النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: اريد انهاء عقدي

#1
الصورة الرمزية hannooi
hannooi غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
4

اريد انهاء عقدي

السلام عليكم

في الحقيقه اكتب لكم لاجد الحلول

انا موظف في شركه وفي الفتره التجريبية ...

اولا : خلال هذه الفتره تم اقحامي في اعمال ولكن مديري يريد مني الاستماع فقط وجمع المعلومات ولكن هذه الاعمال تحتاج مني اخذ اجراء بحكم انها قرار لجنه فكل من في اللجنه مخول بعمل شي معين وانا منهم.

ثانيا : بناءا على معلومات العرض المقدم لي كان مرجعيتي لمدير الاداره .... وبعد فتره تم تحويل مرجعيتي لشخص اخر في نفس الدرجه الوظيفية ...

ثالثا : يوجد في عقد عملي هذا البند
تعتبر التسعون يوماً الأولى من تاريخ سريان هذا العقد فترة اختبار لصالح الطرف الأول(الشركه) فقط يحق له خلالها فسخ العقد دون مكافأة أو تعويض أو إنذار.

رابعا : طلب مني اعمال اقوم بها ليس لها اي علاقة بمهامي الوظيفية .

خامسا : لا يوجد اي وصف وظيفي تم استلامه لوظيفتي
سادسا : اسلوب الكلام والطلبات من الرؤساء لايتقبله احد بما فيها رفع الصوت والتهديد بالفترة التجريبية .

وانا لا احتمل هذا الوضع رغم توفر العروض الاخرى ولله الحمد


انا اريد استشارتكم بترك العمل ولا اريد ان امكث فيه نهائيا ... فهل تلزمني الشركه بشي معين مع العلم اني لي معهم 70 يوم

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
486

رد: اريد انهاء عقدي

[QUOTE=hannooi;200720]

رابعا : طلب مني اعمال اقوم بها ليس لها اي علاقة بمهامي الوظيفية .
- ( يمنع قانون العمل المصرى رقم 12 لسنة 2003 فيما يتعلق بنظام التشغيل الزام العامل من قبل المدير أو المسئول لاجراء أعمال أو مهام لا تتناسب مع طبيعة العمل الجوهرى الذى يقوم به العامل فى الأساس الا فى حالتين ولكن بشروط وهما كما يلى:-
- الحالة الأولى:-
- حالة القوة القاهرة:-
1- الزام العامل بأداء بعض من المهام لمنع وقوع حادث
2- الزام العامل بمعالجة ما تسبب فيه الحادث من أضرار
ولكن يشترط هنا أن يكون التكليف لا يختلف جوهره مع الجوهر الوظيفة التى يمارسها لعامل بالاضافة الى عدم الزام العامل بأداء تلك المهام بشكل دائم أو بصفة دوريه....وغيره هذا مخالف للقانون..لذلك يجب مراجعة قانون العمل لديكم حتى يتم ثابات مخالفة المسئول.

خامسا : لا يوجد اي وصف وظيفي تم استلامه لوظيفتي
- القصد هنا أن يتم تكليف الموظف بمهام وواجبات دون أو يسمع أو يرى أو حتى يتكلم لأن عملية الوصف الوظيفى بالاضافة الى دورها القوى فى التعريف عن المهام التى تقع على عاتق الفرد الموظف فهى أيضا لها دور قوى حتى تضمن حق الموظف الوظيفى لعدم تكليفه بأعمال لا تتناسب مع صلب وأساس وظيفته
سادسا : اسلوب الكلام والطلبات من الرؤساء لايتقبله احد بما فيها رفع الصوت والتهديد بالفترة التجريبية .
أين ادارة الموارد البشرية؟؟ أين العلاقات العامة؟؟ كلاهما مسئول أمام الله أولا ثم عمالة المشروع عن تحقيق العدل...





إقرأ أيضا...
انهاء الخدمات

تحيه اعزاز لهذا المنتدى الرائع وفريق العمل المجتهد, هذه اول مشاركه لي ارجو من الاخوان ادراج نماذج انهاء خدمات العمل بسبب الحاله الصحيه باللغه الانجليزيه ارجوكم ضروري جدا ودمتم بخير (مشاركات: 5)


انهاء خدمات

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته ارجو من الجميع اعلامي بكيفية كتابة خطاب انهاء خدمه مع شهر انذار ؟ يعني الموظف يجلس شهر كامل من تاريخ انهاء خدماته ارجو المساعده وشكرا ً سلفا ً (مشاركات: 8)


