.. بسم الله الرحمن الرحيم .. يتشرف مركز فضاء قطر للتدريب و التطوير عن عقد دورات تدريبيه بمختلف المجالات ( السكرتاريه و اداره المكاتب _ هندسه بترول _ الاعلامو العلاقات العامه _ القانون _ الدفاع المدنى _ القياده و الاداره _البيئه _ ........ و غيرها )
* كما يقدم دورات الموارد البشريه الاكثر طلبا فىمجال التدريب .
- المعايير العلميـة فــي إعــداد الهياكـلالتنظيميــة وإعـادة الهيكلــة والتنظيــم المؤسســـي . - البرنامج المتكامل فى الأجور و الواتب . - إعداد وتدريب المدربين . - تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين . - شهادة مدير إدارةالموارد البشرية . - المعايير الحديثةلسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتدريب . - الاتجاهات الحديثةفي تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف . - البرنامج المتكامللإستقطاب والإختيار والتعيين للموظفين . - المـعايير المتقدمـةفي تخطيط وإعداد اللائحه الداخلية لسياسات الموارد البشريــــة . - إعداد وتطوير أدلةسياسات وإجراءات الموارد البشرية . - تصميم نظام المكافآتالمستندة إلى الأداء . - طرق إمداد الهيكلالوظيفى للمؤسسات . - تنمية مهارات اختصاصيشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي . - الاتجاهات الحديثة في تنمية الموارد البشريةوتحقيق الجودة الشاملة . - التخطيط الاستراتيجيللموارد البشرية واعداد وتطوير الكفاءات . - النظام الحديث لتقييمأداء العاملين . - أعادة هندسة العملياتو تقييم الاداء . - تطبيق تكنولوجياالمعلومات فى تطوير الموارد البشرية . - مبادىء إدارة المواردالبشريه لمدراء سائر الأقسام . - النظم المتقدمة لتخطيطوتنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين . - مهارات تحديد الإحتياجاتالتدريبية ووضع خطة التدريب المتكاملة . - الاتجاهات الحديثـةلشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات ) . - التخطيط الأمثل للقوىالعاملة . - النظــم المتقدمـةلتخطيـط وتنفيــذ ومـراقبـة أنظمــة وأحكام شــؤون الموظفيـــن . - تطــوير وتنميــةالموارد البشريـــة وإعــداد الخطط والموازنات التدريبيـــة . - مهارات إجراء المقابلاتوالإختيار والتعيين . - ادارة الموارد البشريةوتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء . - تخطيط وقياس ورقابة الاجور والمرتبات . - الاتجاهات العالميةالحديثة فى التدريب (TOT) . - التدريب بين العائد والتكلفة . - إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية . - تحقيــق التطـويـرالوظيفـي من خـلال التـدريـب وتقييــم النتائـج . - تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييمبالوظائف . - المنظومة المتكاملة في تخطيط السياسات التدريبيةوإعداد الخطط التدريبية . - تصميم نظم التدريب والمراجعة الاستراتيجية للعملياتالتدريبية . - الادارة الفعالة للموارد البشرية وتطويرالمؤسسات . - التدريب والتنمية البشرية . - إدارة الموارد البشرية باستخدام لوحة النتائج . - تحقيق التميز التنظيمى فى التطوير الأدارىوادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين . - تـقييـــم الاداء وربـط المســار الوظيفـــيبالمســار التدريبــــي . - تكنولوجيا الإدارةالإلكترونية ونظم المعلومات في إدارة الموارد البشرية HRIS - الابداع والجودةفى التدريب الاستراتيجى والتطوير الوظيفى لتحقيق الاهداف لتنظيمية . - الادارة المتقدمـةوالاتجـاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن والتطويــر الـوظيفـــي . - إدارة شئون الموظفين(تحفيز - توبيخ - تعديل) . - تحقيق الجودة الشاملةفى التدريب . - تنمية مهارات منسقيالتدريب وحساب العائد التدريبي . - النظم المالية لشئونالموظفين و الموارد البشرية و اعداد موازنات العامة . - الاجراءات المتقدمةلسياسات شؤون الموظفين والتطوير الاداري . - الاستراتيجيات المتقدمةفي التحليل الوظيفي . - التوصــيف , التقييــم, التــخطيط الوظيفـــى وتنظيم التدريــب المهنـــى . - إستقطاب الكفاءاتالداخليه والإحلال الوظيفى (التوطين الداخلى ) . - تحليل وتوصيف الأعمالوتخطيط و تنظيم الإجراءات الوظيفية . - تقييــم وتحديـدأحتياجـات التدريــب لتعــزيـز وتحقيــق الاهــداف . - معايير قياس فعاليةالموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل . - إجراء المقابلات,استفطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء . - اعداد مدير التدريبالفعال . - الأساليب الحديثةفى إدارة الموارد البشرية H.R.M. - المتغيرات العالميةوأثرها فى إدارة وتنمية الموارد البشرية . - إعـــداد الـنظامالمتكامـل للموارد البشريــة وبناء الهيكـل التنظيمـــي . - تحليل وتوصيف وتقييمالوظائف . - تقييم وقياس مستوىالتوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل . - الاتجاهات الحديثـةلشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات) . - الأساليب الحديثةلتحديد الاحتياجات التدريبية .
