الموضوع: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور
اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور
هناك اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور العادل:
1-تحليل الوظائف
2-تقييم الوظائف
3-تحديد درجات الوظائف (التدرج الوظيفي)
4-تسعير الوظائف.
أولا: تحليل الوظائف : ففي عملية تحليل الوظائف يتم جمع المعلومات الدقيقة عن الوظيفة في الشركة.
ثانياً: تقييم الوظائف: يتم قياس قيمة وأهمية كل وظيفة بالنسبة للوظائف الأخرى في الشركة.
ثالثاً: تحديد الدرجات : حيث يسمح ذلك للشركة بالانتقال من عملية تحليل الوظائف الفردية الى داسة كيفية تنظيم الوظائف داخل الشركة. فيتم اولاً تحليل الوظائف ثم جمع تلك الوظائف التي تستخدم نفس المعرفة والمهارات في فئات وظيفية ثم يتم تحديد درجات وظيفية لتلك الوظائف.
رابعاً: تسعير الوظائف: هي الإجراء الذي يحدد هيكل الأجور والمرتبات لكل وظائف الشركة ويعكس متطلبات الوظيفة ومستوى الشخص الذي يشغلها.
------------------------------------------------------------------
أعداد هيكل الأجور
كيف يتم أعداد هيكل الأجور؟
قديما كان هناك تفرقة بين الأجر والمرتب فالأجر كان يعنى ما يحصل علية العامل وهو ما يصرف له يوميا أو أسبوعيا أما المرتب كان ما يحصل علية الموظف وهو ما يصرف له شهريا في الغالب ولكن الآن التفرقة قد اختفت تقربيا واصبح اللفظيين مترادفين يعنى أن الأجر أو المرتب هو : مقابل قيمة الوظيفة التي يشغلها الفرد.
¨مصطلحـــــــــــــــــــا ت :
1.أجمالي الآجر : هو مايستحقة العامل كمقابل للوظيفة قبل خصم الاستحقاقات .
2.صافى الأجر : هو عبارة عن الأجر بعد خصم الاستحقاقات وهى عبارة عن الضرائب والتأمينات وخلافة .
3.الأجر النقدي : هو المقابل النقدي لقيمة الوظيفة والعمل المكلف به الفرد .
4.الأجر العيني : هو مقابل غير مادي يظهر في شكل خدمات تقدمها الشركة للفرد مثل الرعاية الطبية والعلاج والمواصلات والسكن والوجبات وخلافة وان كانت لم تأخذ الشكل الغير مادي في تقديمها ألا أن تكلفتها يمكن حسابها ضمن ميزانية الأجور.
أهمية الأجور للشركة :
·الأجر هو وسيلة الشركة لجذب الكفاءات المناسبة للعمل.
·الأجر هو وسيلة الشركة للإبقاء على افضل الكفاءات العاملة بها.
·الأجر هو المقابل العادل للعمل وهو الوسيلة لإشاعة العدالة بين العاملين.
لهذا يجب لكل شركة أن يكون لها نظام محدد لهيكل الأجور بحيث يتم تقييم الوظائف وتسعيرها وفقا لنظام محدد يعطى لكل موظف بالشركة إحساس بأنة كلما بذل مجهود في عملة سوف يتم ترجمة هذا الى زيادة في الأجر.
وهذا بالإضافة ألي تعاون المديرين التنفيذيين في عمليات تصميم هيكل الأجور. وذلك من خلال الآتي:-
§اقتراح بداية الأجر للعاملين الجدد .
§اقتراح الزيادة الاجرية والعلاوات .
§تقديم المعلومات اللازمة لادارة الموارد البشرية بغرض التقييم .
رد: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور
شكرا لكل هذه المعلومات الرائعة جزاك الله خيرا ، لكن هل يوجد نموذج محدد لهيكل الاجور والمرتبات يمكن عمل مثله لمن ليس له خبرة في هذا الموضوع؟ مثلا نماذج للوظائف المختلفة في مصنع ما وتدرجاتها و تسعيرها ، وهل يكون تقييم الوظيفة بناء على كم المهام القائم به العامل ام على النتائج المتوقعة لهذه الوظيفة ، ولكم جزيل الشكر على المجهود الرائع والمعلومات الهامة والقيمة
التعديل الأخير تم بواسطة Ema Sakr ; 4/12/2010 الساعة 23:33
رد: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور
مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو ووووووووووووورين
رد: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور
تسلم يديك شكررررررررررررررررررررررر ررررررررررررررررررررررا
رد: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور
الله يوفق الجمييع.................................... .....................................
رد: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور
مشكوراً اخي الكريم على المعلومات والإيضاحات .... ولكن اخي الكريم كيف يتم ترجمة هذه المصطلحات والتعريفات على ارض الواقع في تحديد وتقييم هيكل الأجور لكل وظيفة وموظف على حدى ... فالأمر صعب في اعطاء حق كل موظف يشغل وظيفة .... يعرضنا إلى المساءله اماما الله عز وجل.
ارجو المساعدة والتوضيح في هذا الشأن من حيث النماذج والمعلومات والخبرات التي افتقدها ...
جزاكم الله كل الخير
رد: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور
تسلم يديك شكررررررررررررررررررا
رد: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور
مشكور ياغالي وما قصرت يعطيك الف عافية تقبل مروري
رد: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور
بارك الله فيكم وعليكم واسعد الله فريق العمل برضاً ورضوان ورب راضي غير غضبان ونحن معهم وسائر المسلمين
رد: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور
وفق الله الجميع لما فيه الخير
رد: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور
رد: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور
klklk klklklklkklklklkl klklkl
رد: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور
ررررررررررررررررررررررررر رين
رد: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور
معلومات مفيدة لك الشكر أخي الكريم
رد: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور
هو كلام جميل وسهل لكن عند التطبيق بيبقى معقد جدا لانها مرتبطه بارزاق ناس ومدى مصداقيتها وعدلتها فى الوصف الدقيق لوصع اى شركة او مؤسسة
رد: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور
الررررررررررررررابط لا يعمل
رد: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور
شكرا جزيلا . انا احتاج الى جهة تعمل هيكلية للاجور للمنظمة التي أعمل بها في اليمن فهل ممكن تساعدوني ؟
رد: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور
شكراً جزيلاً لك هل هناك نماذج للهيكل الاجور
رد: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور
الأهداف:
1. ضمان قدر مقبول من التوازن بين أهداف الشركة وبين احتياجات الموظفين ومطالبهم الأساسية، وبدرجة تسمح بتعزيز انتماءات الموظفين للشركة وشحذ همهم وحماسهم للقيام بالأداء بفعالية يما يحقق للشركة... (مشاركات: 8)
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
كل عام و انتم بخير بمناسبة حلول شهر رمضان المبارك
ارغب فى معرفة كيفية حساب صريبة كسب العمل على المرتبات وفق للقوانين المصرية
عايز افهم نظام الاجور و المرتبات على... (مشاركات: 82)
في المرفقات
النص الكامل
لقانون رقم ( 15 ) لسنة 1981م بشأن نظام المرتبات للعاملين الوطنيين الليبيين (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
ما هى الخطوات المتبعة لتصميم هيكل وظيفى؟
وما هو الفرق بين الهيكل الوظيفى والتنظيمى
وجزاكم الله خيراااا (مشاركات: 4)
كيف تحقق الأمان الوظيفي لنفسك في اربع خطوات
1- استمر في الالتحاق بالبرامج التعليمية ضمن خطة تطوير مهاراتك الوظيفية ولا تتوقف في تحسين خبراتك ومعارفك
2- استفد من البرامج التدريبية التي تقدمها شركتك... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي يهتم بشرح مفهوم العقود الآجلة وتاريخها أنواعها وما المقصود بالعقود الآجلة لمشتقات ووظائفها ومن يستخدمها وكيف يستخدمها ثم ينتقل الى شرح عميق لاستراتيجيات تداول العقود الأكثر استخداماً في الاسواق المالية كالاستراتيجيات الهجومية والتراجعية وأنواع كل منها وما هي افضل الممارسات العالمية في أسواق العقود الأجلة وعناصر تحديد اسعار العقود الأجلة ومزايا ومخاطر تداول العقود الأجلة في الاسواق المالية وحساب العقود الأجلة وتحديد سعر العقود الآجلة والمستقبليات والفرق بين العقود الأجلة وتجارب الدول في تداول العقود الأجلة وحالات عملية تطبيقية في تداول العقود الأجلة فى الأسواق المالية
برنامج يشرح الجوانب القانونية في عمل العقود التي تبرمها النوادي الرياضية والمؤسسات الرياضية مثل عقد تصميم فرع نادى رياضى وعقد مدير تنفيذى بالنادى وعقد مديرى ادارات مختلفة بالنادى وعقود العاملين والموظفين بالنادى وعقد المدرب الرياضى وعقد لاعب محترف وعقود أعضاء الجهاز الفنى والادارى للالعاب الرياضية بالنادى وعقد رعاية رياضية وعقد دعاية واعلان وعقد مدير كرة محترف وعقد اعلانات ثابتة ومتحركة وعقد ايجار منافذ خدمات وعقد مقاولة وعقد خيمة رمضانية.
برنامج يشرح مفاهيم ITIL ويمكن المشاركين من تطبيق ممارسات ITIL في بيئاتهم العملية وكيفية تحسين عمليات تقديم الخدمة التقنية وادارتها باستخدام اطار عمل ITIL ويزودهم بالأدوات والمفاهيم التي تساعد في خفض التكاليف من خلال تطبيق مبادئ ITIL
احصل الآن على شهادة دبلوم مدير الحسابات المعتمد CAM، والتي تهدف الى تزوديك بالمهارات المهنية اللازمة لشغل منصب مدير حسابات، حيث يتم التركيز في هذا البرنامج المتخصص على شرح الدورة المحاسبية بكل تفاصيلها والضرائب المطبقة في الشركات وتصميم دورة مستندية تتناسب مع نشاط الشركة، كما ستتعلم في هذا البرنامج كيفية تحليل القوائم المالية بشكل احترافي.
برنامج يعلمك استخدام اللغة الانجليزية في بيئة العمل الصناعية تتعلم من خلاله المصطلحات المستخدمة في الانتاج والتصنيع والجودة وغيرها ويساعدك في فهم المستندات الفنية وفي كتابة الملاحظات باللغة الانجليزية والايميلات الرسمية ويمكنك من المحادثة مع فريق العمل وتبادل المعلومات الفنية والصناعية بسهولة