ماهى التصرفات الواجب اتخاذها فى حاله وجود عماله زائده؟
ماهى التصرفات الواجب اتخاذها فى حاله وجود عماله زائده؟
السلام عليكم
الحل فى :-
اعاده تأهيل و تدريب هذا العماله على وظائف خاليه بالمؤسسه .وشكرا
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
موضوع العماله الزائه قد تعاني منه كثير من المؤسسات والشركات الان
لكن
هناك الكثير من الحلول التي تجعل هؤلاء بدلا من حمل زائد ان يتحولوا الي طاقه موجبه
اولا
لماذا حمل زائد ؟
* الفكره ليست في رواتبهم او مقابل اجورهم فقط
انا مثلا كثيرا ما صادفت ان كثيرا من مسئولي الشركات عندما تواجهم هذه الظاهره بسسب قله عقود العمل او حاله البلد وكثرا من ذلك موجود حاليا في الدول العربيه
يعملون حل سريع وهو التخلي عن هذه الطاقه التي يرونها بنظرهم غير منتجه
ذلك ينتج عنه شيئ واحد فقط ( السيره السيئه عن المكا ن) قد يعاني منها اكثر في حاله احتياجه للعماله مره اخري
والبقيه ان شاء الله عن ذلك لموضوع تأتي لاحقا
الله الموفق والمستعان
السلام عليكم
يجب أولا التعرف ووضع اليد على أسباب تواجد مثل هذا العيب وهو العمالة الزائدة أو الفائضة قبل معالجتها ووضع الحلول المثالية والعملية حيث أن هذا العيب قد ينتج بشكل رئيسى بسبب سوء تخطيط القوى العاملة والتى تقع على عاتق ادارة الموارد البشرية والتى تعتبر أحد أهم مسئوليتها ومهامها حيث أن مهمة تخطيط الموارد البشرية أو ما يطلق عليها القوى العاملة تعتبر عبارة عن عملية فنية لحصر وتقدير كافة الموارد البشرية المطلوبة فى المستقبل القريب والبعيد من أجل اشغال الوظائف المتاحة مع العمل على توزيع تلك العناصر البشرية على الوظائف بشكل جيد ومناسب حتى لا يظهر عيب النقص أو العجز فى توافر العمالة المطلوبة أو الزيادة والفائض بها والتى يمكن وضع مجموعة من الحلول لها كما يلى:-
1- اللجوء الى طريقة التخصص الوظيفى والذى يعتبر هو عبارة عن حاصل أو نتيجة تفتيت الوظيفة الأم الى مجموعة متعددة من الوظائف الفرعية وعلى سبيل المثال اذا افترضنا أن هناك ادارة موارد بشرية يمارس بها العمل مجموعة من الأفراد العاملين بحيث يصل عددهم الى 4 أفراد فمن خلال التفتيت الوظيفى يمكن تحليل وظيفة ادارة الموارد البشرية حتى يستخلص منها مجموعة أخرى من الوظائف المتفرعة مثل وظيفة خاصة بشئون العاملين , ادارة الأداء , التدريب الادارى , التعيينات, الخدمات الادارية ومن هنا قد يزيد عدد الأفراد العاملة من 4 أشخاص الى عدد أكبر وبذلك لم يتم الاستغناء عن الأفراد العاملة القائمين بالعمل لدى المنشأة ولكن هذا لا يتناسب اذا كان المشروع يمر بأحد من الظروف الاقتصادية الصعبة أى عدم توافر القدرة المالية على تحمل مثل مصاريف هذه العمالة من الأجور والرواتب وغيره.
2- بعض من الشركات تلجأ الى طريقة الاستغناء عن العمالة على أساس الفصل التعسفى مع أداء التعويضات المادية اللازمة ولكن هذا سوف ينذر باساء سمعة المنشأة لدى المجتمع المحيط بها.
3- أيضا هناك الكثير من الشركات تعمل على الصبر والانتظار بشكل مؤقت مع تحمل كافة الأعباء المالية لتغطية نفقات تلك العمالة حتى يتم الوقوف مرة أخرى على قدميها وتحسين الحالة الاقتصادية.
