السلام عليكم اخوانى الاعزاء
عندى سؤال مهم
هل البدلات لا تدخل ضمن الراتب الاساسى وبالتالى يتم التامين على الراتب الاساسى فقط دون البدلات
بمعنى لو موظف راتبة 2000 ج كيف يتم تقسيمة فى كشف الرواتب
السؤال ده مهم بالنسبالى جدا
ولكم جزيل الشكر
سلام
السلام عليكم اخوانى الاعزاء
عندى سؤال مهم
هل البدلات لا تدخل ضمن الراتب الاساسى وبالتالى يتم التامين على الراتب الاساسى فقط دون البدلات
بمعنى لو موظف راتبة 2000 ج كيف يتم تقسيمة فى كشف الرواتب
السؤال ده مهم بالنسبالى جدا
ولكم جزيل الشكر
سلام
أولا :- المرتب ينقسم الى
1 - مرتب أساسى " الحد الاقصى لة هو الحد الاقصى فى التامينات الاجتماعية وهو حالياً فى مصر 800 جنيهاً "
2 - بدلات خاضعة للتامينات " وهو المتغير فى التامينات الاجتماعية وهو حالياً فى مصر 750 جنيهاً "
3 - بدلات غير خاضعة للتامينات " وهو باقى المرتب الذى يتقاضة الموظف "
* بالنسبة لتقسيم مرتب الموظف الذى يتقاضى 2000 جنيهاً بشكل رسمى :-
800 جنيهاً أساسى " خاضع للتامينات "
750 جنيهاً متغير " خاضع للتامينات "
450 جنيهاً بدلات " طبيعة عمل - ملبس - أكل - مواصلات .......الخ " " غير خاضع للتامينات "
* بالنسبة لتقسيم مرتب الموظف الذى يتقاضى 2000 جنيهاً بشكل قانونى ومخفض التامينات :-
700 جنيهاً أساسى " خاضع للتامينات "
650 جنيها متغير " خاضع للتامينات "
650 جنيهاً بدلات " طبيعة عمل - ملبس - أكل - مواصلات .......الخ " " غير خاضع للتامينات "
ملاحظة :- يجوز لك وضع بدلات غير خاضعة للتامينات كما تشاء ولكن مع ملاحظة عدم زيادة قيمة هذة المبالغ عن المرتب الاساسي الذي يتم التامين على أساسة
التعديل الأخير تم بواسطة عمارة ; 4/11/2009 الساعة 14:26
مشكور اخى
لكن المشكله ان صاحب العمل لن يوافق على هذه المبالغ (مش عايز يدفع نسبة كبيره ) والموظفين مش فرقة معهم
وفى نفس الوقت عايز ورق مظبوط وتامينات مظبوطة أعمل اية
هجننننننننننننننننننننننن نننننننننننننننن
شكرا
على فكرة لايوجد طريقة أخرى قانونية وموفرة لصاحب العمل أكثر من هذة الطريقة فلا يمكن تقسيم مرتب الموظف الذى يتقاضى 2000 جنيهاً الا بهذة الطريقة :-
700 جنيهاً أساسى " خاضع للتامينات "
650 جنيها متغير " خاضع للتامينات "
650 جنيهاً بدلات " طبيعة عمل - ملبس - أكل - مواصلات .......الخ " غير خاضع للتامينات "
مشكور عزيزى عمارة
شكرا
سلام
تخيل ان الموظف ده مؤمن علية ب 250 ج فقط كراتب اساسى ولا يوجد متغير والمفروض ان انا اجى اظبط كل ده واخليه قانونى
تخيل
تعليق على توزيع أ.عماره لمرتب 2000ج بدل طبيعة العمل هل هى ضمن الاجور المتغيره أم لا؟
وشكراً على اهتمام سيادتكم وتعاونكم
اخي الكريم سوالك مهم ولاكني اجيب بحسب نظام التامينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية حيث يلزم اصحاب امنشات بحتساب
الراتب الاساسي + بدل السكن فقط يعني موظف راتبة 3000 يتم التعامل معه علي انه 2000 ريال بحيث يتم تفصيل الراتب علي النحو التالي:
اساسي: 1000
بدل سكن: 1000
بدلات اخري: 1000هدا المبلغ غير محتسب في النظام
علما ان امنشاة تتحمل نسبة 11% والموظف 9% في نظام المعاشات والاخطار وهدا خاص بالموظفين السعودين
