السلام عليكم ,,
لا أملك من الكلمات ما يعبر عن شكري وإمتناني
ولكن يكفيني القول بأن هذا المجهود يستحق الكثير من التقدير لأنه من أروع ما يكون ويدل على حرفية وفهم عميقين
وجزاك الله كل الخير
السلام عليكم ,,
لا أملك من الكلمات ما يعبر عن شكري وإمتناني
ولكن يكفيني القول بأن هذا المجهود يستحق الكثير من التقدير لأنه من أروع ما يكون ويدل على حرفية وفهم عميقين
وجزاك الله كل الخير
الأخ الفاضل .. لقد تفضل الجميع بالإشادة والشكر على مساهمتك الطيبة ولا يسعني إلا الإشادة بنفسك وروحك الطيبة التي لم تبخل علينا بمثل هذا الجهد الطيبة.. دعواتي لك بالتوفيق ومزيد من الإبداعات
BONJOUR
LE DOCUMENT NE VEUT PAS OUVRIR AVEC LA VERSION WORD EST CE QUE TA UNE AUTRE SOLUATION POUR L OUVRIR MERCI D AVANCE
لك الشكر والتقدير أيها المبدع وجزاك الله خير
الاخ محمد
شكرا علي هذا المجهود و جواك الله خيرا عنا و الاخرين
الاخوة الكرام
احييكم جميعا
وارجو من الجميع الاتباه الى أن السيد محمد الطاوي من الاعضاء المتميزين بالمنتدى وله بصمة واضحة في مشاركاته التي سنتفيد منها جميعاً
لكن بعض المشاركات التي وردت والتي تذكر أن هذه المواد المنشورة ذات حقوق ملكية فكرية لأحد الاعضاء هو موضوع لا يمكننا التأكد من صحته.
فلا يمكننا موافقتكم على هذا الرأي دون سند أبو بينة تؤكد ذلك وبالتالي لا يمكننا اتهام أخينا محمد الطاوي بتهم جزافية
وكذلك لا يعني ذلك أننا نطعن في صحة دعواكم ايضا لأنه لا سند لدينا ولا بينة
اخوتي الكرام
نرجو ممن ذكر ان هذه المادة مملوكة بحقوق ملكية فكرية لاحد الاعضاء أن يرسل ما يؤكد صحة كلامه على ايميل المنتدى
وارجو من الجميع الوقوف على الحقيقة أولا قبل اتهام الزملاء الكرام بلا سند يؤكد صحة كلامه.
وأشكر للجميع مشاركاتهم القيمة
وفقنا الله واياكم لكل خير
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
اوافق الاستاذ محمد اسماعيل على ان لا نستخدم الظن السىء فى احد والبينة على من ادعى واثبات على من انكر لان كل من الاستاذين الافاضل الاستاذ محمد الطاوى والاستاذ خضر اخوة افاضل ولا اتمنى ان اجد هذا الخلاف وان شاء الله يذول
الأستاذ محمد احمد اسماعيل
نرجو منكم حذف مشاركة العضو محمد آل طاوي
كما نرجو وضع الايميل الذي يمكننا مراسلتكم عليه
لتوضيح الامور للجميع ومنع مثل هذا التعدي مرة اخرى
ولك جزيل التقدير
الاخ Alawi
يمكنك مراسلتي على الخاص بالمنتدى mohamed at hrdiscussion.com
وفقكم الله
شكرا اخي على جهد قمت به ، م نتمنا المزيد في دعم كل من يريد التعلم
انا برايي ان يتم حذف العضو ومشاركاته كاملة من المنتدى
بارك الله في جهودكم .. وجزاكم الله خيرا ...
جهد مشكور ولكم جزيل الشكر من الله
اكثر من رائع اخي حياك الله
جزاك الله خيرا
عمل مميز و جهد مشكور و مبادرة تدل على حب مساعدة الآخرين
أ. محمد اسماعيل
اشكرك على اهتمامك وسبق وان قمت بالتبليغ عن هذا الشخص وهو يدخل باكثر من اسم واعتقد بأنك تعرف مقر عملي وبامكانك التأكد مني ومن جميع مشاركاتي التي اطرحها .. ولجميع الاعضاء الحق في توضيح الحقائق التي من الواجب عليكم نشرها علناً احتراما لكل عضو في المنتدى ..
