الموضوع: سؤال مهم فى التأمينات الاجتماعية

السلام عليكم اخوانى الاعزاء
عندى سؤال مهم
هل البدلات لا تدخل ضمن الراتب الاساسى وبالتالى يتم التامين على الراتب الاساسى فقط دون البدلات
بمعنى لو موظف راتبة 2000 ج كيف يتم تقسيمة فى كشف الرواتب
السؤال ده مهم بالنسبالى جدا
ولكم جزيل الشكر
سلام

أولا :- المرتب ينقسم الى
1 - مرتب أساسى " الحد الاقصى لة هو الحد الاقصى فى التامينات الاجتماعية وهو حالياً فى مصر 800 جنيهاً "
2 - بدلات خاضعة للتامينات " وهو المتغير فى التامينات الاجتماعية وهو حالياً فى مصر 750 جنيهاً "
3 - بدلات غير خاضعة للتامينات " وهو باقى المرتب الذى يتقاضة الموظف "
* بالنسبة لتقسيم مرتب الموظف الذى يتقاضى 2000 جنيهاً بشكل رسمى :-
800 جنيهاً أساسى " خاضع للتامينات "
750 جنيهاً متغير " خاضع للتامينات "
450 جنيهاً بدلات " طبيعة عمل - ملبس - أكل - مواصلات .......الخ " " غير خاضع للتامينات "
* بالنسبة لتقسيم مرتب الموظف الذى يتقاضى 2000 جنيهاً بشكل قانونى ومخفض التامينات :-
700 جنيهاً أساسى " خاضع للتامينات "
650 جنيها متغير " خاضع للتامينات "
650 جنيهاً بدلات " طبيعة عمل - ملبس - أكل - مواصلات .......الخ " " غير خاضع للتامينات "
ملاحظة :- يجوز لك وضع بدلات غير خاضعة للتامينات كما تشاء ولكن مع ملاحظة عدم زيادة قيمة هذة المبالغ عن المرتب الاساسي الذي يتم التامين على أساسة

مشكور اخى
لكن المشكله ان صاحب العمل لن يوافق على هذه المبالغ (مش عايز يدفع نسبة كبيره ) والموظفين مش فرقة معهم
وفى نفس الوقت عايز ورق مظبوط وتامينات مظبوطة أعمل اية
هجننننننننننننننننننننننن نننننننننننننننن
شكرا

على فكرة لايوجد طريقة أخرى قانونية وموفرة لصاحب العمل أكثر من هذة الطريقة فلا يمكن تقسيم مرتب الموظف الذى يتقاضى 2000 جنيهاً الا بهذة الطريقة :-
700 جنيهاً أساسى " خاضع للتامينات "
650 جنيها متغير " خاضع للتامينات "
650 جنيهاً بدلات " طبيعة عمل - ملبس - أكل - مواصلات .......الخ " غير خاضع للتامينات "

مشكور عزيزى عمارة
شكرا
سلام

تخيل ان الموظف ده مؤمن علية ب 250 ج فقط كراتب اساسى ولا يوجد متغير والمفروض ان انا اجى اظبط كل ده واخليه قانونى
تخيل

تعليق على توزيع أ.عماره لمرتب 2000ج بدل طبيعة العمل هل هى ضمن الاجور المتغيره أم لا؟

وشكراً على اهتمام سيادتكم وتعاونكم

اخي الكريم سوالك مهم ولاكني اجيب بحسب نظام التامينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية حيث يلزم اصحاب امنشات بحتساب
الراتب الاساسي + بدل السكن فقط يعني موظف راتبة 3000 يتم التعامل معه علي انه 2000 ريال بحيث يتم تفصيل الراتب علي النحو التالي:
اساسي: 1000
بدل سكن: 1000
بدلات اخري: 1000هدا المبلغ غير محتسب في النظام
علما ان امنشاة تتحمل نسبة 11% والموظف 9% في نظام المعاشات والاخطار وهدا خاص بالموظفين السعودين
اما الموظفين من جنسيات اخري فيتم بنفس الطريقة السابقة ولكن بنظام الاخطار المهنية فقط

هناك حل أخر لتقسيم الأجر ويكون قانوني
هناك قاعدة في التأمينات الاجتماعية تقول (( البدلات الغير خاضعة للتأمينات الاجتماعية يجب ألا تزيد عن 100% من الأجر المؤمن عليه)) وبالتالي يمكن التأمين علي 51% من الأجر الشامل وتقسميهم إلي أساسي ومتغيير و49% بدلات غير خاضة والتالي يكون الحل قانوني وإذا رفض صاحب الشركة هذا الحل يتحمل اللي يجري له من التأمينات

