هل يجب ان يكون قد مر علي الموظف سنه كاملة بالعمل لكي يخضع للزيادة ام ان كل الموظفين يتم زياده مرتبهم الاساسي بحد ادني 7 % حتي اذا لو لم يمر علي تعينة في الشركة سنهالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة eldwwn1
هل يجب ان يكون قد مر علي الموظف سنه كاملة بالعمل لكي يخضع للزيادة ام ان كل الموظفين يتم زياده مرتبهم الاساسي بحد ادني 7 % حتي اذا لو لم يمر علي تعينة في الشركة سنه
مستشار
رد: سؤال مهم فى التأمينات الاجتماعية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته .
الملف المرفق عبارة عن دورة في نظام التأمينات الإجتماعية في السعودية ...
لاتنسون الدعاء لوالدي
أولاً : يتم زيادة الرواتب تلقائياً في الأول من يناير نسبة 7% لكل من مر علي تعينة سنة كاملة في 1/1
ثانياً : لاتوجد أي بدلات معفاة من الضرائب غير ماتقابل مصروف فعلي بدل ملبس والتغذية والمواصلات إذا كان صاحب العمل لايقدم الخدمة إلي العاملين فقط .. بالإضافة إلي الأعفاءات القانونية
ثالثاً : صاحب الراتب بقيمة 2000 جنية يؤمن علية بمبلغ 800 جنية أساسي و750 متغير والراتب بكاملة يثبت بالعقد والعقد يقدم نسخة منه إلي التأمين الإجتماعي فلا سبيل للهرب إلا إذا وافق العمل علي كتابة العقد بقيمة أقل من التي يتقاضها ومن هنا يساهم في إهدار حقوقة لدي صاحب العمل
رابعاً : لاتوجد بدلات معفاة من التأمينات الإجتماعية غير البدلات التي تقابل مصروف ولاغير ذلك
شكراً لك
فعلا يجب أن يمر على الموظف المؤمن علية عام كامل لكى يخضع للزيادة السنوية %7 وإن لم يتم علية عام كامل اثناء نزول الزيادة السنوية تتم الزيادة فى نفس الميعاد من العام القادم.
ماالمقصود بلفظ المشترك الوارد في النظام ؟ المشترك هو كل من يخضع لنظام التأمينات الاجتماعية سواء كان ذكرا او انثى ، وقد يكون مشتركا بصفة الزامية او اختيارية :- أ- المشترك بصفة الزامية هو كل عامل... (مشاركات: 2)
واقع التأمينات الاجتماعية في مصر مظلة التأمينات الاجتماعية الفئات المستفيدة من أموال التأمينات الاجتماعية إعــــداد الأستاذ/ أحمد عمر سعد الله مدير عام التشريع التأميني وزارة التأمينات (مشاركات: 6)
ماهو وضع المعاشات والعائدات السابق صرفها قبل بدء تطبيق النظام الجديد ؟ يعامل المشترك او أي من افراد عائلته الذين يتسلمون بالفعل داخل المملكة في تاريخ العمل بهذا النظام عائدات او معاشات مستحقة طبقا... (مشاركات: 2)
ماهي التعويضات التي يمكن ان يستحقها المشترك اختياريا ؟ يستحق المشترك الاختياري ذات التعويضات التي يستحقها المشترك الالزامي التي يقررها فرع المعاشات الا مااستثنى بنص خاص في النظام . هل يجوز... (مشاركات: 0)
هل يجوز الجمع بين البدل اليومي والاجر والعائدة ؟ - لايجيز النظام للمصاب ان يجمع بين البدل اليومي والاجر ، واذا ثبت ان المصاب قد عمل بأجر اياً كان مقداره في الفترة المقرر له بدل عنها وصرف هذا البدل... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول موضوعات الجوانب القانونية واللوائح الحاكمة للعمل فى المنشات الرياضية والمبادىء العامة ومراحل التخطيط والتصميم للمنشات الرياضية والمواصفات الفنية فى تصميم المنشات الرياضية وأسس ومعايير تصميم المنشات الرياضية المختلفة ( الملاعب المفتوحة – الصالات المغطاة ) وعمليات التشغيل الداخلية ورفع الكفاءة التشغيلية للمنشات الرياضية وإدارة المخاطر التشغيلية فى المنشات الرياضية والاجراءات الوقائية التشغيلية للحد من الازمات وعمليات الاخلاء فى المنشات الرياضية وأسس عمليات الصيانة الدورية والوقائية للمنشات الرياضية
برنامج يؤهلك لاستخدام برنامج الوورد وبرنامج الاكسل في انجاز التقارير والنماذج في ادارة الموارد البشرية واستخدام شبكات التواصل الاجتماعي في عمليات التوظيف وكذلك استخدام تطبيقات جوجل المجانية في الكثير من اعمال الموارد البشرية.
تركز هذه الدورة على العلاقة بين تحليل التكاليف واتخاذ القرارات الاستراتيجية في الشركات وتؤهل المشاركين لفهم التكاليف وانواعها وادوات خفض التكاليف وعلاقة ذلك باتخاذ القرارات الاستراتيحية في الشركات
البرنامج التدريبي الاول عربيا والذي يتم فيه شرح مفهوم علم البيانات وهندسة البيانات وكيفية تخزين البيانات ونقلها ومعالجتها وتحليلها، وكيفية ادارة البيانات الضخمة وحمايتها في ضوء منظور ادارة الاعمال
برنامج يتناول موضوعات ادارة الايرادات المالية للمستشفيات واعداد الخلاصات الشهرية للايرادات وتنفيذ عمليات التحصيل ومتابعة المطالبات ومطالبات المتعاقدين واجراء المقاصة وتسويات الحساب وتنظيم مطالبات الشركات المتعاقدة ومتابعة التسديدات وضبط وترشيد الانفاق وبناء الشراكات مع القطاع الخاص.
رد مع اقتباس
