الموضوع: مؤهلات أكثر فرص أقل! (Over Qualified)
مؤهلات أكثر فرص أقل! (Over Qualified)
مهلا العنوان ليس مغلوطا و هذا لا يعني أنه صحيح 100% , إذا؟دعني أخبرك قصة لصديق لي أنهى دراسة الماجستير في لندن و بعد تخرجه و لفترة طويلة في رحلة البحث عن عمل لم يستطع الحصول على عمل \ وظيفة و كان الرد لذي صدم فيه أول مرة و من بعدها تكرر نفس السبب الذي رفض بسببه و هو (أنك مؤهل أكثر من اللازم) أو بكلماتهم كما قيلت له (Over Qualified)عندما يعرف السبب يبطل العجب , و لتضع نفسك في محل صاحب العمل و لتكن لديك وظيفة شاغرة و هي مثلا (موظف استقبال) أو (سكرتير) أو (كاشير) مثلا , و قمت أنا بخبرتي المتخصصة في التقنية قرابة 15 سنة بالتقدم لهذه الوظائف و التي من المؤكد أن راتبها سيكون متواضعا , أو كصديقنا الحاصل على درجة الماجستير من جامعة عريقة بلندن , فماذا سوف تفكر؟إما أن المتقدم مجنون , أو كاذب , أو لديه مشكلة ما أو بلهجتنا المحلية ( الموضوع فيه إنا) , و أكثر الظن و أقله ضررا هو أن هذا الموظف يتخذني جسرا مؤقتا في حال البحث عن وظيفة أخرى ويحتاج بعض المال الآن أو لربما يود أن يعرف أسرار عملي مثلاو لذا فإن هذا الشخص غير مناسب لي و علي ألا أوظفه حتى لو قبل بهذا المرتب الصغير , و هنا يعد هذا الشخص (مؤهلا أكثر من اللازم)ماذا لو؟ماذا لو كان صاحبنا المتخرج من جامعة لندن العريقة و يحمل رسالة الماجستير متخصصا في المحاسبة و قد تعتبر وظيفة (الكاشير) أول السلم في هذا المجال , و بما أن صاحبنا ليس لديه أي خبرة عملية فهو يرغب فعلا في الحصول على هذه الوظيفة لكي يبدأ السلم من أوله و يود أن يتدرج مع الوقت , فهل أقبل به كرب العمل في هذه الحالة؟إن كان هناك مجال لكي يترقى هذا الشخص بسرعة و يوجد هناك شواغر فيمكن أن أفكر بذلك , و في حال لم يكن هناك فأفضل أن لا تقوم بذلك لأن هذا الشخص سيشعر بعد فترة بالظلم و الغبن و بأنه ليس بالمكان الصحيح و هنا يتحول إلى شخص ضار في العمل , و هذا أغلب للأسف ما يشعر به الكثير م الشباب عند مقارنة مرتباتهم بجنسيات أخرى أو بأناس يعتقدون أنهم أقل منهم شأنا أو علما و يتناسوا عامل الخبرة و الولاءلماذا لا أبحث عن وظيفة تناسب مؤهلاتي إذا؟المشكلة أن الوظائف ذات المؤهلات الكبيرة تتطلب الخبرة السابقة في نفس المجال! و هنا تأتي مشكلة البيضة أولا أم الدجاجة , و بالتالي ستبقى مؤهلا أكثر من اللازم بلا وظيفة (Over Qualified)ما الحل إذاإذا أردت أن تصل فعلا مع المؤهلات الكبيرة التي لديك عليك أن تثبت نفسك , السؤال كيف ؟ ببساطة اعمل وقت الدراسة , أو قم بالتعرف على اناس في نفس المجال لتفتح لنفسك قنوات عندما تحتاجها , و دائما حاول أن يكون لديك ما هو يعد مثال ملموس في مجالك , مثلا لو كنت مهندس فلتقم برسم تصميم و لو كنت مبرمجا فلتقم ببناء برنامج أو لتقم مثلا بكتابة كتاب في تخصصك , أو حتى أن يكون لديك مدونة و تقوم بالكتابة عن تخصصك مهما كان و بهذا يكون هناك شيء يثبت مدى كفاءتك و بان مؤهلاتك توازي خبراتك و تستطيع تطبيقها
مؤهلات موظف العلاقات العامة
الصفات الشخصية:
وهي المواهب أو الصفات الطبيعية التي تولد مع الفرد وتصقلها التجارب ولا يمكن قياسها بالامتحان وهي:
قوة الشخصية:
يمكن التعرف على هذه الصفة... (مشاركات: 0)
أن حصر المؤهلات والتي يجب أن يتمتع بها مدير إدارة الموارد البشرية والعاملين معه تستلزم من المنظمات تحديد الأدوار التي يمارسها هذا المدير وهي :-
مدير التغيير (( لابد من أن يكون ملم بالتغيير ))... (مشاركات: 0)
مؤهلات موظف العلاقات العامة
الصفات الشخصية:
وهي المواهب أو الصفات الطبيعية التي تولد مع الفرد وتصقلها التجارب ولا يمكن قياسها بالامتحان وهي: (مشاركات: 8)
تملك مؤهلات القائد
محمد مصطفى محمد قوصيني
معهد الادارة و القايدة في بريطانيا
... (مشاركات: 5)
يتصف الحديث عن مدير الموارد البشرية والمتخصصين بهذا الحقل بالندرة ، وذلك لأن المتطلبات
البيئيه تكاد تكون في حركة مستمره بحيث تفرض على المنظمات التي تستهدف الوصول الى افضل
تكيف مع الحركة... (مشاركات: 20)
أقوى دبلوم تدريبي يتناول شرح النماذج المالية كأداة للتنبؤ المستقبلي بالاداء المالي للشركات ويتم فيه شرح الطرق المستخدمة في تقييم الشركات بالاضافة الى شرح موضوعات اساسية مطلوبة للشهادة الدولية محلل النماذج المالية والتقييم.
برنامج تدريبي يتناول تقييم الاداء المالى للمؤسسات الرياضية ويشرح الاهداف المالية والاقتصادية للمؤسسات الرياضية وكيفية قراءة فى معايير الاداء المالى للمؤسسات الرياضية وقراءة فى مؤشرات الاداء المالى للمؤسسات الرياضية والقيمة الاقتصادية المضافة للمؤسسات الرياضية وتطبيقات عملية فى ميزانيات وتقارير والقوائم المالية لكبرى المؤسسات الرياضية
دبلوم موارد بشرية متقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
كورس تدريبي يعلمك محاسبة تكاليف المطاعم والكافيهات فبعد انتهاء الدراسة في هذا البرنامج سيمكنك اعداد دورة تكلفة المواد بدءًا من الشراء وحتى الجرد وحساب تكلفة الوجبة الواحدة بدقة بما فيها من مواد وأيدي عاملة وتكاليف غير مباشرة والطرق العملية لحساب وزن الخامات بعد الفاقد والزيادة و طرق تسعير الوجبات بطريقة علمية تضمن الربحية والتنافسية
برنامج متخصص في محاسبة التكاليف يشرح أهمية التكاليف ودورها وعلاقتها باتخاذ القرارات الادارية ويشرح اساليب واجراءات محاسبة التكاليف في السيطرة والرقابة على عناصر التكاليف وكيفية تطبيقها، وانظمة تكاليف الأوامر الإنتاجية وتكاليف المراحل الانتاجية، وخصائص هذه الانظمة وكيفية احتساب التكاليف وعرضها في ظل كل نظام منها، بالتطبيق علي شركة حقيقية