الموضوع: تعريف تحديد الاحتياجات التدريبية
	
  
    
      
	
		
	
	
		
			
	
		
		
		
		
			
 تعريف تحديد الاحتياجات التدريبية
		
		
				
				
		
			
	تعريف  (الناصر 1429) لتحديد الاحتياجات التدريبية: هي الفجوة الظاهرة وغير   الظاهرة في أداء الموظف إما في مهاراته أو معارفه أو معلوماته أو اتجاهاته،   وتحتاج إلى تغيير أو تعديل حتى تتناسب مع متطلبات وظيفته الحالية أو   المستقبلية، بدرجة من الجودة والإتقان حتى يحقق أهداف المنظمة التي يعمل   بها.
 تعريف الخشاب 1411هـ: مجموعة من التغييرات والتطورات المطلوب  إحداثهـا فـي  الفرد، والمتعلقة بمعارفه ومهاراته واتجاهاته، بجعلـــه  لائقًا لشغل وظيفة،  أو أداء اختصاصات وظيفته الحاليـــة بما يحقق أهداف  المنظمة بالكفاءة  المطلوبة.
 وترتبط عملية تحدي الاحتياجات التدريبية  في الأساس بالحاجة إلى علاج مشاكل  العمل من خلال التدريب، مع الأخذ  بالاعتبار أنه توجد مشكلات أخرى قد لا  يعالجها التدريب، مثل ما قد يظهره  التحليل التنظيمي للمنظمة والذي يسبق  عادة تحليل الاحتياجات التدريبية،  وبناء على ذلك يصبح تحدي الاحتياجات  التدريبية هو الأداة الرئيسية التي  يمكن من خلالها تحديد مجالات تطوير  وتنمية أداء الأفراد من خلال العملية  التدريبية.
 أي أن مفهوم تحديد الاحتياجات التدريبية يحدد ما إذا كانت  هناك فجوة في  أداء الموظف أو فجوة في المنظمة أو الوظيفة حيث يكون مسمى  الوظيفة شيئًا  والموظف يعمل شيئًا آخر. وأحيانًا يحدد الاحتياج بسبب تقنية  جديدة أدخلت  على المنظمة أو تعديل أو تغيير في الهيكل التنظيمي وغيره أي  أنه لا يحتاج  التحديد للتدريب دائمًا.
 إذن الحاجة التدريبية نعني بها:
 وصف الوظيفة + معايير أدائها - (ناقــص) المستوى الذي يؤدي فيه الموظف مهام الوظيفة.
			 
			
		 
			
                        	
		        
			
			
		 
	 
	
	
 
		 
                
		
	
 
	
	
   
أول برنامج تدريبي عربي يستهدف تدريب المشاركين فيه على استثمار الذكاء الاصطناعي في مجال ادارة الاعمال، حيث تشمل محاور البرنامج القاء الضوء على مبادئ وطريقة عمل الذكاء الاصطناعي، ثم الانتقال الى شرح ادوات الذكاء الاصطناعي في مجال ادارة الاعمال وكيفية استبدال الادوات التقليدية بادوات الذكاء الاصطناعي، ويتم التركيز على ادوات تحليل البيانات واتخاذ القرار بما يدعم صناع القرار داخل الشركات والمؤسسات، هذا البرنامج التدريبي يعد ركيزة اساسية لرواد الاعمال واصحاب الشركات الناشئة والمديرين التنفيذيون ومتخذو القرار في الشركات.
 
برنامج تدريبي يشرح القياسات البدنية والوظيفية وطرق استخدامها وعلاقتها بالتدريب ومراحله وتطبيق القياسات البدنية والوظيفية لفئات مختلفة من اللاعبين
 
اذا كنت مسئول جودة في شركة من الشركات وطلبت منك ادارة الشركة العمل على تحقيق نظام ادارة بيئية فعال، فإنك حينها مطالب بتطبيق متطلبات مواصفة الايزو 14001:2015، وهو ما جعلنا نقوم بتصميم هذا البرنامج التدريبي المتميز الذي يهدف الى تأهيلك التام لتطبيق متطلبات مواصفة ISO 14001:2015، بهدف توفير البيئة التشغيلية المثالية التي تدعم قدرة المؤسسة على تجنب وتقليل خطر المشاكل البيئية وتحسين نظام ادارة البيئة في المؤسسة.
 
برنامج تدريبي يشرح استخدامات بيئة العمل الافتراضية الميتافيرس في الشركات والمؤسسات ويستعرض أمثلة واقعية عن الميتافيرس ودور الذكاء الاصطناعي في تطوير بيئة الميتافيرس و ما هي الجدوى من الميتافيرس و العائد على الاستثمار في هذه التقنية
 
برنامج تدريبي شديد التخصص يهدف الى شرح أهم التقنيات الرقمية وعلاقتها تحسين الخدمات الصحية الحكومية. يهدف البرنامج إلى إكساب المشاركين المهارات اللازمة لتصميم وتطبيق حلول ذكية تعزز الكفاءة وجودة الرعاية، مثل السجلات الإلكترونية والتشخيص الآلي والخدمات الطبية عن بُعد. كما يسلط الضوء على جوانب الأمن السيبراني وتجارب دول رائدة، ليكون دافعاً حقيقياً نحو التحول الرقمي في القطاع الصحي