صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 13

الموضوع: مهام ومسئوليات مدير علاقات الموظفين

  1. #1
    الصورة الرمزية H A D
    H A D غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    13

    هام مهام ومسئوليات مدير علاقات الموظفين

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته...وبعــــــــــــد

    يرجى لمن لديه معلومات دقيقة عن مهام ومسئوليات مدير علاقات الموظفين تزويدي بها في أسرع وقت ممكن

    ولكم جزيل الشكر والتقدير

    مهام ومسئوليات مدير علاقات الموظفين

  2. #2
    الصورة الرمزية H A D
    H A D غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    13

    رد: مهام ومسئوليات مدير علاقات الموظفين

    الرجاء لمن لديه معلومات سرعة الرد

    مع الشكر والتقدير

  3. #3
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    رد: مهام ومسئوليات مدير علاقات الموظفين

    الاخ الكريم
    يمكنك الدخول الى باب بطاقات الوصف الوظيفي ستجد ما تريد ان شاء الله
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  4. #4
    الصورة الرمزية H A D
    H A D غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    13

    هام رد: مهام ومسئوليات مدير علاقات الموظفين

    الأخ محمد مع التحية

    أفيدك بأنه لا يوجد أي وصف وظيفي لمدير علاقات الموظفين

    الرجاء الإفادة

    مع الشكر ،،،

    مهام ومسئوليات مدير علاقات الموظفين

  5. #5
    الصورة الرمزية etaiwi
    etaiwi غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    استشارات جمركية وادارية وتدريب
    المشاركات
    255

    رد: مهام ومسئوليات مدير علاقات الموظفين

    لايوجد مسمى وظيفي بهذا الاسم ولكن الاعمال والمهام الوظيفية لهذا المسمى قد تندرج تحت مسمى رئيس قسم اوشعبة الاتصال الداخلي وهذه المهمة تكون وسيلة لتحسين علاقات الموظفين الداخلية وتراعي رضاهم الوظيفي .
    اذا اردت المزيد انا على استعداد للمساعدة في اعداد بطاقة الوصف الوظيفي للوظيفة مدار البحث وتزويدي بموقعها على الهيكل التنظيمي .
    واقبلوا وافر الاحترام والتقدير

  6. #6
    الصورة الرمزية وعدنور
    وعدنور غير متواجد حالياً جديد
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    فلسطين
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1

    رد: مهام ومسئوليات مدير علاقات الموظفين

    ممممممممتتتتتتتتتتتتتتتتت تتتاز جدااااااااا

  7. #7
    الصورة الرمزية H A D
    H A D غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    13

    رد: مهام ومسئوليات مدير علاقات الموظفين

    عزيزي عطيوي أشكرك على المساعدة هذه الوظيفة تندرج تحت مدير الموارد البشرية

    أرجوا المساعدة

    مع الشكر

  8. #8
    الصورة الرمزية Shabi
    Shabi غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7

    رد: مهام ومسئوليات مدير علاقات الموظفين

    ليش الموضوع غير مقروء مو واضح

  9. #9
    الصورة الرمزية saeedksu
    saeedksu غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    1

    رد: مهام ومسئوليات مدير علاقات الموظفين

    شكرا على المعلومات وجزاك الله الف خير

  10. #10
    الصورة الرمزية kamba
    kamba غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    283

