الموضوع: مؤهلات أكثر فرص أقل! (Over Qualified)
مؤهلات أكثر فرص أقل! (Over Qualified)
مهلا العنوان ليس مغلوطا و هذا لا يعني أنه صحيح 100% , إذا؟دعني أخبرك قصة لصديق لي أنهى دراسة الماجستير في لندن و بعد تخرجه و لفترة طويلة في رحلة البحث عن عمل لم يستطع الحصول على عمل \ وظيفة و كان الرد لذي صدم فيه أول مرة و من بعدها تكرر نفس السبب الذي رفض بسببه و هو (أنك مؤهل أكثر من اللازم) أو بكلماتهم كما قيلت له (Over Qualified)عندما يعرف السبب يبطل العجب , و لتضع نفسك في محل صاحب العمل و لتكن لديك وظيفة شاغرة و هي مثلا (موظف استقبال) أو (سكرتير) أو (كاشير) مثلا , و قمت أنا بخبرتي المتخصصة في التقنية قرابة 15 سنة بالتقدم لهذه الوظائف و التي من المؤكد أن راتبها سيكون متواضعا , أو كصديقنا الحاصل على درجة الماجستير من جامعة عريقة بلندن , فماذا سوف تفكر؟إما أن المتقدم مجنون , أو كاذب , أو لديه مشكلة ما أو بلهجتنا المحلية ( الموضوع فيه إنا) , و أكثر الظن و أقله ضررا هو أن هذا الموظف يتخذني جسرا مؤقتا في حال البحث عن وظيفة أخرى ويحتاج بعض المال الآن أو لربما يود أن يعرف أسرار عملي مثلاو لذا فإن هذا الشخص غير مناسب لي و علي ألا أوظفه حتى لو قبل بهذا المرتب الصغير , و هنا يعد هذا الشخص (مؤهلا أكثر من اللازم)ماذا لو؟ماذا لو كان صاحبنا المتخرج من جامعة لندن العريقة و يحمل رسالة الماجستير متخصصا في المحاسبة و قد تعتبر وظيفة (الكاشير) أول السلم في هذا المجال , و بما أن صاحبنا ليس لديه أي خبرة عملية فهو يرغب فعلا في الحصول على هذه الوظيفة لكي يبدأ السلم من أوله و يود أن يتدرج مع الوقت , فهل أقبل به كرب العمل في هذه الحالة؟إن كان هناك مجال لكي يترقى هذا الشخص بسرعة و يوجد هناك شواغر فيمكن أن أفكر بذلك , و في حال لم يكن هناك فأفضل أن لا تقوم بذلك لأن هذا الشخص سيشعر بعد فترة بالظلم و الغبن و بأنه ليس بالمكان الصحيح و هنا يتحول إلى شخص ضار في العمل , و هذا أغلب للأسف ما يشعر به الكثير م الشباب عند مقارنة مرتباتهم بجنسيات أخرى أو بأناس يعتقدون أنهم أقل منهم شأنا أو علما و يتناسوا عامل الخبرة و الولاءلماذا لا أبحث عن وظيفة تناسب مؤهلاتي إذا؟المشكلة أن الوظائف ذات المؤهلات الكبيرة تتطلب الخبرة السابقة في نفس المجال! و هنا تأتي مشكلة البيضة أولا أم الدجاجة , و بالتالي ستبقى مؤهلا أكثر من اللازم بلا وظيفة (Over Qualified)ما الحل إذاإذا أردت أن تصل فعلا مع المؤهلات الكبيرة التي لديك عليك أن تثبت نفسك , السؤال كيف ؟ ببساطة اعمل وقت الدراسة , أو قم بالتعرف على اناس في نفس المجال لتفتح لنفسك قنوات عندما تحتاجها , و دائما حاول أن يكون لديك ما هو يعد مثال ملموس في مجالك , مثلا لو كنت مهندس فلتقم برسم تصميم و لو كنت مبرمجا فلتقم ببناء برنامج أو لتقم مثلا بكتابة كتاب في تخصصك , أو حتى أن يكون لديك مدونة و تقوم بالكتابة عن تخصصك مهما كان و بهذا يكون هناك شيء يثبت مدى كفاءتك و بان مؤهلاتك توازي خبراتك و تستطيع تطبيقها
مؤهلات موظف العلاقات العامة
الصفات الشخصية:
وهي المواهب أو الصفات الطبيعية التي تولد مع الفرد وتصقلها التجارب ولا يمكن قياسها بالامتحان وهي:
قوة الشخصية:
يمكن التعرف على هذه الصفة... (مشاركات: 0)
أن حصر المؤهلات والتي يجب أن يتمتع بها مدير إدارة الموارد البشرية والعاملين معه تستلزم من المنظمات تحديد الأدوار التي يمارسها هذا المدير وهي :-
مدير التغيير (( لابد من أن يكون ملم بالتغيير ))... (مشاركات: 0)
مؤهلات موظف العلاقات العامة
الصفات الشخصية:
وهي المواهب أو الصفات الطبيعية التي تولد مع الفرد وتصقلها التجارب ولا يمكن قياسها بالامتحان وهي: (مشاركات: 8)
تملك مؤهلات القائد
محمد مصطفى محمد قوصيني
معهد الادارة و القايدة في بريطانيا
... (مشاركات: 5)
يتصف الحديث عن مدير الموارد البشرية والمتخصصين بهذا الحقل بالندرة ، وذلك لأن المتطلبات
البيئيه تكاد تكون في حركة مستمره بحيث تفرض على المنظمات التي تستهدف الوصول الى افضل
تكيف مع الحركة... (مشاركات: 20)
برنامج تدريبي متخصص في بناء وصيانة الشبكات سيسكو (CCNA) تتعلم من خلاله أساسيات الشبكات والربط بين الشبكات ونماذج OSI و TCP/IP وشرح IPV4 وشرح IPV6 وتقنيات الواي فاي وحماية الشبكات من الهجمات الإلكترونية.
برنامج تدريبي متخصص يتناول الاوراق المالية الرئيسية والمشتقة ضمن عدد من الموضوعات التدريبية التي تبدأ بالعقود الآجلة وتحديد سعر العقود الاجلة والمستقبليات وكيفية التعامل في العقود المستقبلية والخيارات وانواعها و أنواع الاستراتيجيات للخيارات.
برنامج متخصص لتأهيل المدير التنفيذي في المؤسسات الرياضية يتناول شرح الجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية لوظيفة المدير التنفيذى ثم الادارة الاستراتيجية والتحليل البيئى بالمؤسسات الرياضية وكذلك ادارة الجودة الشاملة بالمؤسسات الرياضية وأيضا سيتم دراسة حوكمة الاعمال الادارية والمالية بالمؤسسات الرياضية وغيرها من المحاور التي تفيد العاملين في الادارة العليا بالمؤسسات الرياضية ويختتم البرنامج بتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال المدير التنفيذى بالمؤسسات الرياضية.
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لشرح كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين تجربة العملاء وتحليل بيانات العملاء لتحديد الانماط والاتجاهات في سلوك العملاء وتحسين استهداف العملاء والتنبؤ باتجاهات السوق وخلق ميزات تنافسية وصياغة رؤى تسويق استراتيجية.
برنامج يشرح مفهوم نظام إدارة استمرارية الأعمال ISO 22301:2019 ومبادئ نظام إدارة استمرارية الأعمال ونطاق التنفيذ والمراجع المعيارية و تحديد أهداف استمرارية الأعمال والخطط اللازمة لتحقيقها و وضع استراتيجيات استمرارية الأعمال اللزمة للتعامل مع الاضطرابات