جميل جدا ,
شكرا

هيكل كبير جدا ولا اعتقد احد يعمل بهذا الهيكل

ويمكن دمج كثير منه مع بعض

bark alah fek o jazak alah kher

الاخ الفاضل ابو عمر المحترم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته0
بارك الله لك بهذا الجهد الكبير جعله الله تعالى في ميزان حسناتك اتمنى الحصول على الهيكل التنظيمي لقسم الموارد البشرية تقبل وافر احترامي وتقديري مع عظيم امتناني لمنتدانا المتميز والعاملين فيه والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخوكم عدنان ماشي والي
18/2/2010

جهودكم مقدَّرة .. وأرى أيضاً كما الأخ محمد الطاوي أن الهيكل التنظيمي لإدارة الموارد البشرية يشمل الحد الأقصى لعناوين الأعمال التي يمكن أن تكون تابعة لإدارات أو أقسام أخرى / كالمشتريات أو المالية أو القانونية .. وكلها خارج إدارة الموارد البشرية وفقاً لخصوصية كل شركة ، دون أن يؤثر ذلك على مجمل أهداف الهيكل أو الوصف .. فهل تؤيد ما ذهبت اليه ؟ وفي جميع الأحوال نشكر لكم هذا الجهد وجزاكم الله خيراً

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة abuomer1397

أحبائي الكرام :
سأرفق لكم ملف إجتهدت فيه لتحديد وتصنيف منطقة عمل الموارد البشرية والشئون الإدارية وهذا رأي أنا حسب خبرتي المتواضعة في الموارد البشرية فأتمنى أن تستفيدوا منها وأن يكتب لنا الله الأجر في ذلك ، وساحاول لاحقاً أن أقوم بتصنيف أكثر وأدق لكل قسم من أقسام الموارد البشرية على حدة تحيتي للجميع

بانتظار التصنيف الدقيق لكل قسم مع الشكر الجزيل

جميل جدا صديقي الغالي ...

الآن أصبح عصر التخصص .. والتفاصيل أعلاه جميله وتجعل من العمل إحترافي أكثر ,,,


شكرا

جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا
بس الملف ما يفتح

جزاك الله الف خير على المجهود الرائع

شكرا لك اخي الكريم على تعبك

الله يعطيك العافية والله يكثر أمثالك على الجهد ودعم الفكر العربي
أخوك الرحيل

اخى الكريم جزاك الله عنا كل خير وشاكرين لك اسهاماتك ومجهوداتك

شكرا ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

مشكور أخي العزيز على هذا القالب

بارك الله فيك

بارك الله فيك اخي الغالي ،، وجزاك الله خيرا

موضوع جيد جداا ولكن أنصح أن تقوم بالتنفيذ طبقا لنموذج التميز الأوربى efqm الخاص بالموارد البشرية

الحبيب
أشكر لك هذا الملف المفيد، وأحب أن أضيف أن العلاقات الحكومية بالعموم تكون ضمن قسم شئون الموظفين وكذلك التأمين. طبعا قد تكون هذه ضمن مخطط الشركة وخصوصيتها لكن قواعد وتقسيمات إدارة الموارد لها هيكلها، شاكرا لك حسن القبول

شكر على ماقدمت ووجعله الله في ميزان حسناتك

جزاك الله خير أخي العزيز على هذا العمل الرائع والمكتمل الجوانب ...
سعداء بوجودك معنا في هذا الموقع الرائع
تقبل تحياتي

مشكور وجزاااااااااااااااااااااا ااااااااااااك الله الف خير

******** جزاك الله من الخير كل الخير ********

مشكور اخي على المجهود الذي بذلته

شكرا جزيلا أخي الكريم وجعلها الله في ميزان الحسنات