شركتي تريد الاستغناء عني ؟ ماذا افعل ؟
انا اعمل في شركة ادويه كمندب دعايه و الشركه الان تتعسف مع الموظفين بوضع هدف لتحقيق المبيعات كبير جدا لا يمكن تحقيقه و انا اعمل منذ 2 سنه و الان الشركه تريد مني ان احقق هذا الهدف و الا تفصلني و بدون حقوق فهل يمكنهم ذلك
شركتي تريد الاستغناء عني ؟ ماذا افعل
أخي الفاضل
إذا كان هنالك شرط عليك في عقد العمل الموقع بينكم أن تحقق رقم مبيعات معين خلال فترة معينة ولم تحقق هذا الرقم - تستطيع الشركة أن تستغني عن أعمالك مع دفع المكافئة حسب نظام العمل في بلدك. أما إذا قامت الشركة بفصلك بعد هذه المدة الطويلة باعتقادي أنه يعتبر فصلا تعسفياً، وتستطيع مقاضاة الشركة في المحاكم، حيث أن القضايا العمالية معفية من أتعاب المحاماة. وعلى كلتا الحالتين لا تستطيع الشركة إنهاء خدماتك بعد انقضاء فترة التجربة دون دفع كافة مستحقاتك القانونية.
وفقك الله
كلااااااااااااااااااااااا ااااااااام معقول
اخي ،،،
كان الله في عونك
كل هذا مربوط بعقد العمل ويجب عليك قراءته جيداً
اذا كان هذا غير ممكن لك عليك التوجه الي مكتب العمل الخاضع له شركتك
اخيراً ،،،
هذا هو اسوء ما في القطاع الخاص
الله معك ومع جميع المسلمين
عزيزى،
تحية طيبة و بعــد ،،
لا يحق فصلك من العمل فى حالة (عدم توقيعك لإستقالة / الفصل بمحكمة طبقاً لقانون العمل / وجود مخالفة للوائح تنظيم العمل / حتى فى وجود أداء ضعيف .....)
و بالنسبة للعقد، , إن ذكر فيه هذا البند فيلزم الرجوع الى قانون العمل الخاص بالدولة المذكورة فى العقد و ليس المعين عليها.
أما عن الشق الأخر و هو ما هو سبب الإستغناء عنك؟؟ هل بسبب التكلفة أو بسبب تقييم الأداء المتوسط؟
1. يجب عليك التعامل بجدية و تفهم السبب الأساسى لذلك.
2. معرفة الحلول المطلوبة لحل مشكلتك.
3. التعامل بجدية مع الحلول المطلوبة، حتى وغن تطلب تغيير سلوكك الشخصى.
4. الإلتزام الكامل و تنفيذ الأعمال بدقة و فى وقتها المحدد.
5. المبادرة فى متابعة نفسك و الـتأكد من قبول الجميع لسلوكك و أدائك و ......
