الموضوع: ارجو المساعدة بجــــــــــــد (سياسه أجازه بدون مرتب)
ارجو المساعدة بجــــــــــــد (سياسه أجازه بدون مرتب)
الموضوع ان مطلوب مني اعمل سياسه للأجازات بدون مرتب انا معابا النقط اللي منها اقدر ادخلها زي:
1-شروط أستحاقها
2-الأجراءات المتبعه
3-المده لا تتجاوز .....و لا تقل عن .....و إذا زادت عن كذا يم...........
وهكذا,,,,
و عليه انا بطلب من خبراء عالم الموارد البشريه انهم يدوني شويه نصائح او ممكن اعمل ايه بوجه عام
و لكم جزيل الشكر
رد: ارجو المساعدة بجــــــــــــد (سياسه أجازه بدون مرتب)
الأجازة بدون مرتب
الشروط
1 - أن يكون الموظف قد أمضى بالعمل فترة معينة يتم تحديدها من قبل إدارة المنشأة
2 - موافقة مدير الإدارة التابع لها الموظف
3 - فيام الموظف بدفع مبالغ التأمينات الإجتماعية التى تدفع له خلال فترة الإجازة
4 - عدم القيام بتعيين موظف بديل (لأن مدير الإدارة موافق على الإجازة وبذلك فهو يعلم مدى احتياج إداريه)
الإجراءات
1 - تبليغ مدير الإدارة بالرغبة فى القيام بها
2 - يقوم مدير الإدارة باتخاذ القرار المناسب وتبليغ الموظف به سواء كان القرار فردى أو بعد الرجوع لإدرة المنشأة
3 - يتم تقديم الإجازة فى حالة الموافقة عليها بعد اعتمادها من مدير الإدارة ورئيس مجلس إدارة المنشأة وذلك لإدارة شئون الأفراد
4 - يتم تسليم نسخة منها للإدارة المالية وذلك لوقف الراتب خلال فترة الإجازة
5 - يتم تسليم جميع المهام الوظيفية الخاصة بالموظف لأحد زملائه أو توزيعها على القسم
6 - يتم دفع مبالغ التأمينات الإجتماعية المستحقة عن الفترة قبل القيام بالإجازة
7 - بعد عودة الموظف من الإجازة يتم توقيعه على إقرار العودة من الإجاوة واعتماد مدير إدارته
8 - يتم تسليم صورة من الإقرار للإدارة المالية لإعادة صرف الراتب من تاريخ العودة
المدة
يجب أن تتضمن لائحة الشركة نصوص مثل:
1- أقصى حد للإجازة
2 - المواعيد التى تتم خلالها الموافقة عليها ( مثل شهور إجازة نهاية العام فى المؤسسات التعليميه)
3 - مراعاة نصوص القانون فى الحالات الخاصة (مثل أحقية الأم فى إجازة رعاية الطفل والتى تكون بدون راتب)
كل تلك النقاط السابقة تكون بحسب قوانين ولوائح وطبيعة عمل المنشأة ووفقاً للقرارات التنفيذية لمجلس إدارة المنشأة
رد: ارجو المساعدة بجــــــــــــد (سياسه أجازه بدون مرتب)
جزاك الله كل خير يا أستاذي اكيد المعلومات دي هتنفعني
رد: ارجو المساعدة بجــــــــــــد (سياسه أجازه بدون مرتب)
اضيف الى ما قدمه مشكورا الاخ محمد رمضان في شروط منح الاجازة بدون مرتب ما يلي :
*ان يبرز الموظف طالب الاجازة عقد عمل مصدق وقانوني للعمل خارج المؤسسة وان يكون عقد العمل مدونا فيه مدة العقد .
*ان يبرز الموظف طالب الاجازة شهادة قبول جامعية اذا كانت الاجازة لغايات الدراسة .
*ومن الشروط المهمة موافقة مدير عام المؤسسة او الشركة .
واقبلوا وافر الاحترام
اعمل فى السعودية منذ اربع سنوات وكنت موظف بالضرائب واخذت اجازة بدون مرتب واقوم بتجديدها وسداد الضرائب والتامينات وعلمت بان زملائى ونفس دفعتى تم ترقيتهم للدرجة الثانية وانا الان سانزل واستلم العمل هل... (مشاركات: 2)
الموضوع ان مطلوب مني اعمل سياسه للأجازات بدون مرتب انا معابا النقط اللي منها اقدر ادخلها زي:
1-شروط أستحاقها
2-الأجراءات المتبعه
3-المده لا تتجاوز .....و لا تقل عن .....و إذا زادت عن كذا... (مشاركات: 5)
افيدونى بالله عليكم
اخذت اجازه بدون مرتب للسفر للسعودية حيث كنت اعمل مامور ضرائب ( الدرجة الثالثه ) وكنت اجدد الاجازة وادفع التامينات والضرائب وانا الان اريد الرجوع لاستلام عملى بمصلحة الضرائب ومدة... (مشاركات: 0)
افيدونى بالله عليكم
اخذت اجازه بدون مرتب للسفر للسعودية حيث كنت اعمل مامور ضرائب ( الدرجة الثالثه ) وكنت اجدد الاجازة وادفع التامينات والضرائب وانا الان اريد الرجوع لاستلام عملى بمصلحة الضرائب ومدة... (مشاركات: 0)
(مشاركات: 3)
برنامج تدريبي يؤهلك لاستخدام برامج التصميم 2D و 3D في انجاز تصميماتك للمجوهرات يتناول اساليب رسم المجوهرات وتحويل الاسكتشات الى تصميمات احترافية باستخدام برامج متخصصة مثل برنامج الراينو و Adobe Photoshop / Adobe illustrator
دبلومة الإرشاد النفسي تقدم لك الإرشاد والمساعدة للعيش بصحة نفسية جيدة وذلك من خلال التركيز على مفهوم الصحة النفسية ومؤشرات ودلالات الصحة النفسية ومظاهر الصحة النفسية وما هي الأسباب التي تهدد صحتنا النفسية وما هي خصائص الشخصية المتمتعة بالصحة النفسية ثم ينتقل البرنامج الى شرح الفرق بين الإرشاد النفسي والعلاج النفسي وفنيات الإرشاد النفسي والأسس العامة التي تقوم عليها العملية الإرشادية. ويقدم البرنامج تعريفاً بأنماط الشخصيات وكيفية التعامل مع كل نمط ثم ينتقل الى شرح اضطرابات الصحة النفسية كالقلق والخوف المرضي والهستيريا والوسواس القهري والأمراض السيكوسوماتية والاضطرابات الوجدانية واضطرابات النوم و اضطرابات الطعام واضطرابات الإخراج ثم يناقش موضوع الحاجة والحافز وإشباع الحاجات النفسية
برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.
برنامج يشرح مفهوم نظام إدارة استمرارية الأعمال ISO 22301:2019 ومبادئ نظام إدارة استمرارية الأعمال ونطاق التنفيذ والمراجع المعيارية و تحديد أهداف استمرارية الأعمال والخطط اللازمة لتحقيقها و وضع استراتيجيات استمرارية الأعمال اللزمة للتعامل مع الاضطرابات
برنامج تدريبي يؤهلك لاستخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في رفع كفاءة الانشطة اللوجستية والتوريد بشركتك ويساعدك في خفض التكاليف وتحسين تخطيط المخزون وادارة الطلب وتحليل البيانات والتنبؤ بالطلبات المستقبلية كذلك يساعدك في تحليل البيانات الخاصة بالمسارات والمركبات والظروف الجوية والمرور وتحسين تخطيط الجداول الزمنية للشحن وتحسين التوجيه وتقليل الزمن والتكاليف.