أخى الفاضل ماهو المقصود بتخطيط الموارد البشرية
هل هو تخطيط القوى العاملة وذلك لتحديد الحجم المطلوب منهم
أم أنة تخطيط أعمال إدارة الموارد البشرية وذلك من خلال وضع خطة لتحديد الإهداف الأساسية للموارد البشرية فى المنظمة وتحديد سبل الإستفادة منها بالشكل المطلوب .
بسم الله الرحمن الرحيمالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد المصرى
- مفهوم تخطيط الموارد البشرية:-
- أولا يجب التعريف بموقع هذه العملية الهامة وهى عملية تخطيط الموارد البشرية التى تعتبر ادارة الموارد مسئولة عنها بشكل نهائى وتام وتقع هذه العملية بالمرحلة الأولى من مهام وأنشطة ادارة الموارد البشرية والتى تسمى مرحلة الحصول على المورد البشرى علما أن تلك المرحلة لا تعتبر جزأ لا يتجزأ من مهام ادارة الموارد وموقعها هو العملية الثانية من تلك المرحلة المذكورة بعد العملية الأولى والتى تسبقها والمسئولىة عن وضع البنية الأساسية للمنشأة والتى تتمثل فى ضم كافة الأتشطة التى يحتاجها المشروع لبدأ مزاولة العمل والتى تتمثل نهائيا فى شكل الادارات وما يتبعها من أقسام...وبناء على هذا التقديم المبسط يمكن القول أن عملية تخطيط الموارد البشرية هى عبارة عن العملية الفنية الىى تهدف بشكل كلى الى تقدير وحصر كافة الاحتياجات من العنصر البشرى المطلوب كم ونوعا ومن ثم العمل على توزيع تلك الموارد والعناصر البشرية على الوظائف المتاحة والشاغرة لدى المشروع بناء على النتائج التى تم الحصول عليها من واقه العملية الأولى وهى عملية وضع البنية الأساسية...وهذا بالاضافة الى أن تخطيط الموارد البشرية يسعى الى كيفية الحفاظ على العمالة وبذلك يتطلب الأمر العمل بجده من أجل واستهدافا الى تصميم وتفعيل أنظمة تعمل على جذب العمالة ومن ثم الابقاء عليها حتى لا تتأثر تلك العناصر البشرية المستقطبة بأحد من المغريات الخارجية التى تهدف الى جذب العمالة المميزة وايماء الى ذلك يتم وضع مستوى أو شريحة أجرية مناسبة تتماشى مع طبيعة المهام وحجم الواجبات والمسئوليات المنوطة الى الفرد العامل أى كان نوع الوظيفة وطبيعتها...ومن ناحية أخرى يمكن وصف عملية تخطيط الموارد البشرية على أنها عملية تنبؤ مستقبلى بكافة الموارد البشرية التى يحتاجها المشروع مع اجراء الترقب الدائم حتى يتم اشباع رغبات المشروع واحتياجاته الملحة من هذا العنصر البشري...وهناك العديد من الجوانب التى يجب أن تحدد أولا حتى تكون هناك رؤية واضحة لاعداد واجراء عملية التخطيط للمورد البشرى وهذه الجوانب تتشكل كليا فى وجود فكرة واضحة لدى القائم على عملية التخطيط عن كافة الوظائف المتاحة بالمشروع وبالتالى ينتج عنه تحديد حجم المورد البشرى المطلوب وأخيرا العمل على دراسة سوق العمل الخارجى باعتباره المصدر الرئيسى لتمويل المشروع بالعمالة المطلوبة.
وشكرا......
:)هذا نموذج لإستمارة تخص تقييم أداء العاملين في ادارة الموارد البشرية . (مشاركات: 7)
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته ان نجاح ادارة الموارد البشرية في الشركات يرتبط ارتباطا وثيقا بالتطوير الذي يجرى لعملياتها دوريا والمديرالناجح هو ذلك المدير الذي يستمع للآخرين ويناقش ما يرونه من... (مشاركات: 15)
اقصد عندي بحث على الاستراتيجة الموارد البشرية واريد اقوم اسبيان على الموارد البشرية لاتمتم البحث كيف اقوم بذلك ارجوا ان تساعدوني واسرع وقت يعني محتاج كيفية اقوم باستبيان على بحثى في الدو ار يعني ماذا... (مشاركات: 10)
تحياتي للجميع .. ارجو التكرم بتعبئة الاستبيان ادناه ، حيث ان رسالتي للماجستير تتعلق بالاختيار بين الموظف السعودي والموظف الاجنبي ، واسباب ذلك . اشكر لكم وقتكم الثمين ..،، رابط الاستبيان : ... (مشاركات: 2)
إدارة الموارد البشرية هي دراسة سلوك الإنسان " السلوك البشري " داخل المنظمات يجب علينا الاهتمام بالعنصر البشري في المنظمة لأنه اساسها الذي يقع على عاتقه إنجاز أهداف المنظمة أقدم لكم دبلومة... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول موضوع الجودة الأساسية ومبادئ الجودة وأبعاد الجودة وأهمية تنفيذ نظام إدارة الجودة وكيف يدعم نظام إدارة الجودة الثقافة المؤسسية و مرحلة التقييم المبدئي و مرحلة تشكيل الفريق و مرحلة التخطيط والأهداف و مرحلة إعداد الوثائق ومرحلة التنفيذ و مراجعة نظام إدارة الجودة وعملية التحسين المستمر
يتناول كورس إعداد مدرب كرة القدم كافة الموضوعات التي يجب على مدرب كرة القدم المحترف معرفتها والإلمام بها مثل؛ الإعداد البدني والقدرات البدنية، وكيفية تصميم البرامج التدريبية. بالإضافة إلى تعلم مهارة قيادة التدريب والمباريات بأنواعها، وطرق الإعداد الخططي، واللعب الجماعي، وأساليب التوجيه العملي لمباريات كرة القدم، ومعرفة تكنولوجيا التدريب التي عليك استخدامها كمدرب كرة قدم.
ورشة تدريبية متخصصة تتناول الاحصاءات المتعلقة باستخدام اسرة المستشفى والاحصاءات الحيوية بالمستشفيات واحصاءات الموارد البشرية واحصاءات الموارد المالية والادارية واحصاءات الخدمات الوقائية واحصاءات الجودة وتحسين الاداء ومرحلة اعداد التقارير الاحصائية وانواع التقارير الاحصائية
برنامج تدريبي يتم فيه شرح عملية التسويق الدوائي ويزود المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لاعداد خطة تسويق لشركات الادوية والصيدليات والجهات التي تتعامل مع تسويق وتوزيع الادوية.
اذا كنت تريد التدرب على الطريقة الامثل لاستخدام اساليب 6 Sigma لتطوير جودة العمليات وتطوير نظم الجودة في المؤسسات الصحية، فإن هذا البرنامج التدريبي الاونلاين هو طريقك لتحقيق ذلك تماما، حيث يتناول هذا البرنامج التدريبي كل ما يتعلق بموضوعات 6 سيجما ومستوياتها وادوات ضبط الجودة الاحصائية وغير الاحصائية.
رد مع اقتباس