صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
النتائج 11 إلى 17 من 17

الموضوع: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور

  1. #1
    الصورة الرمزية HR_ALKHADER
    HR_ALKHADER غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    الشئون الادارية
    المشاركات
    58

    حصري اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور

    هناك اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور العادل:
    1-تحليل الوظائف
    2-تقييم الوظائف
    3-تحديد درجات الوظائف (التدرج الوظيفي)
    4-تسعير الوظائف.
    أولا: تحليل الوظائف : ففي عملية تحليل الوظائف يتم جمع المعلومات الدقيقة عن الوظيفة في الشركة.
    ثانياً: تقييم الوظائف: يتم قياس قيمة وأهمية كل وظيفة بالنسبة للوظائف الأخرى في الشركة.
    ثالثاً: تحديد الدرجات : حيث يسمح ذلك للشركة بالانتقال من عملية تحليل الوظائف الفردية الى داسة كيفية تنظيم الوظائف داخل الشركة. فيتم اولاً تحليل الوظائف ثم جمع تلك الوظائف التي تستخدم نفس المعرفة والمهارات في فئات وظيفية ثم يتم تحديد درجات وظيفية لتلك الوظائف.
    رابعاً: تسعير الوظائف: هي الإجراء الذي يحدد هيكل الأجور والمرتبات لكل وظائف الشركة ويعكس متطلبات الوظيفة ومستوى الشخص الذي يشغلها.



    ------------------------------------------------------------------





    أعداد هيكل الأجور
    كيف يتم أعداد هيكل الأجور؟

    قديما كان هناك تفرقة بين الأجر والمرتب فالأجر كان يعنى ما يحصل علية العامل وهو ما يصرف له يوميا أو أسبوعيا أما المرتب كان ما يحصل علية الموظف وهو ما يصرف له شهريا في الغالب ولكن الآن التفرقة قد اختفت تقربيا واصبح اللفظيين مترادفين يعنى أن الأجر أو المرتب هو : مقابل قيمة الوظيفة التي يشغلها الفرد.

    ¨مصطلحـــــــــــــــــــا ت :

    1.أجمالي الآجر : هو مايستحقة العامل كمقابل للوظيفة قبل خصم الاستحقاقات .

    2.صافى الأجر : هو عبارة عن الأجر بعد خصم الاستحقاقات وهى عبارة عن الضرائب والتأمينات وخلافة .

    3.الأجر النقدي : هو المقابل النقدي لقيمة الوظيفة والعمل المكلف به الفرد .

    4.الأجر العيني : هو مقابل غير مادي يظهر في شكل خدمات تقدمها الشركة للفرد مثل الرعاية الطبية والعلاج والمواصلات والسكن والوجبات وخلافة وان كانت لم تأخذ الشكل الغير مادي في تقديمها ألا أن تكلفتها يمكن حسابها ضمن ميزانية الأجور.


    أهمية الأجور للشركة :

    ·الأجر هو وسيلة الشركة لجذب الكفاءات المناسبة للعمل.
    ·الأجر هو وسيلة الشركة للإبقاء على افضل الكفاءات العاملة بها.
    ·الأجر هو المقابل العادل للعمل وهو الوسيلة لإشاعة العدالة بين العاملين.

    لهذا يجب لكل شركة أن يكون لها نظام محدد لهيكل الأجور بحيث يتم تقييم الوظائف وتسعيرها وفقا لنظام محدد يعطى لكل موظف بالشركة إحساس بأنة كلما بذل مجهود في عملة سوف يتم ترجمة هذا الى زيادة في الأجر.
    وهذا بالإضافة ألي تعاون المديرين التنفيذيين في عمليات تصميم هيكل الأجور. وذلك من خلال الآتي:-
    §اقتراح بداية الأجر للعاملين الجدد .

    §اقتراح الزيادة الاجرية والعلاوات .

    §تقديم المعلومات اللازمة لادارة الموارد البشرية بغرض التقييم .




  2. #11
    الصورة الرمزية elsherka
    elsherka غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    5

    رد: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور

    يمكن الاستعانه ببعض البرامج المجانية التى تقوم بحساب الاجر الصافى والشامل والضرائب مثل برنامج الشركة دوت كوم
    موقع الشركة - برامج لشركتك أونلاين - برنامج حساب الاجور المرتبات والتأمينات والضرائب

  3. #12
    الصورة الرمزية mahmoudtolbaa
    mahmoudtolbaa غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    مدير مشتريات - ماجستير ادارة عامة
    المشاركات
    20

    رد: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور

    klklk klklklklkklklklkl klklkl

  4. #13
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    تجارة ومحاسبة
    المشاركات
    11

    رد: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور

    ررررررررررررررررررررررررر رين

  5. #14
    الصورة الرمزية Shaikha
    Shaikha غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الإمارات العربية المتحدة
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    4

    رد: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور

    معلومات مفيدة لك الشكر أخي الكريم

  6. #15
    الصورة الرمزية EL_BRENGY
    EL_BRENGY غير متواجد حالياً مبدع
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    165
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ EL_BRENGY

    رد: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور

    هو كلام جميل وسهل لكن عند التطبيق بيبقى معقد جدا لانها مرتبطه بارزاق ناس ومدى مصداقيتها وعدلتها فى الوصف الدقيق لوصع اى شركة او مؤسسة

  7. #16
    الصورة الرمزية nall
    nall غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    24

    رد: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور

    الررررررررررررررابط لا يعمل

  8. #17
    الصورة الرمزية snuraddin
    snuraddin غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    اليمن
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    4

    رد: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور

    شكرا جزيلا . انا احتاج الى جهة تعمل هيكلية للاجور للمنظمة التي أعمل بها في اليمن فهل ممكن تساعدوني ؟

صفحة 2 من 2 الأولىالأولى 12
موضوعات ذات علاقة
المرتبات والأجور والحوافز الوظيفية
الأهداف: 1. ضمان قدر مقبول من التوازن بين أهداف الشركة وبين احتياجات الموظفين ومطالبهم الأساسية، وبدرجة تسمح بتعزيز انتماءات الموظفين للشركة وشحذ همهم وحماسهم... (مشاركات: 8)

ضريبة كسب العمل و نظام للاجور و المرتبات فى مصر
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته كل عام و انتم بخير بمناسبة حلول شهر رمضان المبارك ارغب فى معرفة كيفية حساب صريبة كسب العمل على المرتبات وفق للقوانين... (مشاركات: 82)

قانون رقم ( 15 ) لسنة 1981م بشأن نظام المرتبات للعاملين الوطنيين
في المرفقات النص الكامل لقانون رقم ( 15 ) لسنة 1981م بشأن نظام المرتبات للعاملين الوطنيين الليبيين (مشاركات: 0)

ما هى خطوات تصميم هيكل وظيفى؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة ما هى الخطوات المتبعة لتصميم هيكل وظيفى؟ وما هو الفرق بين الهيكل الوظيفى والتنظيمى وجزاكم الله خيراااا (مشاركات: 4)

كيف تحقق الأمان الوظيفي لنفسك في اربع خطوات
كيف تحقق الأمان الوظيفي لنفسك في اربع خطوات 1- استمر في الالتحاق بالبرامج التعليمية ضمن خطة تطوير مهاراتك الوظيفية ولا تتوقف في تحسين خبراتك ومعارفك 2-... (مشاركات: 2)

أحدث المرفقات