هل لديك أدنى فكرة عن ما ترغب في الحصول علية؟ وهل تتماشى أهدافك أم تتعارض مع قيمك ومبادئك؟ وهل وضعت خطة لتحقيق تلك الأهداف؟ وهل كل ما تقوم به من أعمال يتماشى مع الخطة الموضوعة؟ وهل قمت ببناء ثقتك بنفسك، والتي تعتبر الدافع الرئيسي للنجاح؟ وهل لديك الرغبة العارمة للمضي قدماً لتحقيق أهدافك مهما قد تواجهك من عقبات خلال رحلتك العلمية والمهنية والشخصية يقول ( البروفيسور ليستر ثوريو) العميد السابق لكلية الإدارة في معهد MIT أن التعليم والمهارات التي تتمتع بها الموارد البشرية في أي دولة ، هي السلاح التنافسي الوحيد لتلك الدولة وانطلاقا من أهمية العنصر البشري وبأنه أغلى ما نملك وهو السبيل للنهوض بالأمم بشكل عام والمنظمات بشكل خاص لذا تقوم شركة صكــ للتسويق والتطوير العقاري بتوفير خدمة التدريب عن طريق طاقم تدريبي محترف يتمتع بمؤهلات وخبرات عديدة في جميع المجالات سواء سلوكية أو فنية و يسر برنامج التدريب في " صكــ " بدائرة التنمية والتخطيط بالشركة أن يعلمكم عن بدء تنفيذ واستكمال لبرنامج تهيئة الشباب الفلسطيني من الجنسين للعمل بالمهن العقارية المرحة الثانية مع فرصة مجاناً منحة 70% مقدمة من قبل الشركة للمشاركين بهذا البرنامج الأول من نوعه بفلسطين الهدف العام: تشجيع وتهيئة الشباب للعمل في القطاع العقاري ، مع طرح بعض الفرص الوظيفية للمتفوقين الأهداف الخاصة: إبراز مجالات ومزايا العمل في القطاعات العقارية التالية مع أسس وقواعد وتطبيقات كل منها: - الاستثمار العقاري - الوساطة العقارية - إدارة الأملاك (العقار) - التقييم (التثمين) العقاري - التسويق العقاري - فحص وسلامة المنازل - دراسة الجدوى العقارية - التمويل العقاري - إدارة الشركات والمكاتب العقارية - إدارة المحافظ العقارية - الاستشارات والتدريب والتعليم العقاري ومجالات أخرى الفئة المستهدفة :-
الخريجين والخريجات من الجامعات والثانوية
مدراء المشاريع الصغيرة والمكاتب العقارية
المهتمين .......................
تقام جميع الدورات العملية داخل الشركة والأقسام الحقيقية بها، ويمنح المشارك في نهاية البرنامج تسجيلاً لكل التمارين التي قام بأدائها أثناء البرنامج + حقيبة تدريبية شاملة أوراق عمل المتدرب و CD لكامل المحاضرات بالإضافة لشهادة معتمدة من جهات الاختصاص . · ملاحظة جديرة بالذكر: لا تبحثْ عندنا علي مُجَرَّد شهادة تدريب .. ولكن ابحث عن إضافة احترافية لتحسين فُرَصَك المهنية ابحث عن مهارة وعن هندسة حياة . كما نرحب بالتعامل مع مختلف المراكز التدريبية والبحثية ومنظمات المجتمع المدني والجهات العامة والخاصة الراغبة في تنظيم دورات و/أو منتديات و/أو ورش عمل و/أو برامج بخصوص أيٍّ من برامجنا الخاصة بتحسين فُرَص الخريجين .. أو أي من برامج خطتنا التدريبية للعام 2009/2010 إن شاء الله تعالي ..
قالوا عنا .....و
للاطلاع على نتائج برنامج تهيئة الشباب الفلسطيني للعمل بالمهن العقارية رقم 1 [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
Thank you
Maher El-Saifi Ph.D
Chairman- Advisory Board in saqpal.com
Consulting, training and marketing business management
Specialized In Human Resource Development
" Art of Self-realization"
Tel-fax 00972-8-2889682
Tel 00972-8-2865927
Mob 00972-59-8261340
e-mail : (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى) [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
لا جدوى من وراء أي جهود تبذل - سواء من الأفراد أو الدول – ما لم يتم بداية توجيه هذه الجهود نحو ( فعل ) الادارة الفعالة و الرشيدة للأفراد سواء داخل المنظمة الواحدة أو داخل الحدود المكانية للدولة... (مشاركات: 1)
تعريف بلدية باب الزوار .
بلدية هي وحدة إدارية لامركزية أو هيئة إقليمية في النظام الإداري الجزائري و هذا ما نصت المادة الأولى من قانون 90-08 بقوله : (( البلدية هي جماعة الإقليمية... (مشاركات: 1)
فايز المزروعي من الدمام
تنطلق اليوم فعاليات الملتقى الأول لبيئة العمل في المملكة، الذي يرعاه الأمير محمد بن فهد بن عبد العزيز أمير المنطقة الشرقية، ويحضره الأمير جلوي بن عبد العزيز بن مساعد نائب... (مشاركات: 1)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/908.imgcache
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الأخوه والأخوات الأفاضل
جعلكم الله دائمًَََا وابدًا في احسن حال وفي رغدٍِ من العيش (مشاركات: 0)
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
برنامج تدريبي متخصص لتأهيل المشاركين على فهم طبيعة السوق العقاري السعودي وحجم تعاملاته وتوقعات النمو المستقبلية ويقدم شرحا للمهن العقارية ويستعرض اللوائح المنظمة للسوق العقاري السعودي وأنظمة التمويل العقاري في السعودية والجهات المرتبطة بالسوق العقاري السعودي والتطبيقات الالكترونية العقارية المنظمة للسوق العقاري السعودي والتقييم العقاري بالسعودية ويتضمن البرنامج ورش عمل ومناقشات وجلسات حوار حول السوق العقاري السعودي.
في هذا البرنامج التدريبي يتم تأهيل المشاركين على فهم ماهية البصمة الكربونية و التعرف على مصادر انبعاثات الكربون و استخدام أساليب وأدوات مختلفة لحساب انبعاثات الكربون و الإبلاغ عن البصمات الكربونية بما يتوافق مع المعايير واللوائح الدولية و تحليل وتفسير بيانات البصمة الكربونية للمساهمة في صنع القرار
برنامج تدريبي يتناول تقييم الاداء المالى للمؤسسات الرياضية ويشرح الاهداف المالية والاقتصادية للمؤسسات الرياضية وكيفية قراءة فى معايير الاداء المالى للمؤسسات الرياضية وقراءة فى مؤشرات الاداء المالى للمؤسسات الرياضية والقيمة الاقتصادية المضافة للمؤسسات الرياضية وتطبيقات عملية فى ميزانيات وتقارير والقوائم المالية لكبرى المؤسسات الرياضية
ورشة تدريبية تهدف الى تأهيل المشارك فيها على تعلم اساسيات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بطريقة فعالة، حيث يتم تدريبك في هذه الورشة على اعداد هيكل قانون متكامل للشركة، والتعرف على دورة حياة المؤسسة، وكيفية اعداد الهيكل التنظيمي، واسلوب العمل على نموذج تخطيط الموارد البشرية، وآلية تحديد الاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية.