النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: اريد انهاء عقدي

  1. #1
    الصورة الرمزية hannooi
    hannooi غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    4

    اريد انهاء عقدي

    السلام عليكم

    في الحقيقه اكتب لكم لاجد الحلول

    انا موظف في شركه وفي الفتره التجريبية ...

    اولا : خلال هذه الفتره تم اقحامي في اعمال ولكن مديري يريد مني الاستماع فقط وجمع المعلومات ولكن هذه الاعمال تحتاج مني اخذ اجراء بحكم انها قرار لجنه فكل من في اللجنه مخول بعمل شي معين وانا منهم.

    ثانيا : بناءا على معلومات العرض المقدم لي كان مرجعيتي لمدير الاداره .... وبعد فتره تم تحويل مرجعيتي لشخص اخر في نفس الدرجه الوظيفية ...

    ثالثا : يوجد في عقد عملي هذا البند
    تعتبر التسعون يوماً الأولى من تاريخ سريان هذا العقد فترة اختبار لصالح الطرف الأول(الشركه) فقط يحق له خلالها فسخ العقد دون مكافأة أو تعويض أو إنذار.

    رابعا : طلب مني اعمال اقوم بها ليس لها اي علاقة بمهامي الوظيفية .

    خامسا : لا يوجد اي وصف وظيفي تم استلامه لوظيفتي
    سادسا : اسلوب الكلام والطلبات من الرؤساء لايتقبله احد بما فيها رفع الصوت والتهديد بالفترة التجريبية .

    وانا لا احتمل هذا الوضع رغم توفر العروض الاخرى ولله الحمد


    انا اريد استشارتكم بترك العمل ولا اريد ان امكث فيه نهائيا ... فهل تلزمني الشركه بشي معين مع العلم اني لي معهم 70 يوم

  2. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    491

    رد: اريد انهاء عقدي

    [QUOTE=hannooi;200720]

    رابعا : طلب مني اعمال اقوم بها ليس لها اي علاقة بمهامي الوظيفية .
    - ( يمنع قانون العمل المصرى رقم 12 لسنة 2003 فيما يتعلق بنظام التشغيل الزام العامل من قبل المدير أو المسئول لاجراء أعمال أو مهام لا تتناسب مع طبيعة العمل الجوهرى الذى يقوم به العامل فى الأساس الا فى حالتين ولكن بشروط وهما كما يلى:-
    - الحالة الأولى:-
    - حالة القوة القاهرة:-
    1- الزام العامل بأداء بعض من المهام لمنع وقوع حادث
    2- الزام العامل بمعالجة ما تسبب فيه الحادث من أضرار
    ولكن يشترط هنا أن يكون التكليف لا يختلف جوهره مع الجوهر الوظيفة التى يمارسها لعامل بالاضافة الى عدم الزام العامل بأداء تلك المهام بشكل دائم أو بصفة دوريه....وغيره هذا مخالف للقانون..لذلك يجب مراجعة قانون العمل لديكم حتى يتم ثابات مخالفة المسئول.

    خامسا : لا يوجد اي وصف وظيفي تم استلامه لوظيفتي
    - القصد هنا أن يتم تكليف الموظف بمهام وواجبات دون أو يسمع أو يرى أو حتى يتكلم لأن عملية الوصف الوظيفى بالاضافة الى دورها القوى فى التعريف عن المهام التى تقع على عاتق الفرد الموظف فهى أيضا لها دور قوى حتى تضمن حق الموظف الوظيفى لعدم تكليفه بأعمال لا تتناسب مع صلب وأساس وظيفته
    سادسا : اسلوب الكلام والطلبات من الرؤساء لايتقبله احد بما فيها رفع الصوت والتهديد بالفترة التجريبية .
    أين ادارة الموارد البشرية؟؟ أين العلاقات العامة؟؟ كلاهما مسئول أمام الله أولا ثم عمالة المشروع عن تحقيق العدل...




    قمـــر السنوســــى
    مدير موارد بشرية

موضوعات ذات علاقة
انهاء الخدمات
تحيه اعزاز لهذا المنتدى الرائع وفريق العمل المجتهد, هذه اول مشاركه لي ارجو من الاخوان ادراج نماذج انهاء خدمات العمل بسبب الحاله الصحيه باللغه الانجليزيه ... (مشاركات: 5)

عرض تقديمي عن انهاء الخدمات
تحياتي لكم،،، اتمنى من الاخوه الاعزاء والذين لديهم عرض بور بوينت عن انهاء الخدمات والاجراءات المتبعه بذلك وطريقة حسابها للجميع الاحتمالات اكون شاكر لكم لكي... (مشاركات: 3)

انهاء خدمات
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته ارجو من الجميع اعلامي بكيفية كتابة خطاب انهاء خدمه مع شهر انذار ؟ يعني الموظف يجلس شهر كامل من تاريخ انهاء خدماته ... (مشاركات: 8)

انهاء عقد
انا اعمل في شركة وعقدي مدة عامين والشركة ليس لها رغبة في اكمال مدة العقد و متبقي في مدة العقد ستة شهور ما هي المستحقات التي يجب على الشركة صرفها الي (مشاركات: 0)

انهاء خدمة
هام جدااااا ارجو افادتى والرد على هذا الموضوع جزاكم الله كل خير انا اعمل فى شركة قطاع خاص مساهمة منذ 30 عام واصحابها يردون انهاء العمالة القديمة لتسليم... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات