السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أخواني الأعزاء أرجو المساعدة بمعلومات بكيفية أنشاء قسم شؤون الموظفين متكامل لدى منشاءة صغيرة بما فيه مهام شؤون الموظفين والعلاقات العامة والتوظيف والتعين واللوائح.
شاكر لكم تعاونكم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أخواني الأعزاء أرجو المساعدة بمعلومات بكيفية أنشاء قسم شؤون الموظفين متكامل لدى منشاءة صغيرة بما فيه مهام شؤون الموظفين والعلاقات العامة والتوظيف والتعين واللوائح.
شاكر لكم تعاونكم
أخي الكريم ساحاول مساعدتك قدر المستطاع بحسب خبرتي المتواضعة لعلك أن تستفيد منها وبسم الله نبدأ:
1- مرحلة التحضير والدراسة: هي مرحلة يجب المرور عليها لكي يكون هناك تأسيس وقواعد لبنية متينة للقسم وتتكون هذه المرحلة من جمع المعلومات الخاصة بتاريخ المنشأة وتطورها وحجم نشاطها ونتائج أعمالها السابقة ومسارها الربحي مع تحديد رؤيتها وأهدافها المستقبلية ومراجعة عقود العمل للموظفين ورواتبهم وأجورهم وجميع المميزات الخاصة بهم
2- مرحلة التخطيط:
تحديد رؤية ورسالة قسم شئون الموظفين بما يتوافق مع أهداف الشركة ورؤيتها
صياغة الأهداف العامة والمهام الرئيسية للقسم
تحديد الكوادر البشرية التابعة للقسم ليتم القيام بتحقيق أهداف ومهام القسم
3- مرحلة التنظيم:
تحديد الهيكل الإداري للتنظيم العام للشركة وتحديد موقع قسم شئون الموظفين من الهيكل ومن ثم تحديد الهيكل الإداري التفصيلي لكل قسم وإدارة بمسميات الوظائف المطلوبة لتحقيق أهداف الشركة المستقبلية
وضع السلالم الإدارية والحوافز بما فيها سلم الرواتب والأجور وسلم الدرجات الوظيفية وسلم المكافآت والمميزات والإمتيازات الأخرى للموظفين
تحديد عناصر وفصول قسم شئون الموظفين (توظيف - رواتب وأجور- الدوام والإجازات - ...الخ)
وضع السياسات واللوائح الداخلية التنظيمية لشئون الموظفين وتشمل جميع العمليات والإجراءات الخاصة بشئون الموظفين
وضع لائحة الجزاءات والمكافآت والحوافزوالصلاحيات
وضع الدليل الإرشادي للموظفين
إعداد ملفات الموظفين والحفاظ على سريتها
وضع إجراءات ونماذج العمل الخاصة بقسم شئون الموظفين
هناك فرق بين الموارد البشرية وشئون الموظفين والشئون الإدارية يجب معرفة دور كل منها والعلاقة التي بينهم
أتمنى أن تستفيد مما كتب والله الموفق
احسنت abuomer1397
ولكن يجب ان تتم كل تلك الخطوات التى قمت بذكرها فى اطار القوانين المعمول بها داخل الدوله حتى لاتتضارب اللوائح الداخلية المطبقة داخل الشركة وتلك القوانين والوائح المعمول بها فى مجال العمل والت؟أمينات الاجتماعية والصحية
العضو Aboomer
مشاركة قيمة جعلها الله في ميزان حسناتك
ووفقكم لكل خير
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
من اين ينبع احمرار الخجل لدى كل انسان جسم الإنسان مزوّد إلى جانب جهاز المناعة , بوسائل أُخرى تتحرك عند مواجههه خطر أو موقف يثير الارتباك . عند الخطر تفرز هرمونات خاصة تساعد على المواجهة... (مشاركات: 4)
الحمد لله الذي بنعمه تتم الصالحات.. الحمد لله وله الشكر والفضل والمنة قبلاً وآخراً إخواني المتخصصين, أنا في زيارة للإمارات بحثاً عن فرصة وظيفية منذ الرابع عشر من الشهر الماضي, قمت بتوزيع سيرتي... (مشاركات: 1)
تم دعوتي في زفاف لأحد الأصدقاء .. وصليت ركعتين لأنتظر آذان العشاااء .. إلا أن .. صوت رنان ..باكي ...رقيق ..متمكن من القلوب.. يهز بكياني يرفع آذان العشاااء ... ثم يمس الحائط ليمشي .. ... (مشاركات: 0)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/1239.imgcache د.ياسر عبدالكريم بكار التغيير سمة مميزة من سمات البشر, قال أحدهم: (إنك لا تسبح في النهر مرتين). فنحن نتغير في كل لحظة... نتفاعل مع كل حدث, مع ما... (مشاركات: 9)
من أين تبدأ تطوير ذاتك ؟؟؟؟ نسمع كثيرا ..حول أهمية تطوير الذات ..والدورات التدريبية .. والكتب المنتشرة ..الخاصة فيها ولكن يبقى العديد من الأسئلة ..التي تتبادر الى أذهاننا ... .. ولعل... (مشاركات: 9)
جلسات إرشادية تساعدك على تعلم فن ادارة الغضب وكيفية التحكم في الغضب حيث ستفهم الاسباب النفسية للغضب وكيفية التعامل معه وتقليل اثاره وكيفية التعبير عن المشاعر والاحتياجات والتواصل الرحيم مع النفس والاخرين وكيف نتصرف مع الشخص الغاضب وكيف اعيش حياتي بدون غضب والسلوكيات الممنوعة والغير مفيدة اثناء الغضب، وكيفية استخدام تقنيات التأمل الاسترخائي للتعامل مع حالات الغضب والسيطرة عليها.
إذا كانت هوايتك هي التصميم ولديك شغف خاص بشكل الأثاث، فلما لا تجعل هذا الشغف مهارة حقيقة ومن ثم عملك الخاص؟ من خلال كورس تصميم الأثاث الذي يؤهلك للعمل كمصمم أثاث محترف، ستتعلم في الكورس المباديء والمفاهيم النظرية لتصميم الأثاث، مع التدريب العملي على مشروع تصميم أثاث وواقعي لتكتسب الخبرة العملية أيضًا.
برنامج تدريبي متخصص في تطوير الاعمال يهدف الى زيادة المعرفة المتخصصة في مجال تطوير الاعمال لدى المشاركين واكسابهم مهارات تطوير الاعمال والتعرف على أدوار ومسئوليات مدير تطوير الأعمال وتمكينهم من وضع خطة تطوير الاعمال ومتابعة تنفيذها
للمقبلين على إنشاء مشروعات جديدة أو للشركات العاملة والتى تريد الدخول فى مشروعات توسعية جديدة، دورة اعداد خطة عمل، اقوى برنامج تدريبي يساعدك على تعلم كيفية انشاء خطة عمل
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard