.. بسم الله الرحمن الرحيم .. يتشرف مركز فضاء قطر للتدريب و التطوير عن عقد دورات تدريبيه بمختلف المجالات ( السكرتاريه و اداره المكاتب _ هندسه بترول _ الاعلامو العلاقات العامه _ القانون _ الدفاع المدنى _ القياده و الاداره _البيئه _ ........ و غيرها )
* كما يقدم دورات الموارد البشريه الاكثر طلبا فىمجال التدريب .
- المعايير العلميـة فــي إعــداد الهياكـلالتنظيميــة وإعـادة الهيكلــة والتنظيــم المؤسســـي . - البرنامج المتكامل فى الأجور و الواتب . - إعداد وتدريب المدربين . - تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين . - شهادة مدير إدارةالموارد البشرية . - المعايير الحديثةلسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتدريب . - الاتجاهات الحديثةفي تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف . - البرنامج المتكامللإستقطاب والإختيار والتعيين للموظفين . - المـعايير المتقدمـةفي تخطيط وإعداد اللائحه الداخلية لسياسات الموارد البشريــــة . - إعداد وتطوير أدلةسياسات وإجراءات الموارد البشرية . - تصميم نظام المكافآتالمستندة إلى الأداء . - طرق إمداد الهيكلالوظيفى للمؤسسات . - تنمية مهارات اختصاصيشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي . - الاتجاهات الحديثة في تنمية الموارد البشريةوتحقيق الجودة الشاملة . - التخطيط الاستراتيجيللموارد البشرية واعداد وتطوير الكفاءات . - النظام الحديث لتقييمأداء العاملين . - أعادة هندسة العملياتو تقييم الاداء . - تطبيق تكنولوجياالمعلومات فى تطوير الموارد البشرية . - مبادىء إدارة المواردالبشريه لمدراء سائر الأقسام . - النظم المتقدمة لتخطيطوتنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين . - مهارات تحديد الإحتياجاتالتدريبية ووضع خطة التدريب المتكاملة . - الاتجاهات الحديثـةلشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات ) . - التخطيط الأمثل للقوىالعاملة . - النظــم المتقدمـةلتخطيـط وتنفيــذ ومـراقبـة أنظمــة وأحكام شــؤون الموظفيـــن . - تطــوير وتنميــةالموارد البشريـــة وإعــداد الخطط والموازنات التدريبيـــة . - مهارات إجراء المقابلاتوالإختيار والتعيين . - ادارة الموارد البشريةوتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء . - تخطيط وقياس ورقابة الاجور والمرتبات . - الاتجاهات العالميةالحديثة فى التدريب (TOT) . - التدريب بين العائد والتكلفة . - إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية . - تحقيــق التطـويـرالوظيفـي من خـلال التـدريـب وتقييــم النتائـج . - تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييمبالوظائف . - المنظومة المتكاملة في تخطيط السياسات التدريبيةوإعداد الخطط التدريبية . - تصميم نظم التدريب والمراجعة الاستراتيجية للعملياتالتدريبية . - الادارة الفعالة للموارد البشرية وتطويرالمؤسسات . - التدريب والتنمية البشرية . - إدارة الموارد البشرية باستخدام لوحة النتائج . - تحقيق التميز التنظيمى فى التطوير الأدارىوادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين . - تـقييـــم الاداء وربـط المســار الوظيفـــيبالمســار التدريبــــي . - تكنولوجيا الإدارةالإلكترونية ونظم المعلومات في إدارة الموارد البشرية HRIS - الابداع والجودةفى التدريب الاستراتيجى والتطوير الوظيفى لتحقيق الاهداف لتنظيمية . - الادارة المتقدمـةوالاتجـاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن والتطويــر الـوظيفـــي . - إدارة شئون الموظفين(تحفيز - توبيخ - تعديل) . - تحقيق الجودة الشاملةفى التدريب . - تنمية مهارات منسقيالتدريب وحساب العائد التدريبي . - النظم المالية لشئونالموظفين و الموارد البشرية و اعداد موازنات العامة . - الاجراءات المتقدمةلسياسات شؤون الموظفين والتطوير الاداري . - الاستراتيجيات المتقدمةفي التحليل الوظيفي . - التوصــيف , التقييــم, التــخطيط الوظيفـــى وتنظيم التدريــب المهنـــى . - إستقطاب الكفاءاتالداخليه والإحلال الوظيفى (التوطين الداخلى ) . - تحليل وتوصيف الأعمالوتخطيط و تنظيم الإجراءات الوظيفية . - تقييــم وتحديـدأحتياجـات التدريــب لتعــزيـز وتحقيــق الاهــداف . - معايير قياس فعاليةالموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل . - إجراء المقابلات,استفطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء . - اعداد مدير التدريبالفعال . - الأساليب الحديثةفى إدارة الموارد البشرية H.R.M. - المتغيرات العالميةوأثرها فى إدارة وتنمية الموارد البشرية . - إعـــداد الـنظامالمتكامـل للموارد البشريــة وبناء الهيكـل التنظيمـــي . - تحليل وتوصيف وتقييمالوظائف . - تقييم وقياس مستوىالتوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل . - الاتجاهات الحديثـةلشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات) . - الأساليب الحديثةلتحديد الاحتياجات التدريبية .
