السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اخواني الاعزاء,,, لا ننكر ان هذا السؤال من اصعب الأسئلة والمحرجة التي قد تطرح على المتاسبق وهو كما ذكر انفا او بمعنى اخر سؤال ذو حدين لكلى الطرفين
وأسمحو لي ان اعلق على هذا السؤال واضع رأي المتواضع من واقع خبرتي المهنية في هذا المجال والتي تتلخص فيما يلي:
أولا: اذا كان المتاسبق حديث التخرج او صاحب خبرة قليلة ويسعى لتغيير وظيفته في مكان افضل ... فأنا اتفق مع اجابة الاستاذ محمد احمد اسماعيل
ثانيا: اذا كان المتاسبق ذو خبرة لا بأس بها او طويلة و الوظيفة المطروحة اشرافية او قيادية او تخصصية ومطلوبة, فأنا أرى الاجابة المثالية هي التي تتمثل بطابع الثقة في النفس والحوار الذكي ورمي الكرة في ملعب صاحب
السؤال بطريقة دبلوماسية والتي تتمحور في الرد السريع ودون تأخر بقول مثلا هذا يعتمد اولا على سعر السوق الحالي لمثل هذه الوظيفة وحجم المسؤليات والصلاحيات ووزن الوظيفة لديكم والمهام المندرجة تحت الوصف الوظيفي لهذه الوظيفة مع الاخذ بعين الاعتبار المجال المهني التي تندرج تحته شركتم وتصنيفها في هذا المجال (لأننا نعلم بأن لكل مجال تجاري ومهني له سعره وتصنيفه وقوانينه التي يتحكم بها حجم الاقتصاد الحالي في الدولة وحجم الطلب عليها وهذا ما يحدد ويتحكم في كثير من الاحيان بأجور الموظفين والعاملين استنادا الى حجم العائد والربح السنوي لمثل هذا المجال) واخيرا من المهم جدا انهاء الجواب بصيغة لبقة جدا بوضع عامل الاحترام والثقة للطرفين بالأرتقاء قدر الامكان في النقاش والذي يوحي بالتخصصية للطرفين بقول مثلا : ومن الواضح انكم شركة عريقة وانا كلي ثقة بأنكم على قدرة وخبرة كافية لتقييمي بالشكل الصحيح من واقع خبرتي المهنية وشهاداتي وفي حال تم اختياري انتظر منكم العرض الوظيفي من واقع سلم الرواتب المعمول به في الشركة وعندها يتم النقاش حول هذا الأمر بما يرضي الطرفين اخذا بعين الاعتبار سمعة الشركة في السوق المحلي والخارجي والبيئة العملية وما يترتب من عوائد تحفيزية وليس بالضرورة ان تكون عوائد مداية فالعوائد المعنوية مهمة جدا في منظومة وبيئة العمل وخاصة الاستقرار الوظيفي.

كان هذا رأي المتواضع وأسأل الله ان يكون في محله والاستفاده منه واعذروني على الاطالة ولكم تقديري واحترامي..