اما انا فأستودعكم الذي لاتضيع ودائعه لعدم قدرتي على مواصلت المشاركة في موقع لايحفظ حقوقي ولايمنع مثل هذه التفاهات ..
لجميع الاعضاء ودي وتقديري ..
للعلم انا اعمل بشركة تأجير الألآت وتجارة العقار والسيارات _ جده
وظيفتي مدير عام الموارد البشرية والشئون الاداريه
جوالي 00966500644488
ايميلي الخاص lion.999@hot
للجميع ودي وتقديري ... فقد قضيت معكم اوقات لاتنسى امتدت من 16/2/2009م ، كنتم اخوان واخوات شاركتكم نجاحاتي واستفدت من خبراتكم ومشاركاتكم فلكم مني كل الود والتقدير وداعــــــاًً
أساتذتي الكرام
لست أدري أبعاد المشكلة فلم أتابع تفاصيلها ، غير أن الذي أدريه أن بين الكرام من احتمال الزلة و إقالة العثرة و إحسان الظن ما ليس لدى غيرهم ، و كلي ثقة أنكم جميعا منهم .
و قيل قديما أن ثلاثة أرباع حسن الخلق في التغافل
فلعل أساتذتنا الكرام يعاودون التواصل و حضورهم المميز
الف شكر على الجهد المبذول من سيادتكم
ارجوا من جميع الاخوة الذين لديهم اهتمام كبير للموارد البشرية والتدريب والتطوير والذين هم في المنطقة الغربية جدة مكة وغيرها اتمنا ان يكون لدينا لقاء حسب مواعيدكم الخميس القادم 10/ 12/ 2009 في جدة مكان يليق بمكانتكم كي نتبادل خبرات بعضنا مما لها اثر كبير جدا على النفوس ويكون بمثابه ورشة عمل او لقاء مفتوح وعلى الاخوان من باقي العالم ان يتفقوا وينسقوا مع بعضهم البعض ومن لديه الاستعداد التواصل معي انا اخوكم ابو فارس فواز شامي مدير إدارة التدريب وتطوير الافراد بشركة إكساب القابضة بجدة وهذا هو جوال 0554306166 او ايميل
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
ولكم مني وافر الشكر والتقدير
اخواني اخواتي ارجوكم ارجوكم ثم ارجوكم الف مليون مرة
دعونا نستفيد من المشاركات وليس المهم من هو صاحب الفكر الادبي واين سجلت هذه المادة الفكرية علما بان معظم العلوم من العهد القديم وهي مسروقة لبلاد الغرب والمسلمين لم يعد لهم بصمات الا القليل منها والله لا يهمني من كتب الموضوع لان الله سبحانه وتعالى خلق لنا عقل نفكر ونميز به الحقائق و مثل هذه العلوم قطرة في محيط وكل يوم معلومة جديدة والي جالس يحدث الان للاخ محمد وغيره كلام ليس له داعي الرجل يشكر حتى وان كانت المعلومه ليس ملك له يكفى انه تكلف وضحى من وقته وكتب عن الموارد البشرية .
