النتائج 1 إلى 5 من 5

الموضوع: ما هى علاقة الاختيار بزيادة الانتاجية ...وما هى كافة المعلومات عن اختيار الموظف للتعيين ؟؟؟؟؟

  1. #1
    الصورة الرمزية نرمين هانى
    نرمين هانى غير متواجد حالياً أقدمية
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    49

    ما هى علاقة الاختيار بزيادة الانتاجية ...وما هى كافة المعلومات عن اختيار الموظف للتعيين ؟؟؟؟؟

    عايزة اعرف يعنى ايه اختيار يعنى ايه الاسس او القواعد الى بتتبنى عليها عملية الاختيار وازاى ممكن اربط الاختيار بالانتاجية ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

  2. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    491

    رد: ما هى علاقة الاختيار بزيادة الانتاجية ...وما هى كافة المعلومات عن اختيار الموظف للتعيين ؟؟؟؟؟

    جارى الرد غدا ان شاء الله

  3. #3
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    رد: ما هى علاقة الاختيار بزيادة الانتاجية ...وما هى كافة المعلومات عن اختيار الموظف للتعيين ؟؟؟؟؟

    الرابط التالي يحتوى على كل المعلومات المطلوبة عن الاختيار والتعيين

    الاختيار والتعيين
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  4. #4
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    491

    رد: ما هى علاقة الاختيار بزيادة الانتاجية ...وما هى كافة المعلومات عن اختيار الموظف للتعيين ؟؟؟؟؟

    أسف للتأخير فى الرد على استفسارتك نظرا لظروف طارئة
    بناء على أسئلة حضرتك لازم تعرفى اولا ما هو المقصود بعملية الاختيار وما الجوانب التى تتعلق بها كعملية هامة لتدعيم نجاح انشطة ادارة الموارد البشرية وبناء على هذا التوضيح التمهيدى سوف تستنجى بشكل بديهى ما هى العلاقة بين كل من الانتاجية والاختيار.
    التوضيــــح:-
    - أولا: مفهوم الاختيار:-
    انه من الطبيعى أن ادارة الموارد هى المسئولة أولا وأخيرا عن تزويد المنشأة بالعنصر البشرى المناسب والمطلوب بناء على الاحتياجات الوظيفية بالاضافى الى ترقب كافة الوظائف التى سوف تخلو فى المستقبل القريب بناء على أى من الأسباب التى تؤدى الى انهاء علاقة العمل القائمة بين الطرفين وهما المنشأة والعامل...وبناء على ذلك فان عملية الاختيار تعلب دور هام وبارز فى تمكين ادارة الموارد للمساهمة فى تحقيق وتدعيم الاستراتيجية العامة للمنشأة وخطة العمل ولذلك فان هذه العملية يتوقف مدى نجاحها على نجاح تحقيق التطابق والتلائم التام بين كل من متطلبات الوظيفة أى المخرجات النهائية وبين مواصفات الفرد المتقدم لاشغال هذه الوظيفة الشاغرة فى الوقت الحالى وبشكل أوضح انه يتم العمل وبذل الجهد على تعيين الشخص المناسب فى مكانه المناسب...لذلك فانه هناك ارتباط تام بين مل من الانتاجية والاختيار لأن كلما زاد معدل نجاح عملية الاختيار كلما كان هناك ضمان للقدرة على تحسين الانتاجية والرفع من جودتها والخفض من تكاليف التشغيل اللازمة والعمل على زيادة حجم المبيعات والتى بدورها تؤدى الى زيادة نسبة الأرباح والتى تتمثل فى تحقيق الأهداف المالية للمنشأة حيث أن زيادة انتاجية الفرد ينتج عنها زيادة انتاجية المنشأة والتى بدورها تؤدى الى زيادة الانتاجية على المستوى القومى أى الدولة وتحقيق الانتعاش الاقتصادى ومن هنا أن يجب تلاحظى أن هذا النجاح المحقق يتوقف بشكل تام على حسن عملية الاختيار للعنصر البشرى.

    - ثانيا: مزايا عملية الاختيار:-انه بمجرد القدرة على أداء هذه العملية وهى عملية الاختيار بشكل سليم فمن هنا يتم تعامل المنشأة والتى تقدر العنصر البشرى وتعترف بأهميته على أساس انه أحد الموارد الهامة التى تنتمى الى المنشأة ومن خلال خضوع هذه العمالة الى عمليات وبرامج التدريب المفعلة يتم النظر الة هذه العمالة على أنها ثروة بشرية مدربة لا يمكن التفريط بها أو الاستغناء عنها بأى شكل من الأشكال الا فى حالات التقصير الوظيفى والادارى حيث ينتج عن هذا شعور العاملين بالرضاء والاقبال على وظائفهم بالمنشأة مما يؤدى الى تحقيق الاستقرار الوظيفى والعمل على تخفيض معدل أو حركة دوران العمالة

    ارجو الافادة فى حالة اذا كانت هناك أى معلومات ليست واضحة أو استفسارات أخرى والله اعلم
    وشكرا

  5. #5
    الصورة الرمزية نرمين هانى
    نرمين هانى غير متواجد حالياً أقدمية
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    49

    رد: ما هى علاقة الاختيار بزيادة الانتاجية ...وما هى كافة المعلومات عن اختيار الموظف للتعيين ؟؟؟؟؟

    ولا يهم حضرتك استاذ قمر على التأخير وشكرا على تواصلك الدائم وان شاء الله تعالى جارى اعداد بعض الاستفسارات الهامة

موضوعات ذات علاقة
ملخص كتاب : اختيار الموظف المناسب
فكرة الكتاب يعتبر اختيار الموظف المناسب من أهم الأعمال الإدارية، لذا قد يتخذ قراراً إدارياً باختيار أحد الموظفين وتكون عواقبه وخيمة، وهذا الكتاب يجعلك تحسن... (مشاركات: 23)

اسس اختيار الموظف المثالي ...
ارجو من الاخوة الاعضاء الذين يمتلكون معلومات حول الاسس السليمة لأختيار الموظف المثالي التكرم بتزويدي بها شاكرا لكم تعاونكم (مشاركات: 6)

نموذج توصية بزيادة راتب
النموذج المرفق يستخدم للتوصية بزيادة راتب أحد الموظفين نفعكم الله به (مشاركات: 13)

الخبرة والكفاءة ودورهما بزيادة الأنتاجية
كانت أهمية إدارة الموارد البشرية تتجلى يوماً بعد يوم كحقيقة لابد منها أمام المنظمات المختلفة وحسب مامرت به من تجارب واقعية ، حيث ثبت لها إن أية عملية تطوير... (مشاركات: 2)

منهجية اختيار الموظف والادارة المتميزة.
احتاج منهجية لإختيار الموظف المتميز والادارة المتميزة وفق معايير النظام الاوروبي او معايير جوائز التميز. الرجاء موافاتي بإي معلومات تصب في مشروع صنع التميز. من... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات