الرجاء إفادتي برسالة ترحيبية داخل المنشأة للترحيب بقدوم الموظف الجديد على ان تكون جيده
مع الشكر،،،
الرجاء إفادتي برسالة ترحيبية داخل المنشأة للترحيب بقدوم الموظف الجديد على ان تكون جيده
مع الشكر،،،
الرجاء الإفادة
مع الشكر
يعطيك العافيه
اشوف ان الموضوع سهل
يعني فيك تبعث رسالة ايميل ,او خطاب على مسودة المؤسسه ,او رسالة في داخل هديه مغلفه
وذلك بعد اول يوم دوام , ترحب فيه بدون تكلف وتتمنى له التوفيق في عمله
كما تتمنى منه ان يعمل على ان يكون قيمة مضافه للمؤسسه
اتمنى ان اكون افدتك بذلك وتقبل تحياتي
في إطار استقطاب المنظمة للكوادر القيادية والطاقات الإدارية، نرحب بانضمام الأستاذ ................. اعتباراً من 06/09/1429 هـ الموافق 06/09/2008 م.
الموظف ( ) حاصل على شهادة البكالوريوس تخصص ( ) من : ولدية العديد من الدورات التدريبية المتخصصة في هذا المجال, وقد مارس العمل خلال عدد من المناصب مثل ...............................و كان آخرها ممثل قانوني .
ونحن إذ نرحب assaf نتمنى أن يكون انضمامه إضافة نوعية تسهم في انطلاقة المنضمه .
وتقبلوا فائق تحياتنا ,,,
إدارة الموارد البشرية
التعديل الأخير تم بواسطة assafassaf ; 27/10/2009 الساعة 12:49 سبب آخر: خطا في العرض
بعد رسالة الترحيب يتم عمل جدول تهيئة مدة اسبوع
الى الأخوة الزملاء المحترمين
تحيه طيبه وبعد ...
الموضوع : برنامج تهيئة
إشارة إلى ما تقتضيه مصلحة العمل وإلى سياسة المنضمة الحثيثة في الارتقـــاء بالخدمة دوماًً نحو الأفضل فقد تقرر تعيين ............................ .
ونأمل من الجميع التعاون ونفيدكم بأنه سيتم يوم السبت /4/ لعمل برنامج التهيئة للمذكور في ..................................., و تجدون أدناه جدول التهيئة لهذا اليوم .
عليه نأمل من الأخوة الزملاء التعاون وتقديم أعمال كل إدارة على حدة والالتزام بالمواعيد المحددة .
على أن يقوم المذكور بموافاتنا بتقرير مفصل بعد نهاية تدريبه في الإدارات المختلفة . مــــع تمنياتنا لـلجميع بالتوفيق،،،،،،،،،،،،،
التعديل الأخير تم بواسطة assafassaf ; 27/10/2009 الساعة 12:53 سبب آخر: عرض
اشكركم على التميز في الخدمة
يسعدنى ان ارفق لك نموذج خطاب الترحيب الذى صممته للترحيب بزميل جديد منضم الى العمل
مرحبا ً :-
انت اليوم انضممت الى أسرة جديدة نهنئ أنفسنا وتتمنى لك مزيد من التوفيق ، ستجدنا دائما معك وبجوارك نمد لك يد العون ونساعدك على ان تنجز المهام التى أوكلت اليك على اتم وجه ، ونأمل ان يثمر التحاقك بنا لنجاحات رائعة نتوج بها شركتنا
واخيرا تقبل منا اطيب المنى وارق التحيات ،
Hello: -
You are today joined a new family congratulate ourselves and wish you further success, you will find us always with you and beside you extend a helping hand and help you to complete the tasks entrusted to you the fullest, and we hope that you join us to produce remarkable successes of our company
And finally accept our best wishes and greetings
بصراحة اشكرك على التوصل المميز ويعطيك العافية فكرة جدا بسيطة وحلوة
هذة رائعة جدا
في إطار استقطاب المنظمة للكوادر القيادية والطاقات الإدارية، نرحب بانضمام الأستاذ ................. اعتباراً من 06/09/1429 هـ الموافق 06/09/2008 م.