وشكرا......
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته نخدم قطاع الاعمال في المنطقة الشرقية , ونوفر الاتي: 1- تأجير عماله نظامية للشركات و المؤسسات 2- تصحيح وضع العماله السائبة الاتصال على الرقم : 0599676666 (مشاركات: 0)
استراتيجيات تخفيض العماله هناك اسباب قد تدعو الاداره الى ضروره اتباع برنامج محدد للاستغناء - تدهور الظروف الاقتصاديه للمنظمه مما يتطلب تخفيض الاجور والمرتبات - التحول فى... (مشاركات: 1)
توفير العماله لمصرية كافة المهن بدون رسوم فى مجالالمقاولات فى مجال السائقين الخاص والنقل التقيل فى مجال المطاعم فى مجال الالكترونيات فى مجال الطب فى مجال التدريس فقط اتصل بنا من داخل... (مشاركات: 3)
(مشاركات: 0)
اريد المساعده في معرفة كيفية التعامل مع العماله النسائيه الزائده داخل المنظمات (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يشرح مفاهيم اختبار الاختراق واكتشاف الثغرات الأمنية في النظام أو التطبيق وتحليل الثغرات وتقييم خطورتها وتطبيق اختبار الاختراق للتطبيقات الويب وقواعد البيانات والشبكات والأجهزة ومنع استغلال الثغرات للوصول إلى المعلومات أو السيطرة على النظام وأمن التطبيقات واختبارها والامتثال للأخلاقيات والقوانين في مجال اختبار الاختراق
تم تصميم هذا البرنامج التدريبي المتكامل للراغبين في دخول مجال التشطيب والديكور والعاملين في المجال العقاري، حيث سيتم المشاركين في هذا البرنامج كل ما يختص بأمور التشطيب والتأسيس والديكور من اعمال الكهرباء والسباكة والنجارة والمحارة والسيراميك والدهان، وكذلك اعمال اللاندسكيب واعمال التشطيبات النهائية، كما سيتم شرح خصائص المواد والخامات المستخدمة واستعمالاتها المختلفة وكيفية تقسيم موقع العمل الى وحدات منفصلة للتعامل مع كل وحده على حده، ويختم البرنامج بتقديم شرح اساسيات الديكور وتوزيع الأثاث.
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى إكساب المشاركين المهارات اللازمة لأهمية التخطيط الاستراتيجي وإدارته بالإضافة إلى أساليب وطرق إعداد الخطط.
في هذا الدبلوم التدريبي سيتم تأهيلك على اكتساب مهارة تصميم الجرافيك منذ البداية حيث يتم شرح الإطار النظري للتصميم الطباعيى ونظرية الالوان ثم الانتقال الى المواقع الإلكترونية مفتوحة المصدر والتي يمكن الإستعانة بها فى الحصول على صور وخلافه للتصميمات ثم استخدام أدوات الإنتاج المجانية عبر الإنترنت ثم التدريب على برنامج الفوتو شوب Photoshop وبرنامج Illustrator وبرنامج InDesign وثم يتم تطبيق ورش عملية لتصميم (logo – Poster – Facebook Cover –Banner – Invoice – Brochure – Flyer – Business Card – Profile – News Papers – Magazine – Web Templates – label T-shirt – Letter head – CD Cover –
اذا كنت مسئول جودة في شركة من الشركات وطلبت منك ادارة الشركة العمل على تحقيق نظام ادارة بيئية فعال، فإنك حينها مطالب بتطبيق متطلبات مواصفة الايزو 14001:2015، وهو ما جعلنا نقوم بتصميم هذا البرنامج التدريبي المتميز الذي يهدف الى تأهيلك التام لتطبيق متطلبات مواصفة ISO 14001:2015، بهدف توفير البيئة التشغيلية المثالية التي تدعم قدرة المؤسسة على تجنب وتقليل خطر المشاكل البيئية وتحسين نظام ادارة البيئة في المؤسسة.