اما الموظفين من جنسيات اخري فيتم بنفس الطريقة السابقة ولكن بنظام الاخطار المهنية فقط
هناك حل أخر لتقسيم الأجر ويكون قانوني
هناك قاعدة في التأمينات الاجتماعية تقول (( البدلات الغير خاضعة للتأمينات الاجتماعية يجب ألا تزيد عن 100% من الأجر المؤمن عليه)) وبالتالي يمكن التأمين علي 51% من الأجر الشامل وتقسميهم إلي أساسي ومتغيير و49% بدلات غير خاضة والتالي يكون الحل قانوني وإذا رفض صاحب الشركة هذا الحل يتحمل اللي يجري له من التأمينات
بدل طبيعة العمل من ضمن الاجور المتغيره الغير خاضعة للتامينات
شكرا أ / أسماعيل على توضيح القاعدة التى يمكن من خلالها تقسيم الأجر ويكون قانوني
وإذا رفض صاحب الشركة هذا الحل يتحمل عواقب ذلك أو عندة حل أخر أنة يظبط الجماعة بتوع التفتيش وعلى فكرة هو كدة كدة لازم يظبطهم
عماره & أحمد عطية & بندر غازى & اسلام2008
شكرا لمروركم الكريم افدوتنى بجد
الف الف شكر
وكل عام وانتم بخير
سلام
فعلا كله لازم يظبط
جبت المفيد
سلام
يتم تقسيم المؤتب الى اساى +متغير + حوفز + بدلات وما اكثرها + حصة ارباح ...الخ اذا اردت ان تعطى الموظف الحد الاقصى بالنسبة للتأمينات الاجتماعية يوقسم الراتب للتالى 900ج اجر اساسى +750ج اجر متغير +يصبح لاباقى 350ج ممكن توزع على بدلات او حوفز او حصة ارباح اى توضع فى اى بند مما سبق وبتم حصم 14%على الاجر الاساسى +11%على الاجر المتغير ويصبح حاصل جمع الرقمين هو حصة العامل
انت بتضع الارقام اللى بيطلبها صاحب العمل المهم كل سنة فى شهر يناير يتم زيادة الاساسى والمتغير او الاساسى فقط بنسبة7% على الاقل
مرور كريم
شكرا عزيزى eldwwn1
سلام
شكرا على التوضيح وكلم صح مائه فى المائه
اما بنسبه حصه الارباح هى للاعضاء مجالس الاداره اذا كانت شركه مساهمه
ممكن تهرب من ده كله بالعلاوات الخاصة
يعني قسم المرتبات الي علاوات ، (غير خاضعة لا للضرائب ولا للتامينات ) ، اساسي ، متغير ( بدلات )
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .
الملف المرفق عبارة عن دورة في نظام التأمينات الإجتماعية في السعودية ...
لاتنسون الدعاء لوالدي
أولاً : يتم زيادة الرواتب تلقائياً في الأول من يناير نسبة 7% لكل من مر علي تعينة سنة كاملة في 1/1
ثانياً : لاتوجد أي بدلات معفاة من الضرائب غير ماتقابل مصروف فعلي بدل ملبس والتغذية والمواصلات إذا كان صاحب العمل لايقدم الخدمة إلي العاملين فقط .. بالإضافة إلي الأعفاءات القانونية
ثالثاً : صاحب الراتب بقيمة 2000 جنية يؤمن علية بمبلغ 800 جنية أساسي و750 متغير والراتب بكاملة يثبت بالعقد والعقد يقدم نسخة منه إلي التأمين الإجتماعي فلا سبيل للهرب إلا إذا وافق العمل علي كتابة العقد بقيمة أقل من التي يتقاضها ومن هنا يساهم في إهدار حقوقة لدي صاحب العمل
رابعاً : لاتوجد بدلات معفاة من التأمينات الإجتماعية غير البدلات التي تقابل مصروف ولاغير ذلك
شكراً لك
شكرا للجميع على المعلومات القيمة والمرور الكريم
يمكن لصاحب العمل ان يومن علي العامل بالحد الادني بالنسبة للراتب الاساسى والراتب المتغير والحد الادني للراتب الاساسي في مصر هو 175 جنية والمتغير كما يشاء
ماالمقصود بلفظ المشترك الوارد في النظام ؟ المشترك هو كل من يخضع لنظام التأمينات الاجتماعية سواء كان ذكرا او انثى ، وقد يكون مشتركا بصفة الزامية او اختيارية :- أ- المشترك بصفة الزامية هو كل عامل... (مشاركات: 2)
