النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: ممكن مساعدة من الأخ محمد أحمد إسماعيل

  1. #1
    الصورة الرمزية POSH
    POSH غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    19

    ممكن مساعدة من الأخ محمد أحمد إسماعيل

    السلام عليكم
    اريد الإجابة بوضوح أنا أحتاجها الأن
    ما الهدف من دراسة منصب عمل

  2. #2
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    رد: ممكن مساعدة من الأخ محمد أحمد إسماعيل

    ما المقصود ب دراسة منصب عمل
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  3. #3
    الصورة الرمزية POSH
    POSH غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    19

    رد: ممكن مساعدة من الأخ محمد أحمد إسماعيل

    دراسة منصب عمل معناه لماذا الغرض لدراسة مناصب عمل وبعد تحديد الغرض نقوم بالتحليل الوظيفي

  4. #4
    الصورة الرمزية M_SOBHY81
    M_SOBHY81 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الكويت
    مجال العمل
    أعمال حرة
    المشاركات
    11

    رد: ممكن مساعدة من الأخ محمد أحمد إسماعيل

    أستأذن الأستاذ /محمد إسماعيل في الرد
    لو كنت فهمت السؤال بالطريقة الصحيحية
    في الهيكلة يتم تصنيف إلي إثنان
    1) الوظيقة "Job" (هي مجموعة من المهارات & المهام & المسئوليات & والشهادات ) المطلوبة لشغر مناصب بالشركة . مثال "محاسب"
    1-2) المنصب "Position " وهي التالي في الهيكل ويأخذ فاعلياته ومواصفاته الرئيسية من الوظيفة التابع لها
    مثال "محاسب تكاليف "
    إذن فالوظيفة لموظف بعينه هي "محاسب" والمنصب أو تخصصه داخل الشركة أو المكان الذي يشغره هو "محاسب تكاليف"
    من الوظيفة يمكن عمل التوصيف الوظيفي "Job description" وأغراضه متعددة ومتنوعة
    1) التنظيمية " كالهيكلة كما ورد سابقا "
    2) التقييم " تقييم الأداء " علي أسس ومرجعيات متعلقة بطبيعة الوظيفة وخواصها وأهدافها
    3) التدريب والتطوير بناءا علي التقييم ومتطلبات الوظيفة يتم التدريب سواءا كان داخلي أو خارجي
    هذا بإختصار والله أعلم
    التعديل الأخير تم بواسطة M_SOBHY81 ; 6/7/2013 الساعة 01:22

موضوعات ذات علاقة
إلى الاستاذ الفاضل / محمد أحمد إسماعيل
عزيزي الأستاذ الفاضل / محمد أحمد إسماعيل أشكر لك تقديرك الغالي للمشاركة، و اتمنى العون من الله عزوجل على اضافة المزيد من المجلات العلمية. ولك جزيل الشكر و... (مشاركات: 0)

عاجل الاخ محمد أحمد إسماعيل
الاخ محمد أحمد إسماعيل تحيه طيبه ممكن تساعدني اريد برنامج لحفظ المعلومات كامله انا رجل اعمال ولدي عدة محالات تجاريه ولدي 100 عامل واحتاج برنامج لحفظ... (مشاركات: 8)

سوال يا مهندس محمد أحمد إسماعيل ضروري
اخي العزيز محمد أحمد إسماعيل ارجو ان تفيديني اذا كان لديك برنامج لحضور والانصراف الخاص بعمال المقاولات حيث البرنامج فيه عدد الساعات وقيمة كل ساعة وفيه... (مشاركات: 0)

نداء إلى الأخ الفاضل محمد أحمد إسماعيل
أريد الأستفسار عن شي , هام بالنسبة لي , فكيف أعرف وسيلة الأتصال بك بإستثناء سجل الزوار ! وشكراً (مشاركات: 4)

أحدث المرفقات