شركتي تريد الاستغناء عني ؟ ماذا افعل ؟
انا اعمل في شركة ادويه كمندب دعايه و الشركه الان تتعسف مع الموظفين بوضع هدف لتحقيق المبيعات كبير جدا لا يمكن تحقيقه و انا اعمل منذ 2 سنه و الان الشركه تريد مني ان احقق هذا الهدف و الا تفصلني و بدون حقوق فهل يمكنهم ذلك
شركتي تريد الاستغناء عني ؟ ماذا افعل
أخي الفاضل
إذا كان هنالك شرط عليك في عقد العمل الموقع بينكم أن تحقق رقم مبيعات معين خلال فترة معينة ولم تحقق هذا الرقم - تستطيع الشركة أن تستغني عن أعمالك مع دفع المكافئة حسب نظام العمل في بلدك. أما إذا قامت الشركة بفصلك بعد هذه المدة الطويلة باعتقادي أنه يعتبر فصلا تعسفياً، وتستطيع مقاضاة الشركة في المحاكم، حيث أن القضايا العمالية معفية من أتعاب المحاماة. وعلى كلتا الحالتين لا تستطيع الشركة إنهاء خدماتك بعد انقضاء فترة التجربة دون دفع كافة مستحقاتك القانونية.
وفقك الله
كلااااااااااااااااااااااا ااااااااام معقول
اخي ،،،
كان الله في عونك
كل هذا مربوط بعقد العمل ويجب عليك قراءته جيداً
اذا كان هذا غير ممكن لك عليك التوجه الي مكتب العمل الخاضع له شركتك
اخيراً ،،،
هذا هو اسوء ما في القطاع الخاص
الله معك ومع جميع المسلمين
عزيزى،
تحية طيبة و بعــد ،،
لا يحق فصلك من العمل فى حالة (عدم توقيعك لإستقالة / الفصل بمحكمة طبقاً لقانون العمل / وجود مخالفة للوائح تنظيم العمل / حتى فى وجود أداء ضعيف .....)
و بالنسبة للعقد، , إن ذكر فيه هذا البند فيلزم الرجوع الى قانون العمل الخاص بالدولة المذكورة فى العقد و ليس المعين عليها.
أما عن الشق الأخر و هو ما هو سبب الإستغناء عنك؟؟ هل بسبب التكلفة أو بسبب تقييم الأداء المتوسط؟
1. يجب عليك التعامل بجدية و تفهم السبب الأساسى لذلك.
2. معرفة الحلول المطلوبة لحل مشكلتك.
3. التعامل بجدية مع الحلول المطلوبة، حتى وغن تطلب تغيير سلوكك الشخصى.
4. الإلتزام الكامل و تنفيذ الأعمال بدقة و فى وقتها المحدد.
5. المبادرة فى متابعة نفسك و الـتأكد من قبول الجميع لسلوكك و أدائك و ......
6. الأمانة الشخصية أمام بغض النظر عن عدم أمانة الغير
و لكم جزيل الشكر ،،،
اخى العزيز
اولا: اين تعمل وعلى فرض انك تعمل فى مصر فان قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 قد نص فى المادة 68 منه على ان فصل العامل لا يكون الا عن طريق القضاءوراجع مادة 68 ومارة 71 من قانون العمل الموحد رقم 12 لسنة 2003
ثانيا: ما تتحدث عنه هو انهاء لعقد العمل من طرف واحد ولابد هنا من مراجعة عقد العمل الخاص بك واللائحة الداخلية للشركة لانها مكملة لعقد العمل فان كان هناك نص يؤيد ذلك فللشركة الحق فى انهاء عقد العمل الخاص بك ولكن فى هذه الحالة يجب اولا: اخطارك بالانهاء كما هو منصوص عليه فى عقد العمل سواء كان شهر او شهرين وثانيا يجب تسوية جميع مستحقاتك المالية وتستطيع الحصول على شهرين عن كل سنة اذا كان عقد العمل غير محدد المدة
وثالثا ىف حالة الاستغناء عنك بدون مبرر او سند فى عقد العمل او اللائحة الداخلية او قانون العمل يمكن لك رفع دعوى قضائية على الشركة لان هذا يعتبر من قبيل الفصل التعسفى وللعلم فان القضاء المصرى يتجه فى هذه الحالة الى تعويض العامل بملبغ يساوى اجره خلال سنة او سنتين ولا يتم اعادة الموظف الى مقر عمله مرة اخرى. والله اعلم