الموظف ( ) حاصل على شهادة البكالوريوس تخصص ( ) من : ولدية العديد من الدورات التدريبية المتخصصة في هذا المجال, وقد مارس العمل خلال عدد من المناصب مثل ...............................و كان آخرها
كيف تعمل عرض نقديمي للموظف الجديد يرجى الدعاء مع الشكر (مشاركات: 1)
1- أخلاقيات العمل:- احذر أن تنزلق إن بدأت في فلسفة الأمور وتبرير الخطأ فإن هذا يصل بك إلى المال الحرام وربما لن تعود ، ولكن ضع أخلاقيات العمل أمام عينك ولا تقبل التنازل عنها . ولا تستمع إلى نصائح... (مشاركات: 2)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،، أود الأخذ بآرائكم بخصوص إعداد برنامج تعريفي مبتكر للموظف الجديد... حيث أنني كُلفت بإعداد هذا البرنامج ليكون بوابة الموظف الجديد للعمل في مؤسستنا ... أتمنى أن... (مشاركات: 5)
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته انا اعمل في شركة جديده وارغب بعينات من سياسة الشركات التي تسلم للموظفين الجدد والتي تكون على شكل كتيب شاكر لكم حسن تعاونكم (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي متخصص يهدف لمساعدة مديري الانتاج في المنشآت الصناعية للتعرف على الفرق بين ادارة العمليات والانتاج والصيانة، والتركيز على شرح مودل SIPOC، وكيفية معرفة حجم الطلب على الانتاج وما هي ادوات التخطيط الزمني للانتاج، وذلك يتعلم المشاركين تخطيط الاحتياجات الخاصة بالخامات والمكونات والتعرف على ادوات الانتاج الرشيق واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة.
برنامج متخصص في ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية يغطي الموضوعات الهامة التي تهم العاملين في هذا المجال وكذلك الراغبين في العمل في مجال ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية مثل المفاهيم العامة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وأنواع ومجالات المخاطر بالمؤسسات الرياضية وخطة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر بالمشاريع الاستثمارية بالمؤسسات الرياضية والتأمين على الرياضيين بالمؤسسات الرياضية من المخاطر الرياضية وادارة المخاطر المالية بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر الانشائية والسلامة المهنية بالمؤسسات الرياضية وأليات ادارة وتنفيذ المخاطر المؤسسية بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية فى مشاريع معدة للمؤسسات الرياضية
أقوي برنامج تدريبي متقدم في مجال إدارة الأعمال حيث يشمل دراسة دبلوم إدارة الأعمال المتقدمة ADBA بما يشمله من خمسة محاور تدريبية مصممة خصيصا للمديرين وأصحاب المناصب العليا وعلى رأسها الإدارة المتقدمة والقيادة والمحاسبة للمديرين وإدارة الموارد البشرية والعلاقات العامة ويتم تعزيز هذا الدبلوم بدراسة محورين اضافيين هما إدارة الجودة الشاملة TQM والتحسين المستمر وإدارة المخاطر ليكون بذلك الدارس قد أتم دراسة اهم سبعة محاور في تخصص إدارة الأعمال.
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
دبلوم تدريبي يؤهلك لفهم ماهية التدريب الإلكتروني وأهميته، وأنواعه حيث تتعلم في هذا البرنامج التدريبي المتميز كيفية إعداد المادة التدريبية الإلكترونية باستخدام برنامجي word و power point ويساعدك على الإلمام بمهارات العرض والتقديم الإلكترونية وكيفية توظيف الألعاب الإلكترونية والأنشطة في عملية التدريب، كما يقدم لك نبذة عن نظام الفصول الافتراضية وأشهر المنصات المتاحة للتدريب الإلكتروني وكيفية إدارة الفصول الافتراضية باستخدام تطبيق Zoom واستخدام تطبيقات جوجل المجانية في مجال التدريب والتدريب من خلال مواقع التواصل الاجتماعي ومهارات التدريب باستخدام الفيديوهات المسجلة واساسيات عملية المونتاج وتوظيف الاختبارات الإلكترونية في عملية التدريب، وتقييم التدريب الإلكتروني وأنواع المدربين والمتدربين الكترونيًا ثم يختتم البرنامج بعدد من ورش العمل وتقييم المشروعات التي قدمها المتدربون.