قام الدورات في العديد من دول العالم (تركيا-ماليزيا-القاهره-اسكندريه-شرمالشيخ-بيروت-دبي-الأردن - جدة - الرياض - مكة - باريس- واشنطن - فيينا- قطر - لندن)
ولمزيد من الدورات اوالتواصل لمعرفة المحتوى العلميللدورات يسعدنا الاتصال او ارسال بريد الكتروني
أماد للاستشارات الفنية والمختبرات
الرؤية: صناعة التطوير بأبعاد قياسية.
الرسالة: تقديم الرأي الفني والاستشاري وتجهيز البرامج التدريبية والتعليمية الفنية والهندسية والمعلوماتية المتخصصة وتوفير... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي مكثف وموجه خصيصا لشاغلي مناصب الادارة العليا في الشركات والمؤسسات، حيث يقدم لهم المساعدة في فهم مبادئ ادارة المخاطر وتطبيقها في اعمالهم ومشروعاتهم كما أنه يمكنّهم من فهم طبيعة المخاطر وكيفية اعداد خطة لمعالجتها.
برنامج يتناول طبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية والعلاقات المترابطة بين القيادة والادارة بالمؤسسات الرياضية والمفاهيم الحاكمة فى القيادة وفعاليتها بالمؤسسات الرياضية وقيادة فرق العمل والقائد الفعال بالمؤسسات الرياضية ومهارات ومسئوليات القائد الاداري بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال القادة الاداريين بالمؤسسات الرياضية .
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لتدريبك على تحسين عملية انتقاء واختيار الموظفين باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي عن طريق تحليل البيانات وتقييم المرشحين بشكل اكثر دقة وفاعلية، كذلك سيتم تدريبك على استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في تحسين وتطوير أداء الموظفين وتحليل الاحتياجات التدريبية لهم وكيف يمكن تحسين إدارة الأداء وزيادة فاعلية إدارة الوقت والحضور والانصراف وغيرها من المهام الموكلة لمسئولي إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، باختصار سيقدم لك هذا البرنامج التدريبي كل ما تحتاجه لتعلم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي وتوظيفه في إدارة الموارد البشرية وتحسين أداء الموظفين والعاملين داخل المنظمة.
هذا البرنامج يزودك بالمهارات والخبرات اللازمة للعمل كمحلل أمني في مركز العمليات الأمنية يتناول البرنامج اكتشاف التهديدات السيبرانية وتحليل السجلات الأمنية وفحص الثغرات الأمنية ومراقبة الشبكات وتحليل الشبكة باستخدام برنامج ويرشارك وتشفير البيانات وامن الشبكات.
كورس تدريبي متميز يهدف لمساعدة الافراد الراغبين في انشاء مشروعات التجارة الالكترونية والبيع من خلال الانترنت أو ما يسمى المتاجر الالكترونية، حيث يقدم للمتدربين الخبرات العملية والتطبيقية الهامة التي يحتاجونها للنجاح في هذا المشروع