نشيط
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
كيف الحال اخواني واخواتي اعضاء المنتدى
انا منسقة تدريب و اواجهة مشاكل في عملي وهي طريقة التسويق للبرامج انا اتصل في الجهات واعرض عليهم الدورات بس مافي اقبال والعذر يكون ان الميزانية انتهت والمدير مايراعي هاي النقطة والجهات صعب انها اطلع موظفين بسبب الازمة ولكن رد المدير يكون ان المعاهد الثانية امورها ماشية تمام
ارجو المساعدة في مجال تسويق الدورات واللي عنده شيء يقدر يفيدني به يشارك ويرد
وجززااااااااااكم الله الف خير
مستشار
صحيح ان عملية التسويق للدورات التدريبية قد تتعرض الى ضعف في عرضها اوتقبلها او رفضها نهائيا ولكن في المحصلة انها عملية ترويج وتسويق لها فنونها واساليبها و ارجو ان اضع بعض الاقتراحات التي من شانها رفع سوية التسويق في التدريب :
*من اهم معايير التسويق في التدريب الصبر والمثابرة بسبب ان بعض المؤسسات تنظر للتدريب على انه ترف ليس له فائدة للمؤسسة علاوة" على تكلفته .
*انصح باعادة الطريقة التي تعرض بها الدورات التدريبية وصياغة استراتيجية جديدة غير مسبوقة في العرض .
*انصح استخدام اسلوب العرض المباشر للدورات التدريبية .
*انصح بتنويع العرض على كافة الجهات الرسمية والاهلية والبنوك والجمعيات .
*انصح بمنح المزايا التشجيعية والخصومات المالية للمستفيدين وتلمس احتياجات المستفيدين من حيث المكان والزمان وكافة الامور الاخرى المتعلقة براحة المستفيدين ووسائل عرض الدورات .
ارجو ان اكون قد وفقت في الاجابة مع التاكيد ان هذه الحالة ملموسة في وقتنا الحالي نظرا للموازنات المتقشفة للمؤسسات
واقبلوا وافر الاحترام والتقدير
نشيط
شكرا جزيلا اخي الكريم على رد واجابات جميلة جدا
بارك الله فيك
عندي بعض الأسئلة لك..
- هل حددت الشريحة الملائمة في التسويق؟
- هل حددت الصياغة الملائمة لمخاطبتهم؟
- هل راعيت الربط بين البرنامج التدريبي وبين احتياجاتهم؟
- هل اخترت الوسيلة الأفضل لتسويق منتجك عندهم؟
دمت بخير..
اعتقد أنه يجب الانتباه الى ثلاثة أمور في غاية الأهمية سيترتب عليهما رواج البرامج التدريبية لأي مركز تدريب بإذن الله :
أولاً : ابتكار منتجات تدريبية جديدة
مثل البحث عن عناوين لدورات مطلوبة ولم يتم توفيرها من قبل المراكز الأخرى
وهذه تتم بدراسة قوية لنوعية الدورات التي تقدمها كافة المراكز والتأكد من ما هي البرامج التي لم يقدمها أحد قبل ذلك .
ثانياً : البحث عن شرائح مهملة :
بمعنى أن ابحث عن شرائح لا يتم الانتباه اليها عند تقديم البرامج التدريبية وهذا الموضوع يحتاج الى خبرة جيدة
ثالثاُ : البحث عن وسائل تدريبية جديدة :
مثل التدريب عن بعد ومثل الحقائب التدريبية والخ من وسائل جديدة لم ينتبه اليها الكثيرون
هذا بالاضافة الى ما تكرم به الأخوة الكرام سابقا
وفقكم الله
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
السلام عليكم: ساعدوني اكتب لمديرتي خطاب اطلب فيه شهادة خبرة بعدد السنين والمهام التي قمت بها حيث تنوعت مهامي وهل اكتب من سنة كذا الى كذا ثم المهام ولا اكتب كل سنة والاعمال التي قمت بها (مشاركات: 10)
ما هي افضل طرق لأرسال الcv للشركات في السعودية تحديدا...؟؟؟ هل الايميل هو افضل شيئ..؟؟ ولماذا في اغلب اعلانات التوظيف يتم وضع رقم فاكس فقط ولا يوضع ايميل...؟؟؟ ام التسليم باليد هو الافضل ام... (مشاركات: 3)
هل لو احد الموظفين عمل 12 شهر فى السنة اى لم ياخذ الاجازة السنوية (30 يوم ) عند تصفية مستحقاته يحسب رصيد اجازته على اساس 30 يوم ولا 32.5 يوم ... وهل لوتحسب 32.5 يوم يدخل ال 2.5 يوم الزيادة فى حساب... (مشاركات: 1)
عايزة برنامج بالاكسس يعمل كل الاتى اولا ادخال اسماء للعملاء وارقام التليفونات والعناين. ثانيا : شاشة لادخال وتجميع ارصدة لمنتجات وهذة الشاشة مرتبطو ايضا بالشاشة التالية شاشة المبيعات لهذة المنتجات... (مشاركات: 2)
(مشاركات: 9)
برنامج تدريبي متخصص يساعدك على فهم كيفية تصميم الأنظمة الأمنية مثل بوابات التحكم وبطاقات الدخول وأنظمة مراقبة الفيديو والمراقبة الذكية وأنظمة كشف التسلل والتنبيه ومستشعرات الأمان والبوابات الأمنية.
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تدريب المشاركين على آليات تخطيط الاحتياجات من المواد من خلال تزويدهم بمهارات إعداد موازنة الإحتياجات من المواد وموازنة المشتريات وأساليب التجزئة والتجميع، وأساليب التنبؤ، وتدريب المشاركين على أساليب وإجراءات فحص المواد، والتصرف في المواد غير المطابقة للمواصفات، وتدريب المشاركين أيضا على أفضل الطرق لمراقبة المخزون
دورة تدريبية أونلاين في المحاسبة الالكترونية، وتهدف الى تأهيل المتدربين لتعلم كيفية استخدام الكمبيوتر وتطبيقاته في مجال المحاسبة والمالية.
برنامج تدريبي متخصص لتأهيل المشاركين على فهم طبيعة السوق العقاري السعودي وحجم تعاملاته وتوقعات النمو المستقبلية ويقدم شرحا للمهن العقارية ويستعرض اللوائح المنظمة للسوق العقاري السعودي وأنظمة التمويل العقاري في السعودية والجهات المرتبطة بالسوق العقاري السعودي والتطبيقات الالكترونية العقارية المنظمة للسوق العقاري السعودي والتقييم العقاري بالسعودية ويتضمن البرنامج ورش عمل ومناقشات وجلسات حوار حول السوق العقاري السعودي.
رد مع اقتباس