الموضوع: طلب من اصحاب الخبرة
طلب من اصحاب الخبرة
بسم الله الرحمن الرحيم
والصلاة و السلام على اشرف الانبياء و المرسلين
اما بعد
ان شاء الله انا على وشك بدء عملي الخاص المتمثل في مكتب للدعاية والاعلان وهو كالاتي :
- سيكون المكتب شراكة بيني وبين شريكين برأس مال صغير , انا والشريك الثاني سنوفر معدات المكتب بالاضافة لوازم التشغيل (المال) والشريك الثالث سيشارك بالمجهود فقط
- المكتب سيكون وسيط بين العميل و المطابع بالاضافة الى مهام اخرى في نفس المجال
- كيف استطيع حساب النسبة بيني وبين الشركاء (شريكين برأس المال و شريك بالمجهود ) بصورة شرعية بحيث لا اظلم احدا منهم او اظلم نفسي ؟؟ وكيف استطيع حساب الربح و الخسارة حسب الترتيب السابق ؟؟
- كيف تكون صيغة العقد بيننا ؟ وهل استطيع كتابة العقد بنفسي ام يجب ان يكون العقد عن طريق جهة قانونية معينة ؟؟
ملاحظة : هذا المشروع سيكون اول مشروع خاص بالنسبة لنا نحن الثلاثة ان شاء الله
شكرا واتمنى بأن لا اكون ثقيلا عليكم
رد: طلب من اصحاب الخبرة
السلام عليكم
اخونا الكريم
كيف استطيع حساب النسبة بيني وبين الشركاء (شريكين برأس المال و شريك بالمجهود ) بصورة شرعية بحيث لا اظلم احدا منهم او اظلم نفسي ؟؟ وكيف استطيع حساب الربح و الخسارة حسب الترتيب السابق ؟؟
يمكن التقسيم بنسبة الربع والثلاث ارباع بمعنى الربع للشريك بالمجهود والثلاثة ارباع للشركاء بالمال
وبالنسبة للخسارة ايضا على حسب نسبة توزيع الربح
كيف تكون صيغة العقد بيننا ؟ وهل استطيع كتابة العقد بنفسي ام يجب ان يكون العقد عن طريق جهة قانونية معينة ؟؟
يفضل كتابة العقد عند جهة قانونية منعا للمشاكل ان شاء الله
وبالتوفيق للجميع
رد: طلب من اصحاب الخبرة
مشكور اخي العزيز .. افدتني كثيرا وجزاك الله كل خير
رد: طلب من اصحاب الخبرة
شكرا اخي العزيز و جزاك الله خيرا
الله يوفقك يا غالي
رد: طلب من اصحاب الخبرة
شكرا جزيلا وتسلم اخي الغالي و جزاك الله خيرا
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا طالبه جامعيه اخر سنه لي بالجامعه وباقي لي 4 شهور على التخرج ان شاء الله
مطلوب منا في مادة التدريب التعاوني انه نعمل تقرير عن المكان اللي تدربنا فيه
ممكن... (مشاركات: 0)
دلوقتى موضوع( الكورسات و الدبلومات المتخصصة) دا انتشر جدا الفترة الفاتت بسبب الاهمية البالغة لة علشان هوا بيساعد الطلبة و غير الطلبة و المؤهلين و غير المؤهلين و اصحاب الخبرة و من ليس لديهم خبرة فى... (مشاركات: 0)
السلام عليكم اخواني اخواتي عندي سؤال وهو : تاثير ادارة المعرفة على استراتيجية تدريب الموارد البشرية (مشاركات: 0)
السلام عليكم اخواني اخواتي عندي سؤال وهو : تاثير ادارة المعرفة على استراتيجية تدريب الموارد البشرية (مشاركات: 0)
تم تعينى موخرا كمسئول عن شئون عاملين فى مزرعة لا تطبق اى من مهمات الموارد البشرية
ولكنى احاول تطبيق ذلك فهل يوجد خطة واضحة وسهلة لاقناع الادارة لتنفذيها فى الشركة (مشاركات: 3)
دورة ريادة الاعمال هي برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تعريف المشاركين بأساسيات ريادة الاعمال، حيث يتم شرح مفاهيم ريادة الاعمال واساسياتها وملامح ومميزات ريادة الاعمال، وما هي مدارس ريادة الاعمال وخصائصها ومستجداتها، ثم ينتقل البرنامج لتطوير سمات المشاركين ومهاراتهم الشخصية لتأهيلهم كي يصبحوا من رواد الاعمال، واخيرا يتم شرح وافي لآليات التخطيط والتنفيذ والاسلوب العلمي الامثل والمجرب لتحويل الافكار الى مشروعات ناجحة، ببساطة هذا البرنامج التدريبي يخلق من المشاركين فيه رواد اعمال ناجحين قادرين على تحويل الافكار الى مشروعات ناجحة.
كورس تدريبي متخصص يهدف الى تأهيل عمال البوفيه Office Boy يتناول أساسيات ومبادئ النظافة وأعمال التنظيف و أداب واتيكيت الضيافة في المكتب و الاعمال المكتبية للأوفيس بوي و مبادئ الأمن والسلامة المهنية للأوفيس بوي
تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الأساسية لتمكينك من جمع وعرض وتحليل البيانات. وتأهيلك لإحداث تأثير شخصي كبير داخل شركتك، ستجعلك هذه الدورة التدريبية قادراً على فهم البيانات المقدمة أو استخدام البيانات لاتخاذ قرارات تجارية واستثمارية جادة و ذات معنى.
دورة تدريبية مكثفة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
رد مع اقتباس