رافت الشاعر
استشارى شئون عاملين
أنا أشرف على فريق عمل يضم 20 شخصاً في شركة ناجحة تعمل في مجال الممتلكات. كل أعضاء الفريق العامل معي يجيدون عملهم غير أن واحداً منهم يضايقني بشكل مزعج. فهو له صوت مثل النحيب؛ وهنالك شيء ما يتعلق... (مشاركات: 7)
دعت وزارة العمل أصحاب المنشآت إلى الاستغناء عن العمالة الزائدة التي لا تحتاج إليها بنقل كفالتها إلى شركات أخرى أو إلغائها وإعادتها إلى بلدانها، وذلك بحسب ما ذكرته صحيفة الإمارات اليوم. وجاء ذلك... (مشاركات: 1)
هل تبحثون عنّي ؟؟ بالتأكيد كلكم تبحثون عنّي .. وبالطبع تستميتون بالحصول عليّ ! وتتمنون لقائي .. لماذا لا تهفو أنفسكم إلي ّ وأنا أعني الأمل .. أعني الفرح.. بأختصار أنا أعني الحياة بكل... (مشاركات: 3)
انا موظفة بشركة جديدة طلب مني المدير اعداد تقرير اداري حول العمال كم يحتاج العمل فعلياً من العمال واذا كانت الشركة وظفت عمال لا داعي لوجودهم ارجوكم افيدوني جزاكم الله خيرا (مشاركات: 7)
في هذه الزاوية نستضيف احد النماذج الوطنية المضيئة في القطاع الخاص. والتي ترفع من الالتزام والإنتاجية والفعالية في بيئة العمل شعارا لها تتلمس به طريق النجاح وتحقيق الطموحات. ضيفنا لهذا الأسبوع الشاب... (مشاركات: 2)
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.
برنامج يتناول ادارة التسويق في المؤسسات الرياضية والاندية يتناول تحليل وتقييم السوق الرياضى واختيار الجماعات والشرائح المستهدفة وماهية المنتجات والسلع الرياضية وأهداف التسويق الرياضى فى المؤسسة الرياضية وأساليب التسويق الرياضى فى المؤسسة الرياضية والاستراتيجية التسويقية للمؤسسة الرياضية ( المنتج – السعر- التوزيع- المكان) والمزيج التسويقى الفعال للمؤسسة الرياضية
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.
برنامج تدريبي يهتم بشرح مفهوم العقود الآجلة وتاريخها أنواعها وما المقصود بالعقود الآجلة لمشتقات ووظائفها ومن يستخدمها وكيف يستخدمها ثم ينتقل الى شرح عميق لاستراتيجيات تداول العقود الأكثر استخداماً في الاسواق المالية كالاستراتيجيات الهجومية والتراجعية وأنواع كل منها وما هي افضل الممارسات العالمية في أسواق العقود الأجلة وعناصر تحديد اسعار العقود الأجلة ومزايا ومخاطر تداول العقود الأجلة في الاسواق المالية وحساب العقود الأجلة وتحديد سعر العقود الآجلة والمستقبليات والفرق بين العقود الأجلة وتجارب الدول في تداول العقود الأجلة وحالات عملية تطبيقية في تداول العقود الأجلة فى الأسواق المالية
صمم هذا البرنامج التدريبي ليؤهل المشاركين لفهم كيفية مراقبة تكاليف الاغذية والمشروبات في المطاعم والفنادق ويزود المشاركين بالادوات اللازمة لتخطيط التكاليف وخفضها ومراقبتها بصورة عملية واحترافية. يتعرف المتدرب من خلال البرنامج على العناصر المؤثرة في حساب تكلفة الاغذية والمشروبات وكيف يمكن حساب تكلفة كل منتج من المنتجات وحساب تكلفة كل عميل من عملاء المطعم أو الفندق.
رد مع اقتباس