قام الدورات في العديد من دول العالم (تركيا-ماليزيا-القاهره-اسكندريه-شرمالشيخ-بيروت-دبي-الأردن - جدة - الرياض - مكة - باريس- واشنطن - فيينا- قطر - لندن)
ولمزيد من الدورات اوالتواصل لمعرفة المحتوى العلميللدورات يسعدنا الاتصال او ارسال بريد الكتروني
أماد للاستشارات الفنية والمختبرات
الرؤية: صناعة التطوير بأبعاد قياسية.
الرسالة: تقديم الرأي الفني والاستشاري وتجهيز البرامج التدريبية والتعليمية الفنية والهندسية والمعلوماتية المتخصصة وتوفير... (مشاركات: 0)
برنامج متقدم في ادارة وتخطيط التسويق يغطي موضوعات التسويق وأنشطة البيع والتسويق ويصحح المفاهيم الخاطئة حول التسويق وتحديد فئات العملاء ورغباتهم وحاجاتهم ودراسة سلوك المستهلكين تحقيق أعلى مستويات الرضا لدى العملاء يتناول كذلك تطوير وتصميم منتجات الشركة والقيمة الاضافية والميزة التنافسية و رسم الصورة الذهنية عن الشركة والمنتجات وتحديد وصياغة هوية الشركة ومنتجاتها واستراتيجيات التسويق وأنواعها
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي
برنامج تدريبي مكثف يركز على ادارة وتخطيط الطلب على المنتجات والخدمات، ويتناول انواع الطلب وكيفية التنبؤ بالطلب وطرق التنبؤ بالطلب وتطبيقات التنبؤ وتخطيط سلاسل الامداد وعلاقته بالتنبؤ بالطلب وتحديد موعد إعادة الطلب وتحديد المستويات الثلاث للمخزون واستخدام الاكسيل لتحديد المستويات الثلاث – تطبيق عملي
دبلومة الإرشاد النفسي تقدم لك الإرشاد والمساعدة للعيش بصحة نفسية جيدة وذلك من خلال التركيز على مفهوم الصحة النفسية ومؤشرات ودلالات الصحة النفسية ومظاهر الصحة النفسية وما هي الأسباب التي تهدد صحتنا النفسية وما هي خصائص الشخصية المتمتعة بالصحة النفسية ثم ينتقل البرنامج الى شرح الفرق بين الإرشاد النفسي والعلاج النفسي وفنيات الإرشاد النفسي والأسس العامة التي تقوم عليها العملية الإرشادية. ويقدم البرنامج تعريفاً بأنماط الشخصيات وكيفية التعامل مع كل نمط ثم ينتقل الى شرح اضطرابات الصحة النفسية كالقلق والخوف المرضي والهستيريا والوسواس القهري والأمراض السيكوسوماتية والاضطرابات الوجدانية واضطرابات النوم و اضطرابات الطعام واضطرابات الإخراج ثم يناقش موضوع الحاجة والحافز وإشباع الحاجات النفسية
كورس تدريبي يهدف الى إعدادك وتأهيلك لاجتياز الجزء الثاني من شهادة المحاسب الاداري المعتمد CMA وفقاً للمنهج المعتمد الخاص بالجزء الثاني لهذه الشهادة بمعهد المحاسبين الاداريين الامريكية الذي يتناول موضوع الادارة المالية الاستراتيجية