انهاء عقد

انا اعمل في شركة وعقدي مدة عامين والشركة ليس لها رغبة في اكمال مدة العقد و متبقي في مدة العقد ستة شهور ما هي المستحقات التي يجب على الشركة صرفها الي (مشاركات: 0)


انهاء خدمة

هام جدااااا ارجو افادتى والرد على هذا الموضوع جزاكم الله كل خير انا اعمل فى شركة قطاع خاص مساهمة منذ 30 عام واصحابها يردون انهاء العمالة القديمة لتسليم ادارتعا الى اولادهم الشباب بحجة اننا نعتبر فكر... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة فن صياغة الذهب والفضة والمعادن الثمينة

تركز هذه الدبلومة على اكساب المشاركين خبرات ومهارات النشر والتفريغ والبرد وعمل ملامس على الاسطح المعدنية والتشطيب ثم ينتقل الى مهارات الوصل واللحام واستخدام لحام الفضة والقصدير واستخدام النار في اعمال اللحام والتشطيب ثم يتم الانتقال الى مهارات تركيب الاحجار او الكوبيشون والتعرف على أنواع الأحجار الكريمة مع عرض حي الأحجار وأشكالها بشكل علمي احترافي وبيوت الأحجار بدون لحام وعمل بيوت الأحجار باللحام باستخدام لحام الفضة والزامه والقصدير وعمل بيوت أحجار غير تقليدية


كورس استخدام تطبيقات الأوفيس والإنترنت في إدارة الأعمال

يؤهلك هذا البرنامج على استخدام تطبيقات الاوفيس والانترنت في ادارة الاعمال فيبدأ باستخدامات برنامج الوورد في كتابة التقارير والمراسلات ويشرح كائنات البرنامج ودمج المراسلات ومخرجات الحفظ والطباعة قم ينتقل الى استخدامات برنامج الإكسيل فيغطي تصميم الجداول والمعادلات النصية وتطبيقاتها وجمع وطرح عدد الساعات للموظفين وربط أوراق العمل وشرح القائمة المنسدلة والقوائم المخصصة وشرح دالة VLOOKUPوالتنسيق الشرطي وإخفاء وإظهار المعادلات من ورقة العمل وحماية ورقة العمل والخلايا من التعديل وحماية كامل ملف الاكسل ثم ينتقل الى تطبيقات الإنترنت واستخداماتها مثل تطبيقات جوجل مواقع التواصل الإجتماعي إدارة الوقت الإلكترونية


دبلومة الذكاء الاصطناعي - AI

ستتعلم في دورة الذكاء الاصطناعي فهم ماهية الذكاء الاصطناعي وفلسفته، ويقصد بفلسفة الذكاء الاصطناعي دراسة الأسس الفلسفية للذكاء الاصطناعي وتناول قضايا مثل؛ أخلاقيات الذكاء الاصطناعي، وامتلاك الآلات للذكاء وتأثير ذلك على حياتنا كبشر، كما ستتعلم أنواع خوارزميات الذكاء الاصطناعي فلكل نوع خصائصه وتطبيقاته الخاصة، ومن المهم أن نكون على دراية بأنواع خوارزميات الذكاء الاصطناعي حتى نتمكن من اختيار الخوارزمية المناسبة لحل المشكلة التي نواجهها، بالإضافة إلى شرح تخصص تعلم الآلة وهو فرع من الذكاء الاصطناعي يسمح للآلات بتعلم دون أن يتم برمجتها بشكل صريح، وغيرها من المواضيع والتخصصات داخل الذكاء الاصطناعي AI.


كورس الرعاية الرياضية وتصميم برامج الرعاية الرياضية

صممت هذه الدورة التدريبية لتأهيل المشاركين على فهم برامج الرعاية Sponsorship للأحداث والفعاليات الرياضية وتتناول أنواع الرعاية المختلفة للأحداث والفعاليات الرياضية وتقدم نظرة شاملة على مفهوم الرعاية Sponsorship ، من اللحظة التي تفكر فيها الشركة في الرعاية، أو تخطط إحدى الكيانات لجذب الرعاة حتى التوقيع الرسمي على الاتفاق وتفعيله. كما سيتم شرح الاتجاهات العالمية في الرعاية، وكذلك قياس وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتي تزداد أهميتها في صنع القرار وقياس الأداء اللاحق.


دبلومة لين ستة سيجما - الحزام الأخضر

برنامج تدريبي يتناول موضوعات مستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة وخطوات السينات الخمس 5S's وأدوات الضبط غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "اللين ستة سيجما"


أحدث الملفات والنماذج