الموضوع: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور
اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور
هناك اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور العادل:
1-تحليل الوظائف
2-تقييم الوظائف
3-تحديد درجات الوظائف (التدرج الوظيفي)
4-تسعير الوظائف.
أولا: تحليل الوظائف : ففي عملية تحليل الوظائف يتم جمع المعلومات الدقيقة عن الوظيفة في الشركة.
ثانياً: تقييم الوظائف: يتم قياس قيمة وأهمية كل وظيفة بالنسبة للوظائف الأخرى في الشركة.
ثالثاً: تحديد الدرجات : حيث يسمح ذلك للشركة بالانتقال من عملية تحليل الوظائف الفردية الى داسة كيفية تنظيم الوظائف داخل الشركة. فيتم اولاً تحليل الوظائف ثم جمع تلك الوظائف التي تستخدم نفس المعرفة والمهارات في فئات وظيفية ثم يتم تحديد درجات وظيفية لتلك الوظائف.
رابعاً: تسعير الوظائف: هي الإجراء الذي يحدد هيكل الأجور والمرتبات لكل وظائف الشركة ويعكس متطلبات الوظيفة ومستوى الشخص الذي يشغلها.
------------------------------------------------------------------
أعداد هيكل الأجور
كيف يتم أعداد هيكل الأجور؟
قديما كان هناك تفرقة بين الأجر والمرتب فالأجر كان يعنى ما يحصل علية العامل وهو ما يصرف له يوميا أو أسبوعيا أما المرتب كان ما يحصل علية الموظف وهو ما يصرف له شهريا في الغالب ولكن الآن التفرقة قد اختفت تقربيا واصبح اللفظيين مترادفين يعنى أن الأجر أو المرتب هو : مقابل قيمة الوظيفة التي يشغلها الفرد.
¨مصطلحـــــــــــــــــــا ت :
1.أجمالي الآجر : هو مايستحقة العامل كمقابل للوظيفة قبل خصم الاستحقاقات .
2.صافى الأجر : هو عبارة عن الأجر بعد خصم الاستحقاقات وهى عبارة عن الضرائب والتأمينات وخلافة .
3.الأجر النقدي : هو المقابل النقدي لقيمة الوظيفة والعمل المكلف به الفرد .
4.الأجر العيني : هو مقابل غير مادي يظهر في شكل خدمات تقدمها الشركة للفرد مثل الرعاية الطبية والعلاج والمواصلات والسكن والوجبات وخلافة وان كانت لم تأخذ الشكل الغير مادي في تقديمها ألا أن تكلفتها يمكن حسابها ضمن ميزانية الأجور.
أهمية الأجور للشركة :
·الأجر هو وسيلة الشركة لجذب الكفاءات المناسبة للعمل.
·الأجر هو وسيلة الشركة للإبقاء على افضل الكفاءات العاملة بها.
·الأجر هو المقابل العادل للعمل وهو الوسيلة لإشاعة العدالة بين العاملين.
لهذا يجب لكل شركة أن يكون لها نظام محدد لهيكل الأجور بحيث يتم تقييم الوظائف وتسعيرها وفقا لنظام محدد يعطى لكل موظف بالشركة إحساس بأنة كلما بذل مجهود في عملة سوف يتم ترجمة هذا الى زيادة في الأجر.
وهذا بالإضافة ألي تعاون المديرين التنفيذيين في عمليات تصميم هيكل الأجور. وذلك من خلال الآتي:-
§اقتراح بداية الأجر للعاملين الجدد .
§اقتراح الزيادة الاجرية والعلاوات .
§تقديم المعلومات اللازمة لادارة الموارد البشرية بغرض التقييم .
رد: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور
شكرا لكل هذه المعلومات الرائعة جزاك الله خيرا ، لكن هل يوجد نموذج محدد لهيكل الاجور والمرتبات يمكن عمل مثله لمن ليس له خبرة في هذا الموضوع؟ مثلا نماذج للوظائف المختلفة في مصنع ما وتدرجاتها و تسعيرها ، وهل يكون تقييم الوظيفة بناء على كم المهام القائم به العامل ام على النتائج المتوقعة لهذه الوظيفة ، ولكم جزيل الشكر على المجهود الرائع والمعلومات الهامة والقيمة
التعديل الأخير تم بواسطة Ema Sakr ; 4/12/2010 الساعة 23:33
رد: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور
مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو ووووووووووووورين
رد: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور
تسلم يديك شكررررررررررررررررررررررر ررررررررررررررررررررررا
رد: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور
الله يوفق الجمييع.................................... .....................................
رد: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور
مشكوراً اخي الكريم على المعلومات والإيضاحات .... ولكن اخي الكريم كيف يتم ترجمة هذه المصطلحات والتعريفات على ارض الواقع في تحديد وتقييم هيكل الأجور لكل وظيفة وموظف على حدى ... فالأمر صعب في اعطاء حق كل موظف يشغل وظيفة .... يعرضنا إلى المساءله اماما الله عز وجل.