ونحن هنا في هذا الموقع المبارك ليس لنا اهتمام الا بالمواضيع والفائدة منها وليس متابعة الاخطاء والذلات وكفانا عتــــــــــــــــــاب وخلينا نركز على الهدف وبس وجزاكم الله خير انا اخوكم ابوفارس وهذا جوالي للتواصل ان احببتم اي خدمة في موارد بشرية او تدريب وتطوير 0554306166
التعديل الأخير تم بواسطة ?????? ???? ??? ???? ; 9/12/2009 الساعة 01:07
ارجوا من جميع الاخوة الذين لديهم اهتمام كبير للموارد البشرية والتدريب والتطوير والذين هم في المنطقة الغربية جدة مكة وغيرها اتمنا ان يكون لدينا لقاء حسب مواعيدكم الخميس القادم 10/ 12/ 2009 في جدة مكان يليق بمكانتكم كي نتبادل خبرات بعضنا مما لها اثر كبير جدا على النفوس ويكون بمثابه ورشة عمل او لقاء مفتوح وعلى الاخوان من باقي العالم ان يتفقوا وينسقوا مع بعضهم البعض ومن لديه الاستعداد التواصل معي انا اخوكم ابو فارس فواز شامي مدير إدارة التدريب وتطوير الافراد بشركة إكساب القابضة بجدة وهذا هو جوال 0554306166 او ايميل
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
ولكم مني وافر الشكر والتقدير
مشكورررررررررررررررررر و ما تقصر و ان شاء الله فى ميزان حسناتك
شكرا جزيلا على هذا العمل الجيد
جازاك الله خيرا وبارك فيك
السلام عليكم ,,,
أين النموذج؟
مع التحيه والتقدير للأخ محمد اسماعيل فقد قمت بالمداخله بالمرفق على موضوعه وطلب مني طرحه كموضوع جديد لتعم الفائدة وهو عبارة عن النظام الاداري للموارد البشرية والشئون الادارية والذي قمت بتصميمه لشركتي... (مشاركات: 88)
السلام عليكم ورحمة الله مرفق مهام وواجبات الموارد البشرية والشئون الادارية بالمرفق امل ان ينال استحسانكم (مشاركات: 21)
اخواني الأعزاء .. تجدون بالمرفق دليل كامل واتمنى ذلك للتقارير المطلوبة من تقنية المعلومات للموارد البشرية والشئون الادارية .. اتمنى ان يفيد الجميع كما ارجو في حالة وجود نقص فيه تزويدي بالجديد... (مشاركات: 39)
بالله عليكم أريد خطة لأدارة الموارد البشرية والشئون الإدارية لعام كامل مرفق الأهداف وجزاكم الله خيرا (مشاركات: 55)
دورة تدريبية لتأهيل المشاركين على تشخيص المشكلات التي تعترض ادارة الموارد البشرية في الشركات والبحث عن اسبابها وعلاقاتها واستراتيجيات وضع الحلول المناسبة لها
ستتعلم في هذا الكورس كافة المراحل العملية في مشروع الاستيراد من الصين، بداية من مرحلة دراسة المنتجات التي ترغب باستيرادها، ودراسة وفهم مدى حاجة السوق لها، وتحديد المنتج الذي يحتاجه السوق بالضبط. ثم مرحلة التواصل مع الشركات الصينية وطلب عروض الأسعار والمقارنة بين الشركات لاختيار الأقل تكلفة والأنسب من ناحية الجودة والتوصيل وكل هذه التفاصيل. ثم أخيرًا مرحلة طلب المنتجات واجراءات الشحن والنقل والتخليص الجمركي، وكيفية اجراء التحويلات المالية والخطابات البنكية وكافة التفاصيل المالية، إلى أن يصل المنتج لشركتك.
برنامج تدريبي متخصص يتناول ادارة علاقات العملاء وفوائدها والتسويق الجماهيري والفئوي والشخصي والتسويق بالعلاقات وأساسات التعامل مع العملاء ومراحل تنفيذ CRM داخل الشركة
كورس تنمية مهارات الكوتشنج للمدربين، حيث تهدف هذه الدورة التدريبية الى تأهيل المشاركين باعتبارهم مدربين ومحاضرين على ممارسة الكوتشنج باحتراف وتميز، وبالتالي اكسابهم مهارات تقديم جلسات الكوتشنج باحتراف، والتدرب على استخدام ادوات الكوتش لتحسين حياة المستفيدين من عملية الكوتشنج.
برنامج متخصص في محاسبة التكاليف يشرح أهمية التكاليف ودورها وعلاقتها باتخاذ القرارات الادارية ويشرح اساليب واجراءات محاسبة التكاليف في السيطرة والرقابة على عناصر التكاليف وكيفية تطبيقها، وانظمة تكاليف الأوامر الإنتاجية وتكاليف المراحل الانتاجية، وخصائص هذه الانظمة وكيفية احتساب التكاليف وعرضها في ظل كل نظام منها، بالتطبيق علي شركة حقيقية