واقع التأمينات الاجتماعية في مصر مظلة التأمينات الاجتماعية الفئات المستفيدة من أموال التأمينات الاجتماعية إعــــداد الأستاذ/ أحمد عمر سعد الله مدير عام التشريع التأميني وزارة التأمينات (مشاركات: 6)
ماهو وضع المعاشات والعائدات السابق صرفها قبل بدء تطبيق النظام الجديد ؟ يعامل المشترك او أي من افراد عائلته الذين يتسلمون بالفعل داخل المملكة في تاريخ العمل بهذا النظام عائدات او معاشات مستحقة طبقا... (مشاركات: 2)
ماهي التعويضات التي يمكن ان يستحقها المشترك اختياريا ؟ يستحق المشترك الاختياري ذات التعويضات التي يستحقها المشترك الالزامي التي يقررها فرع المعاشات الا مااستثنى بنص خاص في النظام . هل يجوز... (مشاركات: 0)
هل يجوز الجمع بين البدل اليومي والاجر والعائدة ؟ - لايجيز النظام للمصاب ان يجمع بين البدل اليومي والاجر ، واذا ثبت ان المصاب قد عمل بأجر اياً كان مقداره في الفترة المقرر له بدل عنها وصرف هذا البدل... (مشاركات: 0)
أقوى شهادة دبلوم تدريبي في مجال المحاسبة، حيث يساعدك الحضور في هذا الكورس للتعرف على المفاهيم المحاسبية مثل المبادئ والفروض المحاسبية المتعارف عليها كمبدأ الاستحقاق والاساس النقدي ومقابلة الايرادات بالنفقات ومبدأ الحيطة والحذر وغيرها ويشرح الدورة المحاسبية بكل تفاصيلها مثل القيد المزدوج وحساب الاستاذ وميزان المراجعة والقوائم المالية ثم يتناول اعداد القوائم المالية للشركات مثل قائمة المركز المالي وقائمة الدخل وقائمة التغير في حقوق الملكية ثم ينتقل الى شرح أهم الضرائب كضريبة القيمة المضافة وضريبة الخصم من المنبع.
برنامج تدريبي فريد ومتخصص يشرح أهمية التنبؤ في الاعمال التجارية وتطبيقاته في مختلف الصناعات ويشرح مراجل التنبؤ وتقنياته ويشرح تحليل المنافسين وأدوات ونماذج تحليل السوق و إجراء تحليل SWOT (تحليل نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات) للسوق مع التطبيق والحالات العملية
هذا البرنامج التدريبي يمكنك من البرمجة بلغة البايثون كالمحترفين ويعلمك أساسيات هندسة البرمجيات وهذا يساعدك في تعلم لغات برمجة اخرى في المستقبل يستخدم الكورس اخر اصدار من لغة البايثون ومكتباتها والتدريب يتم بصورة عملية تطبيقية في كل مراحل التدريب.
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
برنامج تدريبي متقدم يهدف إلى تأهيل المحاسب تأهيلا علميا شاملا، حيث يغطي البرنامج موضوعات المبادئ والفروض المحاسبية والدورة المحاسبية وتصميم نظام محاسبي متكامل بداية من شجرة الحسابات وحتي اعداد الحسابات الختامية وإعداد القوائم المالية للشركات التجارية والصناعية وتحليل وتفسير القوائم المالية وضريبة القيمة المضافة وضريبة الأرباح التجارية والصناعية ثم الدورة المستندية في الشركات الصناعية والتجارية بالتطبيق علي برنامج الاكسل وورشة العمل التطبيقية في المحاسبة وبرنامج المحاسبة المتخصصة والمحاسبة في شركات المقاولات والمحاسبة في المستشفيات والمراكز الطبية والمحاسبة في الجمعيات الأهلية وبرنامج المحاسبة الإلكترونية حيث شرح استخدام برنامجي الاكسل والبيتش تري في المحاسبة.