الموضوع: فيسبوك تفضل توظيف الاناث على الرجال
فيسبوك تفضل توظيف الاناث على الرجال
تقضي فيسبوك الكثير من الوقت في البحث عن نساء من القطاع التقني. المشكلة أن أغلب الطلبة من الرجال.
هذا ما قاله Mike Schroepfer و Jocelyn Goldfein، على التوالي مدير التكنولوجيا و التطوير في فيسبوك، فى ، مؤتمر يشجع النساء على دخول عالم الحواسيب.
“هناك نساء أقل في الماجستير و لكن الكثير في الباشلير و لهذا المشكلة مشكلة القطاع بأكمله و ليس فيسبوك فقط”. في محاولة لحل المشكلة تريد فيسبوك تعيين إناث أكثر في الشركة.
و ستبدأ فيسبوك هذا الصيف مع برنامج للطلبة يشجع على دراسة علوم الحواسيب يحمل الاسم Facebook University. يدرس الطلبة في البرنامج البرمجة للمنصات النقالة و تقدم فيسبوك في نفس الوقت تجربة و معلومات عن العمل في أكبر شبكة إجتماعية عالميا
رد: فيسبوك تفضل توظيف الاناث على الرجال
شكرا ابو عبد العزيز ليس فيسبوك فقط بل كل العالك والناس والشركات لا سيما العربية تفضل النساء لان المرأة اكثر التزاما واقل فسادا واكثر ابداعا وانضباطا من الرجل وانا افضل المرأة من وجهة نظري
رد: فيسبوك تفضل توظيف الاناث على الرجال
أختلف معك هذه المرة يا أخي عبد الرحمن،
فالمرأة قد تكون أقل فسادا وأكثر ابداعا، لكن أظن أن الرجل أكثر قدرة على الالتزام لأنه من المفترض انه شخصية مسئولة، كما أن الرجل يمكن الاعتماد عليه والثقة فيه أكثر من المرأة التي تتحكم فيها العاطفة أحيانا كثيرة، كما أن الرجل ذا قدرة أكبر بكثير على الاحتمال والتحمل عكس المرأة التي تنهار وتقع من اول عائق او مشكلة .. ولذلك تظل الأعمال دائما ما تبنى بسواعد الرجال وتبقى بسواعدهم وليس النساء أبدا
رد: فيسبوك تفضل توظيف الاناث على الرجال
لن نختلف استاذ صباحك فل انا قصدت بعض الاعمال وهناك اعمال لا يمكن للمرأة اقتحامها وايضا اعمال لا يمكن للرجل الابداع فيها مثل المرأة متفقين ولك تقديري
قبل أن تنتشر أسرارك على «فيسبوك».. اقرأ هذا التقرير
صحيفة كل الوطن
قبل أن تنتشر أسرارك على «فيسبوك».. اقرأ هذا التقرير
محمد جمال عرفة : قبل أن تنتشر أسرارك... (مشاركات: 0)
اسألوا فيسبوك
عندما سألت شبكة "سي إن إن" "وائل غنيم" أو "جوجل المصري" كما صار يسمى: "هل سيمتد تأثير "فيسبوك" الاقتصادي والسياسي لكل المنطقة ويؤثر أكثر في منطقة الشرق الأوسط؟" أجاب بكلمتين... (مشاركات: 0)
قالت صحيفة نيويورك تايمز الأميركية إن موقع فيسبوك للتواصل الاجتماعي تلقى تمويلات واستثمارات من بنك غولدمان ساكس الأميركي ومن مستثمر روسي تصل 500 مليون دولار مقابل 10% من حصصه، ممايجعل قيمة الموقع... (مشاركات: 0)
اختلفت الآراء وتنوعت حول منع استخدام صفحات التواصل الاجتماعي في العمل، فبينما يرى البعض أن استخدامها يؤثر سلبا على الإنتاجية، يرى آخرون أنها طريقة جديدة لتوفير الوقت في حل مشاكل الزبائن ودفع الموظفين... (مشاركات: 0)
موقع باكستاني إسلامي لمنافسة "فيسبوك"
مفكرة الإسلام: دشّن باكستانيون موقعًا إسلاميًا للتواصل الاجتماعي لمنافسة موقع "فيسبوك"، وسط آمال في أن يشترك فيه نحو 1.6 مليار مسلم، وذلك بعد الغضب العارم الذي... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يتناول الانظمة الحديثة للمشتريات واسس لائحة عقود المشتريات والمناقصات ومراحل عملية المناقصة وخطوات تنفيذ المناقصات ومرحلة الترسية وقرارات وأعمال لجنة الترسية
صمم هذا البرنامج للمتخصصين في التدريب والتعلم والموارد البشرية الباحثين عن أفكار وطرق جديدة في تصميم المواد التدريبية وخاصة المتخصصين في تغيير السلوك. كذلك كل من يرغب في تحديث معارفه ومهاراته في تصميم المواد التدريبية
برنامج تدريبي يشرح مفاهيم اختبار الاختراق واكتشاف الثغرات الأمنية في النظام أو التطبيق وتحليل الثغرات وتقييم خطورتها وتطبيق اختبار الاختراق للتطبيقات الويب وقواعد البيانات والشبكات والأجهزة ومنع استغلال الثغرات للوصول إلى المعلومات أو السيطرة على النظام وأمن التطبيقات واختبارها والامتثال للأخلاقيات والقوانين في مجال اختبار الاختراق
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لشرح كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين تجربة العملاء وتحليل بيانات العملاء لتحديد الانماط والاتجاهات في سلوك العملاء وتحسين استهداف العملاء والتنبؤ باتجاهات السوق وخلق ميزات تنافسية وصياغة رؤى تسويق استراتيجية.
برنامج تدريبي متخصص لشرح منهج ®P3O يشرح للمتدربين مقدمة عن مكاتب المحافظ والبرامج والمشاريع ومميزات الحصول على شهادة P3O والنماذج وتكييفها وفق متطلبات العمل وكيفية تنفيذ P3O وكيفية تشغيل P3O