    رد: مهام ومسئوليات مدير علاقات الموظفين

    Dear Gentlmen
    Good Day
    i hope the following will help you
    Purpose of the Job (Overall Accountability)
    The job holder is responsible for support Manager-HR in manipulating, processing, following up, and provide solutions for several cases related to the implemented practise, group view, or policies and procedures.
    Principal responsibilities / accountabilities
    Solicit all new or any problem forwarded to the corporate with adequate solutions to ensure consistency in implementation with group practice.
    Scan policies to provide areas that cover issues discussed or presented to HR department and recommend further actions or manipulation for policies and procedures.
    Align the approved policies and procedures with the local and international law in all formats or processes within HR.
    Review, track, and recommend formal letters and any communications methods that ensure aligning with law, fluidity and smoothly of sending, processing and receiving information.
    Act when appropriate, as the delegation party for the group within governmental departments, courts, embassies or other agencies.
    Interact with the all departments at the corporate level and other departments to review cases raised to HR concerned employees.
    Provides Manager-HR with periodic HR reports.
    Ensures adherence to HR policies & procedures and implements disciplinary procedures as requested by the Manager HR.
    Provides guidance to personnel officers at the Divisional level with regard to interpretation of policies / procedures / forms, prevailing labour law/regulations and HR processes.
    Maintains adherence to labor laws and monitors developments/changes in local labour laws / regulations to inform Manager-HR of those with implications on the human resource management oAG
    Advises HR Manager on personnel needs and concerns, and makes recommendations regarding personnel planning, procedures and transactions.
    Follows procedures of reporting on performance, budgets and other reports required from time to time to the Manager HR.
    Provides support and Guidance for the Officers Personnel Administration.
    • The job holder is responsible for support Manager-HR in manipulating, processing, following up, and provide solutions for several cases related to the implemented practise, group view, or policies and procedures.
    Principal responsibilities / accountabilities

    • Solicit all new or any problem forwarded to the corporate with adequate solutions to ensure consistency in implementation with group practice.
    • Scan policies to provide areas that cover issues discussed or presented to HR department and recommend further actions or manipulation for policies and procedures.
    • Align the approved policies and procedures with the local and international law in all formats or processes within HR.
    • Review, track, and recommend formal letters and any communications methods that ensure aligning with law, fluidity and smoothly of sending, processing and receiving information.
    • Act when appropriate, as the delegation party for the group within governmental departments, courts, embassies or other agencies.
    • Interact with the all departments at the corporate level and other departments to review cases raised to HR concerned employees.
    • Provides Manager-HR with periodic HR reports.
    • Ensures adherence to HR policies & procedures and implements disciplinary procedures as requested by the Manager HR.
    • Provides guidance to personnel officers at the Divisional level with regard to interpretation of policies / procedures / forms, prevailing labour law/regulations and HR processes.
    • Maintains adherence to labor laws and monitors developments/changes in local labour laws / regulations to inform Manager-HR of those with implications on the human resource management oAG
    • Advises HR Manager on personnel needs and concerns, and makes recommendations regarding personnel planning, procedures and transactions.
    • Follows procedures of reporting on performance, budgets and other reports required from time to time to the Manager HR.
    • Provides support and Guidance for the Officers Personnel Administration.

    Organization and Development Officer, and
    Freelance HR Consultant (for Free :), just send me what you need to answer you
    elmansy79 @ gmail.com


صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
لمن يريد أن يعرف ما هي مهام ادارة شئون الموظفين
وظائف شئون الموظفين 1. تحديد احتياجات الشركة من الموارد البشرية: تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية، وإعداد موازنة العمالة. 2. ... (مشاركات: 44)

من لديه توصيف وصيفي لمدير علاقات عامة و مساعد مدير علاقات عامة ومساعد مدير موادر بشرية
من لديه توصيف وصيفي لمدير علاقات عامة و مساعد مدير علاقات عامة ومساعد مدير موادر بشرية (مشاركات: 19)

ما هي مهام مدير إدارة الموارد البشرية
الاخوة الكرام اعضاء المنتدى هذا الفيديو الجميل يعرفنا ببساطة ما هي مهام مدير ادارة الموارد البشرية نفعكم الله به http://www.youtube.com/watch?v=zUWJ33ZWrFM (مشاركات: 18)

الموظفين والأعوان المكلفين ببعض مهام الضبط القضائي
في الموظفين والأعوان المكلفين ببعض مهام الضبط القضائي المادة 21: (القانون رقم 85-02 المؤرخ في 26 يناير 1985) يقوم رؤساء الأقسام والمهندسون والأعوان الفنيون... (مشاركات: 2)

أحدث المرفقات