الموضوع: عدد من الشواغر الوظيفيه
عدد من الشواغر الوظيفيه
علن احدى الشركات السعوديه القابضه عن وجود عدد من الشواغر الوظيفيه:
١- مهندسين ( مدني ، ميكانيكا، كهرباء، معماري تصميم)
٢- محاسبين بكالريوس ودبلوم
٣- موظفي موارد بشرية( توظيف، علاقات حكومية، شؤون موظفين، تدريب وتطوير)
٤- سكرتارية عربي وإنكليزي
٥- مساحين
٦- مراقبين مدني ومعماري وتشييد
٧- فنيين كهرباء وميكانيكا
٨- مهن حرفيه بكافة التخصصات ( حدادة و نجارة وسباكة الخ،،
٩- رسام هندسي اوتوكاد
١٠- حاسب كميات
١١- مسؤول سلامه
١٢- مدير حراسات أمنية
١٣- مشغل معدات ثقيله( شيول، حفار،بوبكات،كرين)
١٤- عماله مساعدة للمهن الحرفية،،،،
المميزات:
رواتب منافسة، راتب نص شهر كل سته شهور، الخميس والجمعة عطلة مدفوعة ، ٨ساعات عمل من السبت الى الأربعاء ، ٤٥ يوم إجازة بعد السنة الخامسة، مستحقات نهاية خدمة مضاعفة، برامج تدريب متخصصة، مسار وظيفي منافس ومحفز.
اماكن العمل:
الرياض، الدمام، الجبيل،ينبع، الاحساء،...
لذا يرجى ارسال السير الذاتيه على الايميل
cv.hr.work@gmail.com
السلام عليكم
انا بحاجه الى المسميات الوظيفيه باللغة الانجليزية و ترجمتها العربيه
اتمنى مساعدتي ولكم منى جزيل الشكر (مشاركات: 7)
ممكن المهام الوظيفيه لموظف
1-مدير محاسبه
2- مدير شوؤن اداريه
3- مدير موارد بشريه
4- مدير مبيعات
5- مدير تسويق (مشاركات: 5)
النموذج التالي يستخدم لحساب معدل الشواغر الناتجة عن دوران الموظفين أو عن خلق وظائف جديدة ويمكن استخدامها لحساب معدل الشواغر لوظيفة أو إدارة أو للشركة كاملة (مشاركات: 0)
شركة استشارات وتدريب تعلن عن توفر الشواغر التالية وبشروط عامة هي:
إجادة اللغة الانجليزية (محادثة - كتابة - قراءة ) بطلاقة.
الخبرة المناسبة.
التمتع بروح المبادرة والابداع.
اتقان العمل على حزمة... (مشاركات: 0)
كورس تدريبي تم اعداده خصيصا لمديري ومشرفي اقسام المبيعات حيث يساعدهم هذا البرنامج التدريبي الى تعلم المهارات المطلوبة لإدارة فريق المبيعات بطريقة احترافية، وتتم فيه الدراسة من خلال الانترنت.
جلسة تدريبية مكثفة تعرض لك أهمية مقاييس ومؤشرات التصنيع التي ستكون بمثابة خارطة طريق لتطوير عملك، و التحكم في عملية الإنتاج بأكملها وتحسينها، وضمان عمل المعدات على المستوى الأمثل، وآلية تخفيض تكاليف الصيانة باستمرار ما يؤهل مصنعك لتحسين العمليات الانتاجية بما يستهدف تحقيق النمو الإيجابي في مجال الصناعة.
دورة تدريبية مكثفة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
ستتعلم في هذه الدبلومة التدريبية وضع خطة عمل لتحليل الأعمال ومعرفة كيفية تنفيذها ونمذجة عملية الأعمال والتخطيط والرصد التي تتطلب تحليل دقيق، وجمع المتطلبات وإستراتيجية العملية التجارية ومتطلبات نماذج دورة الحياة لتوفير خط أساس للتحسين وادارة التحسين على العمليات من خلال الكشف عن حالات الشذوذ والتكرار وأوجه القصور وفهم الأساس لدراسة واختبار تصميم العملية ، وقياس نتائج العملية، وتعريف التصميم والتحسينات الاستراتيجية.
ورشة تدريبية تشرح ماهي العلامة التجارية وأهيمتها ومراحل بناءها وخطة بناءها ولماذا تفشل الشركات في بناء العلامة التجارية المميزة لها وكيفية تحديد التموضع Positioning الصحيح للعلامة التجارية، ويتم تنفيذ هذه الورشة التدريبية المكثفة في جلسة واحدة 5 ساعات تغطي كافة المحاور التدريبية.