الموضوع: اريد تعليمات العمل
اريد تعليمات العمل
اريد تعليمات العمل ( الغرض من الوظفية - المسئولية - المجال - العمليات )
مثال تقييم الموظفين خلال فترة التجربة
الغرض :
تقييم الموظفين أثناء فترة الاختبار المقدرة نظاما (3)اشهر من تاريخ مباشرة العمل الفعلية لا ثبات مدي صلاحيتهم للعمل وبالتالي الاستمرار والتثبيت بالنسبة للسعوديين ونقل الكفالة بالنسبة للأجنبي أو فترة الاختبار المقدرة لترقية الموظف من وظيفة الي وظيفة اعلي منها في المستوي أو شغل الموظف لوظيفة أخري في نفس الوقت
المجال :
1. الموظفين المعنيين جدد ولأول مره بالشركة أو المعادين للخدمة مره أخري
2. الموظفين الذين تم ترقيتهم الي وظيفة اعلي
3. الموظفين الذين تم النزول بهم للدرجة الأدنى وظيفيا
4. الموظفين الذين تم نقلهم الي وظيفة أخري علي نفس المستوي
المسئولية :
مدراء الإدارات – مدير الموارد البشرية – المدير العام
العمليات :
أرسال تقارير الصلاحية مرفقا بها قرار التعيين وصورة من الوصف الوظيفي للإدارة التابع لها الموظف
1. تعبئة الخانات الخاصة بعناصر التقييم وفقا للمعايير والمواعيد المحددة بالنموذج من قبل مدراء الإدارات المعنية وذلك بناءا علي تقييم المدير المباشر
2. تقوم إدارة الموارد البشرية باستلام النماذج شهريا لمتابعة أداء الموظف وأبداء ملاحظاتها وتوصياتها ثم مره أخرى للإدارات المعنية
3. عند انتهاء فترة الاختبار يتم تعبئة كامل النموذج واعتماده من الإدارة المعنية ومن ثم تسليمه للموارد البشرية لاستكمال الإجراءات وفقا للحالة
4. يحول النموذج بعد أنهائه للمدير العام للاعتماد
مثال اخر
كفالة غرام واداء
الغرض:
1. تسهيل قيام الموظفين بإجازة لظرف اضطرارية أو بعد مرور نصف مدة العقد
2. ضمان موظف علية سلفة لا يرغب بتصفيتها عند قيامه بإجازة
3. ضمان موظف لدية مديونية أو عهده لم تسدد بالكامل عند قيامه بإجازة سواء كان ذلك لعجز سيارة أو لوجود عجز في العهدة المالية المسلمة له بطبيعة عمله
4. ضمان حقوق الشركة لدي الموظفين السعوديين – المعقبين .....الخ
المسئولية :
1. موظف المكفول – الموظف الضامن
2. الموارد البشرية
3. اعتماد المدير العام
العملية :
1. كفالة موظف عند قيامة بإجازة لظروف اضطرارية ؟، أو بعد نصف مدة العقد
2. كفالة موظف علية سلفة لم تسدد عند قيامة بإجازة
3. كفالة موظف لدية مديونية معلقة ( عهد مالية – عجز سيارة – شراء سيارة – عهد عينية أتلفت )
4. أي عمليات جديدة قد تطرا وتستدعي وجود كفيلا غارم
5. كفالة غرم بالنسبة للمعيين للسعوديين
النماذج المستخدمة
كفالة غرام واداء
اريد تعليمات العمل للتالي
تقييم أداء العاملين - تنقلات وترقيات الموظفين - الإجازات - زيارة عمل - استغناء عن خدمات موظف - تصفية مستحقات الموظفين - أتلاف مواد - تسليم العهد العينية - العقوبات / الجزاءات التأديبية - بدل سكن - استلام وتسلم السيارة - عمل إضافي - الأصول الثابتة - تسجيل المشتريات - مصادقة الحسابات - صرف الرواتب - تغذية عهدة - المستديمة - طلب سلفة - فقدان مستندات مالية - صرف مبالغ - الجرد الدوري - الخطة المالية - التحصيل )
مملحوظة ما اريد نماذج اريد تعليمات العمل
التعديل الأخير تم بواسطة maro9400 ; 2/5/2013 الساعة 20:23
سبب آخر: تفعيل البريد
000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000 (مشاركات: 13)
السلام عليكم
اخوانى اريد منكم
قانون الغاء ضريبة كسب العمل فى مصر وهل تم العمل بها ام مازالت موجودة فى مصر (مشاركات: 2)
بسم الله الرحمن الرحيم
file:///C:/DOCUME%7E1/koko/LOCALS%7E1/Temp/msohtml1/01/clip_image002.jpg
بيانات شخصيه
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/3550.imgcache
... (مشاركات: 1)
مساء الخير
تحية للجميع وألف تحية شكر للجميع على المواضيع المميزة في هذا الموقع الرائع :)
أنا مسؤولة عن التأمينات الإجتماعية في عملي ونعاني من مشكلة عند حدوث أي إصابة عمل في إتباع الخطوات الصحيحة... (مشاركات: 0)
ارجو من الاخوان الاعضاء والمشرفين بتزويدنا باللائحة التنفيذية لمكتب العمل والعمال بالسعودية شاكرين لكم حسن تعاونكم ودمتم على خير (مشاركات: 7)
دبلوم تدريبي اون لاين بنظام الدراسة عن بعد يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم سلامة الغذاء، وانواع المخاطر التي تهدد سلامة الغذاء، والفرق بين الغذاء الآمن والصحي وذو الجودة، وتعريف المشاركين بمصادر تلوث الغذاء، والمبادئ الستة وقواعد الصحة العامة، ومن ثم التركيز على تاريخ ونشأة نظام الهاسب HACCP، والمبادئ السبعة للهاسب، والتوغل في دراسة نظام الهاسب وفوائده وشجرة القرارات تحت مظلة هذا النظام واهم المصطلحات والاختصارات الخاصة به، والدورة المستندية لتطبيقات نظام الهاسب، بما يعني ان المتدرب في نهاية هذا البرنامج التدريبي سيكون اخصائي سلامة غذاء.
كورس تدريبي متخصص يهدف الى تدريبك على استخدام اهم برامج الكمبيوتر مثل برنامج الوورد MS Word وبرنامج الاكسيل MS Excel وتطبيقات الانترنت في مجال ادارة الموارد البشرية
دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
امتحانات التويفل والايليتس هي اشهر امتحانات لتحديد المستوى في اللغة الانجليزية لغير الناطقين بيها، وانت قطعا تحتاج اجتياز احد هذه الامتحانات سواء كنت ترغب في استكمال دراسات عليا في اي تخصص او كنت استاذا جامعياً وترغب في العمل في جامعة خاصة أو دولية او كنت تخطط للسفر والاقامة في دولة أجنبية أو كنت مهاجراُ في دولة أجنبية وترغب في الحصول على الاقامة او كنت ترغب في العمل في وظيفة في جولة أجنبية او كنت طبيبا وترغب في الحصول على الزمالة البريطانية أو اي زمالة أوروبية، هذا الكورس يساعدك على تعلم كيفية اجتياز هذه الامتحانات ويؤهلك ويساعدك على تحقيق ذلك.
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
رد مع اقتباس