الموضوع: هل أحد يقدر يحسب لي مكافأة نهاية الخدمة؟!
هل أحد يقدر يحسب لي مكافأة نهاية الخدمة؟!
السلام عليكم ..
أنا سعودي و شغال في قطاع خاص "شركة".. راجعت عقد التوظيف ولقيت بند مكافأة نهاية الخدمة أنه يتبع لقانون العمل السعودي وتستحق المكافأة بنهاية الخدمة, الموضوع كيف اقدر احسب نهاية الخدمة حسب المعلومات التالية:
- نوع العقد سنوي (يعني مدته سنة واحدة, اذا احتاجوك راح يجددون لك اذا ما احتاجوك ما راح)
- متبقى شهر تقريباً على نهاية العقد (ينتهي في شهر جون June ميلادي)
- أكمل عند الشركة مدة سنتين (بنهاية العقد شهر 6 ميلادي)
أسئلتي كالتالي:
* هل يحسبوا نهاية الخدمة من الراتب الأساسي او الباكج كامل (طبعاُ حسب قانون العمل السعودي)؟؟
* خدمتي الآن هي سنة و 11 شهر تقريباً .. و العقد ينتهي في جون شهر 6 ميلادي, كم يطلع لي نهاية خدمة في حالة:
1- قدمت استقالة في شهر May وقبل ما ينتهي العقد (يكون لي خدمة سنة و11 شهر)؟
2- في حالة صبرت لين شهر جون June وخليت العقد ينتهي بنفسه (يكون وقتها أكملت سنتين بشكل كامل)؟
* بالنسبة لإجازاتي عندي 20 يوم رصيد .. هذي كم تطلع لي؟؟
التعديل الأخير تم بواسطة سيد الاحساس ; 26/4/2013 الساعة 14:38
رد: هل أحد يقدر يحسب لي مكافأة نهاية الخدمة؟!
according to labor law you didnot have the legalism of compensation system as per end of service as you didnot accomplish your contarct period plus you have to exceed more than 2 years not less
رد: هل أحد يقدر يحسب لي مكافأة نهاية الخدمة؟!
* هل يحسبوا نهاية الخدمة من الراتب الأساسي او الباكج كامل (طبعاُ حسب قانون العمل السعودي)؟؟
ج/ تحتسب نهايه الخدمه الاجر او الراتب كاملا شاملا كل البدلات
* خدمتي الآن هي سنة و 11 شهر تقريباً .. و العقد ينتهي في جون شهر 6 ميلادي, كم يطلع لي نهاية خدمة في حالة:
ج / اذا اكملت سنتين تستحق 15 يوم عن كل سنه واذا لم تكمل سنتين لا تستحق شئ حسب قانون العمل نهايه الخدمة تصرف بعد خدمه من سنتين الى خمس سنين نص راتب عن كل سنه .
1- قدمت استقالة في شهر May وقبل ما ينتهي العقد (يكون لي خدمة سنة و11 شهر)؟
في هذه الحاله لا تستحق نهاية خدمه يجب ان تنهى العقد حتى تستحقها
* بالنسبة لإجازاتي عندي 20 يوم رصيد .. هذي كم تطلع لي؟؟
هذي تصرف لك مقدما
وشكرا لك واتمنى اكون افدتك
رد: هل أحد يقدر يحسب لي مكافأة نهاية الخدمة؟!
أعتقد والله أعلم انه وبسبب الإستقالة ستتم محاسبتك على مستحقات السنة الأولى فقط حيث ان انهاء العقد قد تم من طرفك خلال السنة الثانية ، وأعتقد ان مستحقاتك فقط قد تتمثل في الأتي :
أيام العمل بحسب الأجر الشامل
الأجازات بحسب الأجر الأساسي (بدون البدلات)
والله أعلم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
واسعد الله صباحكم بكل خير
انا اخوكم ابوياسر مدير اداري باحدى الشركات اسأل اهل الاختصاص عن التالي :ـ
هل يسمح نظام العمل والعمال بالسعودية ان اصرف المكافاءة عند... (مشاركات: 9)
ارجو من الاخوة الافاضل توضيح قواعد حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل حسب القانون القطرى حسب الحالات الاتية :
1- فى حالة استقالة العامل قبل إنتهاء عقدة
2- فى حالة الإستغناء عن العامل قبل انتهاء فترة... (مشاركات: 12)
أعمل داخل شركة قطاع خاص فى جمهورية مصر العربية بالمنطقة الحرة بمدينة نصر وأريد تقديم أستقالتى وأريد أن أعرف هل يحق لى اخذ مكافأة نهاية الخدمة من داخل الشركة (صاحب العمل) وأذا كان يجوز اخذ مكافاة... (مشاركات: 7)
السلام عليكم
اشكركم على هذا المنتدي الرائع والغنى بموادة القانونية
لي سؤال عن مصدر التزام مكافأة نهاية الخدمة هل هو قانون التأمينات الاجتماعية ، أم قانون العمل ، أم العقد ،
مثلا : لو أنا أعمل... (مشاركات: 6)
المقدمــة
الحمد لله ، والصلاة والسلم على سيدنا محمد وعلى آله وصحبه وبعد ، فإن من القضايا المعاصرة التي لها مساس بتطبيق أحكام الزكاة في مجال أوعية الوجوب ( جمع الزكاة ) مكافأة نهاية الخدمة والراتب (... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في الصيانة الصناعية يتناول موضوعات الصيانة ونظام ادارة الصيانة وتحليل تكلفة الصيانة والتخطيط والتحكم في مخزون قطع الغيار و مؤشرات قياس اداء ادارة الصيانة والصيانة الرشيقة والصيانة الشاملة TPM وتحليل الاسباب الجذرية للاخفاق و الصيانة القائمة على الاعتمادية RCM والخدمة الاقتصادية لعمر الاصول
دورة الاوشا هي برنامج تدريبي متخصص يهدف الى تعريف المشاركين على تشريعات السلامة والصحة المهنية، والتعرف على مهمات السلامة للوقاية الشخصية، ويتم تسليط الضوء على الحرائق وكيفية اطفائها، وكيفية التعامل مع السوائل الملتهبة والسوائل القابلة للاشتعال، وكذلك بنود سلامة الاوناش، ووسائل الحماية من السقوط، وغيرها من بنود السلامة والصحة المهنية في المؤسسات، وتشمل محاور هذا البرنامج التدريبي عرض قوانين الاوشا - OSHA في الصناعات العامة، وقوانين الاوشا في الصناعات الانشائية بشكل خاص.
صمم هذا البرنامج للمتخصصين في التدريب والتعلم والموارد البشرية الباحثين عن أفكار وطرق جديدة في تصميم المواد التدريبية وخاصة المتخصصين في تغيير السلوك. كذلك كل من يرغب في تحديث معارفه ومهاراته في تصميم المواد التدريبية
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
اهم دبلوم تدريبي موجه للعاملين في معامل الفحص والاختيار والمعايرة حيث يتناول شرح نظام ادارة الجودة الشاملة لمعامل الاختبار والمعايرة والمتطلبات العامة والهيكلية ومتطلبات الموارد ومتطلبات العملية ومتطلبات نظام الادارة والمراجعات الداخلية لنظام إدارة الجودة لمعامل الاختبار والفحص والمعايرة