بدل طبيعة العمل من ضمن الاجور المتغيره الغير خاضعة للتامينات

شكرا أ / أسماعيل على توضيح القاعدة التى يمكن من خلالها تقسيم الأجر ويكون قانوني
وإذا رفض صاحب الشركة هذا الحل يتحمل عواقب ذلك أو عندة حل أخر أنة يظبط الجماعة بتوع التفتيش وعلى فكرة هو كدة كدة لازم يظبطهم

عماره & أحمد عطية & بندر غازى & اسلام2008
شكرا لمروركم الكريم افدوتنى بجد
الف الف شكر
وكل عام وانتم بخير
سلام

فعلا كله لازم يظبط
جبت المفيد
سلام

يتم تقسيم المؤتب الى اساى +متغير + حوفز + بدلات وما اكثرها + حصة ارباح ...الخ اذا اردت ان تعطى الموظف الحد الاقصى بالنسبة للتأمينات الاجتماعية يوقسم الراتب للتالى 900ج اجر اساسى +750ج اجر متغير +يصبح لاباقى 350ج ممكن توزع على بدلات او حوفز او حصة ارباح اى توضع فى اى بند مما سبق وبتم حصم 14%على الاجر الاساسى +11%على الاجر المتغير ويصبح حاصل جمع الرقمين هو حصة العامل

انت بتضع الارقام اللى بيطلبها صاحب العمل المهم كل سنة فى شهر يناير يتم زيادة الاساسى والمتغير او الاساسى فقط بنسبة7% على الاقل

مرور كريم
شكرا عزيزى eldwwn1
سلام

شكرا على التوضيح وكلم صح مائه فى المائه
اما بنسبه حصه الارباح هى للاعضاء مجالس الاداره اذا كانت شركه مساهمه

ممكن تهرب من ده كله بالعلاوات الخاصة

يعني قسم المرتبات الي علاوات ، (غير خاضعة لا للضرائب ولا للتامينات ) ، اساسي ، متغير ( بدلات )

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة eldwwn1

انت بتضع الارقام اللى بيطلبها صاحب العمل المهم كل سنة فى شهر يناير يتم زيادة الاساسى والمتغير او الاساسى فقط بنسبة7% على الاقل

هل يجب ان يكون قد مر علي الموظف سنه كاملة بالعمل لكي يخضع للزيادة ام ان كل الموظفين يتم زياده مرتبهم الاساسي بحد ادني 7 % حتي اذا لو لم يمر علي تعينة في الشركة سنه

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .
الملف المرفق عبارة عن دورة في نظام التأمينات الإجتماعية في السعودية ...

لاتنسون الدعاء لوالدي

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة dawood2020

يعني قسم المرتبات الي علاوات ، (غير خاضعة لا للضرائب ولا للتامينات ) ، اساسي ، متغير ( بدلات )

شكرا عزيزى على المرور الكريم ولكنى ارجو التوضيح
شكرا

أولاً : يتم زيادة الرواتب تلقائياً في الأول من يناير نسبة 7% لكل من مر علي تعينة سنة كاملة في 1/1
ثانياً : لاتوجد أي بدلات معفاة من الضرائب غير ماتقابل مصروف فعلي بدل ملبس والتغذية والمواصلات إذا كان صاحب العمل لايقدم الخدمة إلي العاملين فقط .. بالإضافة إلي الأعفاءات القانونية
ثالثاً : صاحب الراتب بقيمة 2000 جنية يؤمن علية بمبلغ 800 جنية أساسي و750 متغير والراتب بكاملة يثبت بالعقد والعقد يقدم نسخة منه إلي التأمين الإجتماعي فلا سبيل للهرب إلا إذا وافق العمل علي كتابة العقد بقيمة أقل من التي يتقاضها ومن هنا يساهم في إهدار حقوقة لدي صاحب العمل
رابعاً : لاتوجد بدلات معفاة من التأمينات الإجتماعية غير البدلات التي تقابل مصروف ولاغير ذلك
شكراً لك

شكرا للجميع على المعلومات القيمة والمرور الكريم

يمكن لصاحب العمل ان يومن علي العامل بالحد الادني بالنسبة للراتب الاساسى والراتب المتغير والحد الادني للراتب الاساسي في مصر هو 175 جنية والمتغير كما يشاء