ارجو المساعدة والتوضيح في هذا الشأن من حيث النماذج والمعلومات والخبرات التي افتقدها ...
جزاكم الله كل الخير
رد: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور
تسلم يديك شكررررررررررررررررررا
رد: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور
مشكور ياغالي وما قصرت يعطيك الف عافية تقبل مروري
رد: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور
بارك الله فيكم وعليكم واسعد الله فريق العمل برضاً ورضوان ورب راضي غير غضبان ونحن معهم وسائر المسلمين
رد: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور
وفق الله الجميع لما فيه الخير
رد: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور
رد: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور
klklk klklklklkklklklkl klklkl
رد: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور
ررررررررررررررررررررررررر رين
رد: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور
معلومات مفيدة لك الشكر أخي الكريم
رد: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور
هو كلام جميل وسهل لكن عند التطبيق بيبقى معقد جدا لانها مرتبطه بارزاق ناس ومدى مصداقيتها وعدلتها فى الوصف الدقيق لوصع اى شركة او مؤسسة
رد: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور
الررررررررررررررابط لا يعمل
رد: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور
شكرا جزيلا . انا احتاج الى جهة تعمل هيكلية للاجور للمنظمة التي أعمل بها في اليمن فهل ممكن تساعدوني ؟
رد: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور
شكراً جزيلاً لك هل هناك نماذج للهيكل الاجور
رد: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور
الأهداف:
1. ضمان قدر مقبول من التوازن بين أهداف الشركة وبين احتياجات الموظفين ومطالبهم الأساسية، وبدرجة تسمح بتعزيز انتماءات الموظفين للشركة وشحذ همهم وحماسهم للقيام بالأداء بفعالية يما يحقق للشركة... (مشاركات: 8)
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
كل عام و انتم بخير بمناسبة حلول شهر رمضان المبارك
ارغب فى معرفة كيفية حساب صريبة كسب العمل على المرتبات وفق للقوانين المصرية
عايز افهم نظام الاجور و المرتبات على... (مشاركات: 82)
في المرفقات
النص الكامل
لقانون رقم ( 15 ) لسنة 1981م بشأن نظام المرتبات للعاملين الوطنيين الليبيين (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
ما هى الخطوات المتبعة لتصميم هيكل وظيفى؟
وما هو الفرق بين الهيكل الوظيفى والتنظيمى
وجزاكم الله خيراااا (مشاركات: 4)
كيف تحقق الأمان الوظيفي لنفسك في اربع خطوات
1- استمر في الالتحاق بالبرامج التعليمية ضمن خطة تطوير مهاراتك الوظيفية ولا تتوقف في تحسين خبراتك ومعارفك
2- استفد من البرامج التدريبية التي تقدمها شركتك... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي متخصص يهدف لمساعدة مديري الانتاج في المنشآت الصناعية للتعرف على الفرق بين ادارة العمليات والانتاج والصيانة، والتركيز على شرح مودل SIPOC، وكيفية معرفة حجم الطلب على الانتاج وما هي ادوات التخطيط الزمني للانتاج، وذلك يتعلم المشاركين تخطيط الاحتياجات الخاصة بالخامات والمكونات والتعرف على ادوات الانتاج الرشيق واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة.
دبلومة CKTD هي أول دورة تدريبية من نوعها تم تصميمها خصيصا لفئة الطلاب والأطفال تستهدف شرح مفهوم أمن المعلومات والامن السيبراني وكيفية حماية الاطفال والطلاب من البرامج الخبيثة والاختراق ومواجهة المخاطر وتمكينهم من حماية اجهزتهم (الكمبيوتر والموبايل) بهدف حماية هذه الفئة من الوقوع ضحايا للجرائم الالكترونية مثل جرائم الابتزاز الالكتروني والتنمر الالكتروني وغيرها.
تعلم كيفية برمجة عقلنا على التفكير الإيجابي، وطرح الأفكار السلبية التي تؤخر تحقيق أهدافنا وطموحاتنا .. ومعرفة أنفسنا بعمق ومعرفة الآخرين والنجاح في التواصل مع أنفسنا والآخرين لنحقق النجاح والإبداع والتغيير إلى الأفضل.
برنامج يتناول ادارة التسويق في المؤسسات الرياضية والاندية يتناول تحليل وتقييم السوق الرياضى واختيار الجماعات والشرائح المستهدفة وماهية المنتجات والسلع الرياضية وأهداف التسويق الرياضى فى المؤسسة الرياضية وأساليب التسويق الرياضى فى المؤسسة الرياضية والاستراتيجية التسويقية للمؤسسة الرياضية ( المنتج – السعر- التوزيع- المكان) والمزيج التسويقى الفعال للمؤسسة الرياضية
اهم كورس تدريبي لكل المهتمين بمجال التصميم والديكور تتعلم من خلاله استخدام برنامج الأوتوكاد في انتاج رسومات وتصميمات في مجال الديكور يتضمن التدريب العملي على مشروعات تصميم حقيقية تكتسب من خلاله خبرات عملية احترافية