النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: اريد مساعدتكم في تخطيط مساري المهني

#1
الصورة الرمزية islamselmy
islamselmy غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
10

اريد مساعدتكم في تخطيط مساري المهني

انا الان طالب فى الفرقة الثانيه_بجامعة الزقازيق _ تخصص ادارة اعمال وأريد أن ادرس العديد من الدورات التدربيه فى ادارة الاعمال وتخصص الموارد البشريه وغيرها من الدورات مثل دورة اللغة الانجليزيه وايضا دورات خاصة بالكمبيوتر
السؤال : سيكون هناك تاريخ مكتوب على كل شهادة أخذها سواء كانت ادارة الاعمال او الموارد البشريه او اللغة وغيرها من الدورات وانا امامى سنتين حتى انهى تعليمى الجامعى وايضا لدى خدمة عسكريه احتمال كبير ان يتم تجنيدى لمدة سنه فمنذ الان الى ان أبدء حياتى العمليه 3 او 4 سنوات هل عندما اقدم لوظيفة ويشاهدوا الشهادات التى حصلت عليها منذ 3 او 4 سنوات مضت سيقولون لى بان تلك الشهادات مر عليها زمن ويجب ان تكون الشهادات العلميه حديثة ؟
او ان تاريخ الشهادات لا يؤثر فى مجال العمل واهم شىء اننى قد اخذت تلك الدورات ولا يهم ماهو التاريخ التى اخذتها فيها؟
وشكرا

الرجاء من يقوم بالرد يكن على علم بتلك الامور
ملحوظة "انا من جمهويه مصر العربيه"
التعديل الأخير تم بواسطة محمد أحمد إسماعيل ; 15/7/2013 الساعة 16:48

#2
الصورة الرمزية halraay
halraay غير متواجد حالياً مبدع
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
120

رد: سؤال لمن يعلم بالامر

أخي العزيز اود افادتك حسب علمي والله اعلم أن تاريخ أخذ الدورات تقريبا لايؤثر بشكل كبير على توظيفك فأي دورة تدريبية تأخذها تحتاج الي تحديث ما بين كل وقت واخر وانت إذا كانت الفرصة لديك لأن تأخذ الدورات التدريبية فهذا شيئ ممتاز وبعد ذلك يمكنك ان تسقلها بالقراءة والتطبيق وهذا شيئ ممتاز ان تكون ملم بما كان سابقا وما هو حاليا ... هذا حسب علمي والله اعلم

#3
الصورة الرمزية islamselmy
islamselmy غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
10

رد: سؤال لمن يعلم بالامر

شكرا لك لقد سئلت فى الموضوع عن طريق بيدج المنتدى على صفحة الفيس بوك وقال لى بانه من الافضل تاخير وقت اخذ الدورات فى التخصص لحين الانتهاء من الدراسه وان اثناء ذلك اقوى نفسى فى المجال عن طريق القرأءة فى المجال

إقرأ أيضا...
سؤال

انا اعمل مسوقا في شركة تامين واود ان استهدف شريحة من المجتمع يعملون في القطاع الخاص اعمارهم بين 30-45 سنة لاقناعهم بالمعاش التقاعدي ماهي الطرق اوالوسائل الممكنة لاقناعهم (مشاركات: 2)


التكرار لا يعلم الشطار

أوضحت بحوث الاتصال المتعلقة بالرسائل التي تهدف إلى إقناع المتلقي بتبني اتجاهات جديدة، أو القيام بالسلوك الذي تحبذه عملية الاتصال الإقناعي.. أن تكرار مضمون الرسالة الاتصالية الإقناعية سيكون في الغالب... (مشاركات: 0)


سؤال؟

اخوانى الكرام ارجو الاجابة عن سؤال : ماهو التسرب الوظيفى وماهى الطرق المتاحة للوقاية منه؟ ارجو الافادة وجزاكم الله خيرا (مشاركات: 0)


سؤال MIS

السلام عليكم Define business process. What might be a business process used at a hospital? (مشاركات: 1)


رحل ولم يعلم عنه الكثير .....لا حول ولا قوة إلا بالله وإن لله وإن اليه راجعون

رحيل الأستاذ الدكتور فريد الأنصاري رائد مشروع مجالس القرآن " لم يعلم عنه الكثير وللأسف انا أيضاً حتي قُدر لي أن أقرأ عنه ...ووددت أن أنقل ما قرأته عنه لإخوتي وأخواتي بالمنتدي (مشاركات: 5)


دورات تدريبية نرشحها لك

برنامج الأدوات الحديثة لخفض التكلفة

برنامج يتناول مقدمة عن التكاليف و تبويب التكاليف و التقرير عن التكاليف (وفقا لمنهج النظرية الإجمالية - وفقا للعلاقة مع حجم الإنتاج - وفقا للعلاقة مع القرارات المتخذة - اتخاذ القرارات) والتكاليف واتخاذ القرارات ومقارنة بين النظم التقليدية والحديثة لتقدير التكاليف


شرح الضريبة على دخل الأشخاص الطبيعيين من النشاط التجاري والصناعي

برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة وسعرها وتحديد الايرادات الداخلة في وعاء الضريبة وتحديد التطاليف والمصروفات واجبة الخصم والاعفاءات وترحيل الخسارة ونماذج وتطبيقات وحالات عملية


دورة معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير - GRI Standards

دورة تدريبية تستهدف شرح معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير (GRI Standards) وخطوات عملية إعداد التقارير باستخدام معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير خطوة خطوة.


الدبلوم التدريبي في الرعاية الصحية الرقمية

برنامج تدريبي متخصص لتأهيل المشاركين لفهم الرعاية الصحية الرقمية وأهميتها وأدواتها وكيف يمكن للمستشفى الارتقاء بالخدمات الصحية التي يقدمها من خلال تطبيق مفاهيم الرعاية الصحية الرقمية


كورس اعداد سياسات وإجراءات الموارد البشرية الفعالة

دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.


أحدث الملفات والنماذج