6. الأمانة الشخصية أمام بغض النظر عن عدم أمانة الغير
و لكم جزيل الشكر ،،،
اخى العزيز
اولا: اين تعمل وعلى فرض انك تعمل فى مصر فان قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 قد نص فى المادة 68 منه على ان فصل العامل لا يكون الا عن طريق القضاءوراجع مادة 68 ومارة 71 من قانون العمل الموحد رقم 12 لسنة 2003
ثانيا: ما تتحدث عنه هو انهاء لعقد العمل من طرف واحد ولابد هنا من مراجعة عقد العمل الخاص بك واللائحة الداخلية للشركة لانها مكملة لعقد العمل فان كان هناك نص يؤيد ذلك فللشركة الحق فى انهاء عقد العمل الخاص بك ولكن فى هذه الحالة يجب اولا: اخطارك بالانهاء كما هو منصوص عليه فى عقد العمل سواء كان شهر او شهرين وثانيا يجب تسوية جميع مستحقاتك المالية وتستطيع الحصول على شهرين عن كل سنة اذا كان عقد العمل غير محدد المدة
وثالثا ىف حالة الاستغناء عنك بدون مبرر او سند فى عقد العمل او اللائحة الداخلية او قانون العمل يمكن لك رفع دعوى قضائية على الشركة لان هذا يعتبر من قبيل الفصل التعسفى وللعلم فان القضاء المصرى يتجه فى هذه الحالة الى تعويض العامل بملبغ يساوى اجره خلال سنة او سنتين ولا يتم اعادة الموظف الى مقر عمله مرة اخرى. والله اعلم
رافت الشاعر
استشارى شئون عاملين
أنا أشرف على فريق عمل يضم 20 شخصاً في شركة ناجحة تعمل في مجال الممتلكات. كل أعضاء الفريق العامل معي يجيدون عملهم غير أن واحداً منهم يضايقني بشكل مزعج. فهو له صوت مثل النحيب؛ وهنالك شيء ما يتعلق... (مشاركات: 7)
دعت وزارة العمل أصحاب المنشآت إلى الاستغناء عن العمالة الزائدة التي لا تحتاج إليها بنقل كفالتها إلى شركات أخرى أو إلغائها وإعادتها إلى بلدانها، وذلك بحسب ما ذكرته صحيفة الإمارات اليوم. وجاء ذلك... (مشاركات: 1)
هل تبحثون عنّي ؟؟ بالتأكيد كلكم تبحثون عنّي .. وبالطبع تستميتون بالحصول عليّ ! وتتمنون لقائي .. لماذا لا تهفو أنفسكم إلي ّ وأنا أعني الأمل .. أعني الفرح.. بأختصار أنا أعني الحياة بكل... (مشاركات: 3)
انا موظفة بشركة جديدة طلب مني المدير اعداد تقرير اداري حول العمال كم يحتاج العمل فعلياً من العمال واذا كانت الشركة وظفت عمال لا داعي لوجودهم ارجوكم افيدوني جزاكم الله خيرا (مشاركات: 7)
في هذه الزاوية نستضيف احد النماذج الوطنية المضيئة في القطاع الخاص. والتي ترفع من الالتزام والإنتاجية والفعالية في بيئة العمل شعارا لها تتلمس به طريق النجاح وتحقيق الطموحات. ضيفنا لهذا الأسبوع الشاب... (مشاركات: 2)
دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية الاستفادة من مستويات الاداء المتميزة
كورس تدريبي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي، حيث يهدف الكورس الى تأهيل المشارك فيه على فهم المفاهيم العامة عن علم النفس الرياضي، واستيعاب القلق وأثره على الشخص الرياضي، كذلك التعرف على مبادئ ومفهوم التدريب العقلي، والاسترخاء ومتى يمكن للرياضي استخدامه، كذلك اكساب المشارك الاساليب والتقنيات الخاصة بالثقة بالنفس وكيفية نقلها للشخصية الرياضية، والتعرف أكثر على التركيز واهميته للرياضيين، مع ادراك اهمية واسس التصور العقلي للشخصية الرياضية، بما يؤهلك في النهاية للعمل كأخصائي نفسي رياضي، بحيث تكون قادرا تماما على القيام بهذا الدور بشكل احترافي.
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم الالتزام وقواعده وعلاقة ادارة الالتزام بالادارات الاخرى ، ودور الحوكمة فى ضبط عملية الالتزام داخل المؤسسات، بالاضافة الى تأهيل المشاركين للتعامل مع عمليات غسل الاموال وفهم مخاطرها وعقوباتها
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
برنامج تدريبي فريد يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على اكتشاف تزييف العملات والمستندات ولتعريفهم بوسائل تأمين المستندات والشيكات البنكية وبطاقات الهوية والعملات المختلفة، وطرق اكتشاف التوقيعات المزورة وانواع تزوير التوقيعات وآلية اكتشافها.
رد مع اقتباس
