الموضوع: هل الزيادة السنوية للراتب واجبة قانوناً
هل الزيادة السنوية للراتب واجبة قانوناً
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ووبعد
آمل ممن لديه المام بالأمر وبشكل دقيق 100% ان يساعدني في هذا الاستفسار
استفساري هو :
هل الزيادة السنوية للراتب هي واجبة قانوناُ ( بحسب نظام العمل ) ؟؟
وهل هي حق مكتسب للموظف ؟؟ بحكم القانون؟؟ ام هي بحسب أهواء المدير ؟؟
هل الزيادة السنوية مرتبطة بضرورة اجراء تقييم ؟؟ حتى وان كانت الشركة لم تجريه ؟؟
علما ان الشركة لاتجري اية تقييمات اداء مطلقاً
هل الاستقالة في مثل هذه الحالة . تضمن للموظف حقوقه من المكافآت كاملةً ( ان اشار الى سبب عدم الزيادة السنوية )؟؟
ام ان حقوق الموظف تضيع ولا يأخذ الا الثلث حين الاستقالة , حتى مع اخلال الشركة بحقوق الموظف
ما النصيحة لموظفين يعملون بشركة لم تزود لهم رواتبهم مطلقا منذ بداية العمل , ولم تجر حتى اية تقييم سنوي او غيره
مع انه زادو لموظفين غيرهم واكثر من مرة
وفي كل مرة لدى سؤال الموظفين عن سبب عدم زيادتهم , تتم اجابتهم باجابات مطاطة لكسب الوقت ليس إلا
حتى ان بعض الموظفين طلبوا من الشركة توضيح موقفها ( هل تريدني كموظف لديك أم لا؟؟ )
فكان الجواب انه لاغنى عنك ,,, وبلا بلا بلا الحكي اللي كلكم عارفينو من مدراء الشركات
والغريب بدهم الموظفين !! ومافي زيادات لالهم بالتحديد !!
من الأخير يعني ياجماعة
الشركة عبتلاعب الموظفين لعبة صبر وعبتتصرف معهم بكافة اشكال التلكك والمحاصرة والضغوط ,, لأجل ان الموظف يمل ويقدم استقالتو وتضيع عليه حقوقه.
ياريت ألائي عندكم الجواب
اعذروني على الإطالة وعدم التنسيق والخربطة في الجمل
بس والله الواحد محروء دمو
شكرا
- الأسباب الموجبة لإعادة الهيكلة الإدارية في الدولة وفي الشركة وفي الجامعة وفي ......
عبد الرحمن تيشوري
شهادة عليا بالادارة
شهادة عليا بالاقتصاد
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط... (مشاركات: 3)
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هذا الاصدار الثالث لسلم الرواتب الجديد بعد إضافه بدل غلاء المعيشه
يضاف 5% لعام 1429
يضاف 10% لعام 1430
يضاف 15% لعام 1431
علي إساس... (مشاركات: 67)
تقرير عن تأثر الوظائف في الخليج ومعدلات الزيادة في الرواتب بالأزمة الاقتصادية
2009 - 2010
التقرير منقول من موقع https://www.gulftalent.com
الإمارات والكويت أكثر دول المنطقة تأثراً بموجة... (مشاركات: 2)
السادة الزملاء الكرام :
أنا أعمل كمسؤول موارد بشرية في شركة هندسة ومقاولات في سوريا .
أرجو منكم أن تفيدوني حول موضوع التعويض السنوي للموظفين حسب قانون العمل السوري
هل يستحق الموظفين والعمال في... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تحية طيبة وبعد،،،
أشكركم على هذا الموقع الرائع الذي خدمني وخدم الكثير من الناس ...
أنا موظف جديد في قسم الموارد البشرية وطلب مني مسؤلي أحسب البونس لمجموعة... (مشاركات: 9)
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى دراسة أسس ومبادئ التسويق وتطبيقاتها في المجال العقاري، وكيفية اعداد الخطط والاستراتيجيات التسويقية وتحليل المنافسة للمنتجات العقارية
كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين بالمبادئ الاساسية لآداب المراسم والتشريفات والبروتوكول والاتيكيت والتدريب على التعامل مع المواقف المختلفة للإلمام بقواعد المجاملات وكيفية التعامل مع كبار الشخصيات
أول كورس تدريبي متخصص في الآمن السيبراني ومكافحة القرصنة الإلكترونية في البنوك يتناول موضوعات أمن المعلومات وادارة المخاطر وتأمين البنية التحتية و أمن المعلومات وتأثيره باستمرارية الأعمال التشغيلية بالبنوك
تغطي هذه الدورة التدريبية جميع الأدوات والتقنيات والفلسفات والأنشطة الأساسية اللازمة لفهم وإدارة ومراقبة أنشطة الاحتيال في مجال المشتريات ومكافحة الرشوة على المستوى التنظيمي. والهدف من هذه الدورة التدريبية هو تزويد المديرين والمهنيين بالمهارات والمعارف والفهم اللازمة لإحداث تغيير فعلي حيثما تدعو الحاجة إليه؛ للتحقق من صحة الضوابط الحالية والتوصية بإدخال تغييرات على الضوابط حيثما يكون ذلك ضروريًا.
برنامج تدريبي يهتم بتعريف الابحاث التسويقية والخطوات الستة المنفصلة لعمليات أبحاث السوق وتصميم الاستبيان وقواعد مهمة لإجراء مقابلة بحثية وأنواع أبحاث / طرق التسويق وأدوات جمع البيانات ولوحة القيادة والتقرير والاستنتاجات والتوصيات ومثال عملي على المشروع والاتجاه الجديد في أبحاث التسويق والمشروع العملي الفردي والجماعي ومناقشة المشاريع وتقديم النتائج